Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und kommuniziere mit hochqualifizierten Kandidaten in Karrierenetzwerken.
- Arbeitgeber: Spezialisierte Personalberatung mit einem dynamischen Team und Start-up Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hohe Selbstständigkeit und Einblicke in die Consulting-Branche.
- Andere Informationen: After-Work-Drinks und ein kollegiales Umfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Erfahrungen im Recruiting und Business Development für deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Offenheit, Selbstständigkeit und Interesse an BWL oder HR.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf die Vermittlung und Ausbildung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte für Unternehmensberatungen und Management-Positionen aller Senioritäten. Weiterhin sind wir Ansprechpartner für konzeptionelle Fragestellungen innerhalb der Themenfelder Recruiting, Employer Branding sowie Talent Management. Das Team besteht aus Ex-Unternehmensberatern (u.a. Roland Berger, PwC) und HR’lern aus der Consulting-Branche. Mit unseren vier Service Lines sind wir seit 2012 in München und Zürich vertreten.
- Consultant Search | Personalgewinnung für Unternehmensberatungen
- Executive Search | CEOs, CxOs und Spezialisten für die Führungsetage
- BOARD Services | Ausbildung, Beratung und Vernetzung für Aufsichtsgremien und Mandatsträger
- HR Consulting | Konzeptionelle Beratung in Themen wie Employer Branding, Talent Acquisition & Management, Performance Management, Compensation & Rewards sowie Organizational Design
„Personalberatung auf Augenhöhe. Wir erarbeiten Perspektiven gemeinsam von Mensch zu Mensch.“
Was erwartet dich?
- Eigenständige Identifikation hochqualifizierter Kandidaten/-innen in Karrierenetzwerken
- Selbstständige Ansprache und Kommunikation mit vielversprechenden Kandidaten/-innen
- Verantwortungsübernahme für den Bereich Search & CRM
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Personalidentifikations/- marketingmaßnahmen (Markt-, Branchen- sowie Zielgruppen- Analysen)
Business Development/ PMO
- Kontinuierliche Analyse des Identifikationsprozesses und innovative Weiterentwicklung
- Projektarbeit im Business Development
- Ad-hoc Analysen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Was bieten wir dir?
- Ein dynamisches Team, Start-up Atmosphäre, hoher Verantwortungsgrad & Selbstständigkeit
- Tiefe Einblicke in die Consulting-Branche
- Verständnis wie Bewerbungen, Recruiting und Karriereentwicklung auf höchstem Niveau funktioniert und somit perfekte Grundlage für deine eigene Karriereentwicklung
Wusstest du schon, dass?
- Einer unserer Ex-Praktikanten jetzt im Management-Team ist, ein weiterer ein erfolgreicher Talent Manager mit ungedeckeltem Bonus
- Wir mehrere Getränke-Kühlschränke haben (natürlich inkl. Bier, Aperol, Wein, Spezi, ..)
- Arbeitszeiten wie auch -ort völlig flexibel sind
Wir sind kein Fan von Buzzwords in den Rubriken „Das bieten wir“ und „Das suchen wir“ – wir besprechen das alles lieber persönlich mit dir und beantworten deine Fragen direkt.
Was solltest du mitbringen?
- Offen, selbständig, wissbegierig und Spaß an dem ein oder anderen After-Work-Drink ;-)
- BWL-Hintergrund oder wirtschaftliches Interesse/ Verständnis
- Erfahrungen in der Beratungsbranche oder im HR von Vorteil aber kein Muss
Strategic Talent Acquisition Consulting & Business Development (m/w/d) 2026 Arbeitgeber: vonFürstenberg
Kontaktperson:
vonFürstenberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Strategic Talent Acquisition Consulting & Business Development (m/w/d) 2026
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach neuen Möglichkeiten bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf informelle Gespräche vor! Oft sind es die persönlichen Gespräche, die den Unterschied machen. Übe deine Elevator Pitch und sei bereit, deine Stärken und Erfahrungen klar und überzeugend zu kommunizieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Positionen. Manchmal gibt es ungenutzte Chancen, die nur darauf warten, entdeckt zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeig deine Persönlichkeit in Gesprächen und sei ehrlich über deine Ziele und Ambitionen. Die richtige Chemie kann oft entscheidend sein, also sei du selbst und lass deine Leidenschaft für die Branche durchscheinen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Strategic Talent Acquisition Consulting & Business Development (m/w/d) 2026
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Vermeide es, zu formell zu sein und bring deine Persönlichkeit in die Bewerbung ein. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Zeige dein Interesse!: Erkläre, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Personalberatung und unserem Team? Ein bisschen Enthusiasmus kann Wunder wirken!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei vonFürstenberg vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Personalberatung vertraut. Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Recruiting und Talent Management, um während des Interviews gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Identifikation und Ansprache von Kandidaten zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert darzustellen.
✨Zeige deine Neugier
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei offen und ehrlich über deine Erfahrungen und was du in die Rolle einbringen kannst. Das Team sucht nach jemandem, der gut ins Team passt, also zeige deine Persönlichkeit und deinen Enthusiasmus für die Position.