Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle innovative Dashboards für ein datengestütztes HR-Management.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Wohnungssektor mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit spannenden Projekten und viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR Analytics und Kenntnisse in SAP HCM sind erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Overview
Als Teil des Wohnungskonzerns Vonovia SE gestalten unsere kaufmännischen Teams den Alltag für über eine Million Mieter:innen in rund 540.000 Wohnungen in Deutschland sowie den Arbeitsalltag unserer rund 12.000 Kolleg:innen. Ob in IT, HR, Kundenservice oder Bewirtschaftung – hier arbeiten Menschen, die organisieren, steuern und Verantwortung übernehmen. Ihre Arbeit legt die Basis für bezahlbares Wohnen und eine verlässliche, nachhaltige Entwicklung bei uns als führendem Wohnungsunternehmen.
Wer bei uns arbeitet, ist Teil einer starken Gemeinschaft, in der gegenseitiger Respekt und ein wertschätzendes Miteinander zählen. Viele unserer Mitarbeiter:innen sind stolz auf ihre Arbeit – auch, weil Leistung gesehen und anerkannt wird. Wer fachliche Stärken einbringen oder sich weiterentwickeln möchte, findet hier den passenden Rahmen – auch mit Blick auf zukünftige Führungsverantwortung.
Aufgaben
- Du sorgst für Konsistenz und gleichzeitige Transparenz in allen personalrelevanten Fragestellungen rund um HR KPIs und deren Steuerungslogik
- Du begleitest die Weiterentwicklung innerhalb HR zu einen effizienten Data-Driven HR Management
- Du erstellst aussagefähige Analysen, Statistiken und Dashboards und interpretierst diese bzw. leitest Handlungsempfehlungen ab
- Als zentrale Ansprechperson übernimmst du die Koordination und inhaltliche Steuerung des Budgetplanungsprozesses für HR und stellst die Abstimmung mit relevanten internen Schnittstellen sicher
- Du leitest und/oder begleitest Projekte rund um HR KPIs, Dashboards, SAC (SAP Analytic Cloud) sowie weitere HR-Projekte, wie bspw. zum Thema Entgelttransparenz, Equal Pay, Vergütungsthemen, etc.
Dein Profil
- Als Expert:in bringst du einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit dem Schwerpunkt HR Analytics mit und hast ein Hochschulstudium vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Finance / Controlling, Mathematik oder einem vergleichbaren Studiengang abgeschlossen
- Du besitzt Kenntnisse in SAP HCM, BW und SuccessFactors und hast Spaß daran dich jederzeit mit neuen Tools auseinanderzusetzen
- Du bringst Erfahrung im professionellen und vertrauensvollen Umgang mit Führungskräften und Vorständen mit und verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Deine analytischen Fähigkeiten unterstützen dich dabei KPI\\\’s zu interpretieren, Handlungsempfehlungen aus Analysen abzuleiten und diese für Führungskräfte / Vorstände aufzubereiten
- Du legst viel Wert auf eine ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise und zeichnest dich durch einen umsetzungsstarken Fokus sowie ein hohes Maß an Engagement und Eigeninitiative aus
- Du hast Freude daran, Themen aktiv voranzutreiben und Prozesse zu gestalten / zu optimieren
- Sicherheit: Du arbeitest in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in einem dynamisch wachsenden Unternehmen
- Vergütung: Du erhältst eine leistungsgerechte Vergütung inklusive freiwilliger Sozialleistungen z.B. Arbeitnehmer:innenaktienprogramm, Betrieblicher Altersvorsorge, VL
- Modernes Umfeld: Dein Arbeitsplatz befindet sich in einem modernen Arbeitsumfeld mit höhenverstellbaren Tischen, Mitarbeiter:innencasino mit Kaffeebar und kostenlosen Parkplätzen in unmittelbarer Umgebung ebenso wie eine gute ÖPNV-Anbindung
- Flexibilität & Weiterbildung: Arbeiten aus dem Homeoffice heraus? Wir bieten mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Zudem gibt es individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
- Gestaltungsspielraum & Teamgeist: Flache Hierarchien, spannende Projekte mit viel Freiraum für Ideen und Weiterentwicklung sowie ein motiviertes Team, das eigenverantwortliches Arbeiten schätzt und eine offene Fehlerkultur praktiziert
- Gesundheit: Angebote zur Mitarbeiter:innengesundheit z.B. vergünstigte Fitnessstudiobeiträge, Massagen, Grippeschutzimpfung ebenso wie regelmäßige Mitarbeiter:innenevents
- Nicht nur ein berufliches Zuhause: Wir unterstützen bei der Wohnungssuche innerhalb unseres Bestands je nach Verfügbarkeit, damit duschnell und unkompliziert bei uns ankommst
Interesse & Bewerbung
Interesse an abwechslungsreichen Aufgaben in einem attraktiven Arbeitsumfeld bei einem stark wachsenden Unternehmen?
Dann einfach auf den Button „Bewerben“ klicken und das angezeigte Online-Bewerbungsformular nutzen.
Vielfalt wird bei uns wertgeschätzt – Bewerbungen sind willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Firmen aus der Branche Personaldirektvermittlung bitten wir höflichst, von Anfragen abzusehen.
Wir freuen uns auf die Bewerbung!
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Expert:in HR-Analytics Arbeitgeber: Vonovia SE

Kontaktperson:
Vonovia SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert:in HR-Analytics
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Analytics-Welt in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an aktuellen Trends.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu HR KPIs und Data-Driven Management übst. Zeig, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Erfahrung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei uns siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Leidenschaft für HR Analytics! In Gesprächen oder Netzwerktreffen, sprich darüber, wie du Daten nutzen kannst, um Entscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren. Das wird dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert:in HR-Analytics
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du deine Fähigkeiten im HR-Analytics-Bereich eingesetzt hast. Das hilft uns, deine Eignung besser zu verstehen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vonovia SE vorbereitest
✨Verstehe die HR KPIs
Mach dich mit den wichtigsten HR KPIs vertraut, die für die Position relevant sind. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit interpretiert und genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Analysen, die du durchgeführt hast, und sei bereit, diese im Interview zu erläutern. Zeige, wie deine analytischen Fähigkeiten zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen haben.
✨Kenntnisse über Tools demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den Tools, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden (wie SAP HCM, BW und SuccessFactors), vertraut bist. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Vonovia SE, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Team eingehen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Gemeinschaft interessiert bist.