Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und führe spannende Bewerbungsgespräche in der Region Südwest.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, starke Kommunikationsfähigkeiten und hohe Reisebereitschaft.
- Andere Informationen: Unterstützung bei der Wohnungssuche und zahlreiche Gesundheitsangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen motivierten und kommunikationsstarken Recruiter:in, der unser Team für die Region Südwest (Heidenheim, Freiburg, Karlsruhe, Konstanz, Ulm) unterstützt.
Du rekrutierst im gewerblichen Bereich und gewinnst Fach- und Führungskräfte sowie Hilfskräfte aus der Reinigungsbranche und Wohnumfeld.
Dein Aufgabengebiet:
- Als Aushängeschild unseres Unternehmens repräsentierst Du Vonovia nach außen und sorgst dafür, dass unser Recruiting-Prozess mit einer wertschätzenden Candidate-Journey abläuft.
- Du bearbeitest eingehende Bewerbungen und führst persönliche Bewerbungsgespräche mit dem Ziel, unsere Kandat:innen mit ihrem Traumjob zu vereinbaren.
- Du analysierst Anforderungsprofile in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften, leitest zielgruppenorientierte Sourcing-Strategien ab und veröffentlichst Stellenanzeigen auf den für die jeweilige Zielgruppe angepassten Kanälen.
- Unsere Führungskräfte werden durch Dich, als Berater:in, rundum die Themen Personalgewinnung, aktuelle Marktgegebenheiten und geeigneten Suchstrategien, unterstützt.
- Du erteilst in Zusammenarbeit mit deinem Team eine Recruiting-Strategie und verfolgst aktuelle Recruiting-Trends und Entwicklungen. Konzepte und Prozesse überprüfst Du kontinuierlich auf deren Effektivität und Effizienz.
- Durch Reports und Analysen kannst Du den Bewerbermarkt einschätzen und behältst mittels abgestimmter KPI's Deinen Betreuungsbereich im Blick.
Dein Profil:
- Als Recruiting-Spezialist:in bringst Du einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit dem Schwerpunkt Talent Acquisition und Personalmarketing mit.
- Du legst viel Wert auf eine ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise und zeichnest Dich durch einen umsetzungsstarken Fokus sowie ein hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative und Kommunikationsstark aus, um somit innovative Recruiting-Strategien umzusetzen.
- Deine analytischen Fähigkeiten unterstützen Dich dabei KPI's zu interpretieren und aufzubereiten.
- Du bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit und beherrschst mehrere Ausschreibungen unterschiedlicher Standorte gleichzeitig zu betreuen, was eine hohe Reisebereitschaft voraussetzt.
- Du trittst professionell und wertschätzend auf und vertrittst das Unternehmen authentisch und begeisternd nach außen, z.B. auf Messen.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse und auch im Umgang mit den MS-Office Produkten bist Du sicher und souverän.
Das bieten wir:
- Sicherheit: Du arbeitest in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in einem dynamisch wachsenden Unternehmen.
- Vergütung: Du erhältst eine leistungsgerechte Vergütung inklusive freiwilliger Sozialleistungen, z.B. Arbeitnehmeraktienprogramm, Betriebliche Altersvorsorge, VL.
- Flexibilität & Weiterbildung: Arbeiten aus dem Homeoffice heraus? Wir bieten mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Zudem gibt es individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gestaltungsspielraum & Teamgeist: Flache Hierarchien, spannende Projekte mit viel Freiraum für Ideen und Weiterentwicklung sowie ein motiviertes Team, das eigenverantwortliches Arbeiten schätzt und eine offene Fehlerkultur praktiziert.
- Gesundheit: Angebote zur Mitarbeitergesundheit, z.B. vergünstigte Fitnessstudiobeiträge, Massagen, Grippeschutzimpfung ebenso wie regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Nicht nur ein berufliches Zuhause: Wir unterstützen bei der Wohnungssuche innerhalb unseres Bestands je nach Verfügbarkeit, damit Du schnell und unkompliziert bei uns ankommen.
Senior recruiter:in | region südwest - stuttgart Arbeitgeber: Vonovia SE
Kontaktperson:
Vonovia SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior recruiter:in | region südwest - stuttgart
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den offenen Stellen, indem du Fragen stellst oder deine Ideen teilst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Mehrwerte du bringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir sind hier, um dir zu helfen und deine Fragen zu beantworten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In Gesprächen ist es wichtig, authentisch zu sein. Teile deine Erfahrungen und Erfolge, aber lass auch deine Leidenschaft für die Branche durchscheinen. Das bleibt im Gedächtnis!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior recruiter:in | region südwest - stuttgart
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Individualisiere deine Bewerbung: Vermeide Standardanschreiben! Passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für die Position als Senior Recruiter:in bei uns geeignet bist und was du mitbringst.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir schätzen eine gut organisierte Bewerbung, die uns schnell einen Überblick über deine Qualifikationen gibt.
Bewirb dich über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vonovia SE vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior Recruiter:in vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Kommunikationsstärke und dein Engagement zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kenne das Unternehmen
Informiere dich über Vonovia und deren Recruiting-Strategien. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.