Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Bewerber:innen und führe Interviews.
- Unternehmen: Vonovia – ein dynamisch wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird geschätzt – alle Bewerbungen sind willkommen!
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Organisationstalent und Freude an der Arbeit mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Darum geht´s
Als Recruiter:in bei Vonovia bist du die Schnittstelle zur operativen Führungsebene – zu unseren Leiter:innen im Garten- und Landschaftsbau, Tiefbau und der Hausreinigung.
Gewerbliche Jobfamilien:
- Garten- & Landschaftsbau
- Tiefbau
- Grünpflege
- Reinigung
- Bau- und Teamleitung
- Kaufmännische Vakanzen (z. B. Sachbearbeitung, Disposition)
Deine Aufgaben:
- Du bist erste Ansprechperson für Bewerber:innen und sorgst dafür, dass sie sich vom ersten Klick bis zur Einstellung willkommen fühlen.
- Du führst Interviews, gibst ehrliches Feedback und findest passgenaue Lösungen für Bewerbende und Fachbereiche.
- Du arbeitest eng mit den Führungskräften vor Ort zusammen, kennst deren Bedarfe und entwickelst zielgerichtete Suchstrategien.
- Du schaltest Stellenanzeigen auf passenden Kanälen, nutzt soziale Netzwerke und bist auch mal vor Ort – etwa bei Bewerbertagen oder Messen.
- Du behältst Zahlen und KPIs im Blick, ohne dabei den Menschen aus dem Auge zu verlieren.
Dein Profil:
- Erfahrung im Recruiting – idealerweise mit Schwerpunkt auf gewerbliche oder handwerkliche Positionen.
- Eine strukturierte, verbindliche Art und Freude daran, mit unterschiedlichsten Menschen zu arbeiten.
- Organisationstalent, Eigeninitiative und Lust, Dinge voranzutreiben.
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen.
- Reisebereitschaft für Bewerbertage, Standortbesuche oder Messen in deiner Region.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Deine Vorteile im Vonovia Konzern:
- Sicherheit: Du arbeitest in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in einem dynamisch wachsenden Unternehmen.
- Vergütung: Du erhältst eine leistungsgerechte Vergütung inklusive freiwilliger Sozialleistungen z. B. Arbeitnehmeraktienprogramm, Betrieblicher Altersvorsorge, VL.
- Flexibilität & Weiterbildung: Arbeiten aus dem Homeoffice heraus? Wir bieten mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Zudem gibt es individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gestaltungsspielraum & Teamgeist: Flache Hierarchien, spannende Projekte mit viel Freiraum für Ideen und Weiterentwicklung sowie ein motiviertes Team, das eigenverantwortliches Arbeiten schätzt und eine offene Fehlerkultur praktiziert.
- Gesundheit: Angebote zur Mitarbeitergesundheit z. B. vergünstigte Fitnessstudiobeiträge, Massagen, Grippeschutzimpfung ebenso wie regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Nicht nur ein berufliches Zuhause: Wir unterstützen bei der Wohnungssuche innerhalb unseres Bestands je nach Verfügbarkeit, damit Du schnell und unkompliziert bei uns ankommen.
Vielfalt wird bei uns wertgeschätzt – Bewerbungen sind willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
(Senior) Recruiter mit gewerblichem Schwerpunkt - Dresden & Leipzig (m/w/d) Arbeitgeber: vonovia
Als Arbeitgeber bietet Vonovia ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem dynamisch wachsenden Unternehmen. Die offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert individuelle Weiterentwicklung und kreative Ideen, während flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Sozialleistungen und einem umfassenden Gesundheitsangebot, was Vonovia zu einem hervorragenden Arbeitgeber in Dresden und Leipzig macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Recruiter mit gewerblichem Schwerpunkt - Dresden & Leipzig (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei vonovia als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiter mit gewerblichem Schwerpunkt - Dresden & Leipzig (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für vonovia relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des vonovia-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei vonovia vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen vonovia, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
