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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Recruiting-Teams und finde die besten Talente für Vonovia.
- Arbeitgeber: Vonovia ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen mit über 568.000 Wohnungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und arbeite in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise mitbringen.
- Andere Informationen: Wir unterstützen bei der Wohnungssuche und bieten zahlreiche Gesundheitsangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Vonovia SE ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen. Über eine Million Menschen haben mit Vonovia ein bezahlbares, attraktives und lebenswertes Zuhause gefunden. Zum Bestand gehören mehr als 568.000 Wohnungen in allen attraktiven Städten und Regionen Deutschlands, Schwedens und Österreichs. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 16.000 Mitarbeiter:innen. Vonovia ist Mitglied im deutschen Leitindex DAX 40.
Du bist gerne in Kontakt mit anderen Menschen? Werde Teil unseres Recruiting-Teams, berate Führungskräfte, entdecke Talente und bringe Dich in andere spannende Themen aus der Recruiting-Welt ein. Als Recruiter:in bei der Vonovia bist du erster und wichtigster Ansprechpartner:in für die Bewerber:innen. Wenn Du gerne auf Menschen zugehst und es Dir Freude bereitet, geeignete Kandidat:innen für unser Unternehmen zu gewinnen, bist Du bei uns genau richtig.
Wir wachsen! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir mehrere motivierte und kommunikationsstarke Recruiter:innen, die unser Team für die Region Ost (Berlin, Magdeburg) unterstützen.
Du rekrutierst im gewerblichen Bereich und gewinnst Fach- und Führungskräfte sowie Hilfskräfte aus der Reinigungsbranche und Wohnumfeld.
Dein Aufgabengebiet:
Als Aushängeschild unseres Unternehmens repräsentierst Du Vonovia nach außen und sorgst dafür, dass unser Recruiting-Prozess mit einer wertschätzenden Candidate-Journey abläuft.
Du bearbeitest eingehende Bewerbungen für den handwerklichen Bereich und führst persönliche Bewerbungsgespräche mit dem Ziel, unsere Kandidat:innen mit ihrem Traumjob zu vereinbaren in enger Zusammenarbeit mit dem Active Sourcer:in. Wenn Du eine osteuropäische Sprache zusätzlich sprichst, ist das von Vorteil.
Du analysierst Anforderungsprofile in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften, leitest zielgruppenorientierte Sourcing-Strategien ab und veröffentlichst Stellenanzeigen auf den für die jeweilige Zielgruppe angepassten Kanälen.
Unsere Führungskräfte werden durch Dich, als Berater:in, rundum die Themen Personalgewinnung, aktuelle Marktgegebenheiten und geeigneten Suchstrategien unterstützt.
Du erteilst in Zusammenarbeit mit deinem Team eine Recruiting-Strategie und verfolgst aktuelle Recruiting-Trends und Entwicklungen. Konzepte und Prozesse überprüfst Du kontinuierlich auf deren Effektivität und Effizienz.
Durch Reports und Analysen kannst Du den Bewerbermarkt einschätzen und behältst mittels abgestimmter KPI\’s Deinen Betreuungsbereich im Blick.
Dein Profil:
- Als Recruiting-Spezialist:in bringst Du einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit dem Schwerpunkt Talent Acquisition und Personalmarketing mit.
- Du legst viel Wert auf eine ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise und zeichnest Dich durch einen umsetzungsstarken Fokus sowie ein hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke aus, um somit innovative Recruiting-Strategien umzusetzen.
- Du verfügst über eine strukturierte, lösungsorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise und hast keine Scheu vor Projektmanagement-Tätigkeiten.
- Du bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit und beherrschst mehrere Ausschreibungen unterschiedlicher Standorte gleichzeitig zu betreuen, was eine hohe Reisebereitschaft voraussetzt.
- Du trittst professionell und wertschätzend auf und vertrittst das Unternehmen authentisch und begeisternd nach außen, z.B. auf Messen.
- Deine analytischen Fähigkeiten unterstützen Dich dabei, KPI\’s zu interpretieren und aufzubereiten.
Das bieten wir:
- Sicherheit: Du arbeitest in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in einem dynamisch wachsenden Unternehmen.
- Vergütung: Du erhältst eine leistungsgerechte Vergütung inklusive freiwilliger Sozialleistungen, z.B. Arbeitnehmeraktienprogramm, betrieblicher Altersvorsorge, VL.
- Flexibilität & Weiterbildung: Arbeiten aus dem Homeoffice heraus? Wir bieten mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Zudem gibt es individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gestaltungsspielraum & Teamgeist: Flache Hierarchien, spannende Projekte mit viel Freiraum für Ideen und Weiterentwicklung sowie ein motiviertes Team, das eigenverantwortliches Arbeiten schätzt und eine offene Fehlerkultur praktiziert.
- Gesundheit: Angebote zur Mitarbeitergesundheit, z.B. vergünstigte Fitnessstudiobeiträge, Massagen, Grippeschutzimpfung sowie regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Nicht nur ein berufliches Zuhause: Wir unterstützen bei der Wohnungssuche innerhalb unseres Bestands je nach Verfügbarkeit, damit Du schnell und unkompliziert bei uns ankommen kannst.
Du bist motiviert und hast Lust, abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen?
Dann klicke bitte auf den Button \“Bewerben\“ und nutze das dann angezeigte Online-Bewerbungsformular.
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(Senior) Recruiter:in | Region Ost - Berlin Arbeitgeber: Vonovia SE
Kontaktperson:
Vonovia SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter:in | Region Ost - Berlin
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Führungskräften bei Vonovia herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im gewerblichen Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Strategien umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du dich selbst und das Unternehmen authentisch und begeisternd präsentieren kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Wenn du eine osteuropäische Sprache sprichst, hebe dies hervor! Dies kann ein entscheidender Vorteil sein, da es dir ermöglicht, mit einer breiteren Kandidat:innenbasis zu kommunizieren und die Diversität im Team zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter:in | Region Ost - Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Vonovia SE. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen im Recruiting zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition und Personalmarketing sowie deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses bei Vonovia beitragen können.
Bewerbung einreichen: Nutze das Online-Bewerbungsformular auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vonovia SE vorbereitest
✨Sei bereit für Fragen zur Candidate-Journey
Da du als Recruiter:in die erste Anlaufstelle für Bewerber:innen bist, solltest du gut vorbereitet sein, um Fragen zur Candidate-Journey zu beantworten. Überlege dir, wie du den Prozess wertschätzend gestalten kannst und welche Strategien du nutzen würdest, um Talente zu gewinnen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du wirst möglicherweise gebeten, KPI's zu interpretieren oder Beispiele zu geben, wie du Reports erstellt hast, um den Bewerbermarkt besser zu verstehen. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl im Gespräch mit Führungskräften als auch mit Bewerber:innen.
✨Vorbereitung auf Projektmanagement-Themen
Da Projektmanagement ein Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du Projekte erfolgreich geleitet hast. Diskutiere, wie du mehrere Ausschreibungen gleichzeitig betreuen kannst und welche Strategien du dabei anwendest.
