Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in der Reinigungsbranche sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
- Unternehmen: Vonovia ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen mit einem Fokus auf wertschätzende Candidate-Journey.
- Vorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, leistungsgerechte Vergütung und individuelle Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und Erfahrung im Umgang mit MS-Office Produkten sind notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruiting-Strategien in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien.
- Qualifikationen: Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich und verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen motivierten und kommunikationsstarken Recruiter:in, der unser Team für die Region Südwest (Heidenheim, Freiburg, Karlsruhe, Konstanz, Ulm) unterstützt. Du rekrutierst im gewerblichen Bereich und gewinnst Fach- und Führungskräfte sowie Hilfskräfte aus der Reinigungsbranche und Wohnumfeld.
Dein Aufgabengebiet:
- Als Aushängeschild unseres Unternehmens repräsentierst Du Vonovia nach außen und sorgst dafür, dass unser Recruiting-Prozess mit einer wertschätzenden Candidate‑Journey abläuft.
- Du bearbeitest eingehende Bewerbungen und führst persönliche Bewerbungsgespräche mit dem Ziel, unsere Kandidat:innen mit ihrem Traumjob zu vereinbaren.
- Du analysierst Anforderungsprofile in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften, leitest zielgruppenorientierte Sourcing‑Strategien ab und veröffentlichst Stellenanzeigen auf den für die jeweilige Zielgruppe angepassten Kanälen.
- Unsere Führungskräfte werden durch Dich, als Berater:in, rundum die Themen Personalgewinnung, aktuelle Marktgegebenheiten und geeigneten Suchstrategien, unterstützt.
- Du erteilst in Zusammenarbeit mit deinem Team eine Recruiting‑Strategie und verfolgst aktuelle Recruiting‑Trends und Entwicklungen.
- Konzepte und Prozesse überprüfst Du kontinuierlich auf deren Effektivität und Effizienz.
- Durch Reports und Analysen kannst Du den Bewerbermarkt einschätzen und behältst mittels abgestimmter KPI's Deinen Betreuungsbereich im Blick.
Dein Profil:
- Als Recruiting‑Spezialist:in bringst Du einschlägige Berufserfahrung im HR‑Bereich mit dem Schwerpunkt Talent Acquisition und Personalmarketing mit.
- Du legst viel Wert auf eine ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise und zeichnest Dich durch einen umsetzungsstarken Fokus sowie ein hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative und Kommunikationsstark aus, um somit innovative Recruiting‑Strategien umzusetzen.
- Deine analytischen Fähigkeiten unterstützen Dich dabei KPI's zu interpretieren und aufzubereiten.
- Du bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit und beherrschst mehrere Ausschreibungen unterschiedlicher Standorte gleichzeitig zu betreuen, was eine hohe Reisebereitschaft voraussetzt.
- Du trittst professionell und wertschätzend auf und vertrittst das Unternehmen authentisch und begeisternd nach außen z. B. auf Messen.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse und bist im Umgang mit den MS‑Office Produkten sicher und souverän.
Das bieten wir:
- Sicherheit: Du arbeitest in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in einem dynamisch wachsenden Unternehmen.
- Vergütung: Du erhältst eine leistungsgerechte Vergütung inklusive freiwilliger Sozialleistungen z. B. Arbeitnehmeraktienprogramm, betriebliche Altersvorsorge, VL.
- Flexibilität & Weiterbildung: Arbeiten aus dem Homeoffice heraus? Wir bieten mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Zudem gibt es individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gestaltungsspielraum & Teamgeist: Flache Hierarchien, spannende Projekte mit viel Freiraum für Ideen und Weiterentwicklung sowie ein motiviertes Team, das eigenverantwortliches Arbeiten schätzt und eine offene Fehlerkultur praktiziert.
- Gesundheit: Angebote zur Mitarbeitergesundheit z. B. vergünstigte Fitnessstudienbeiträge, Massagen, Grippeschutzimpfung sowie regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Nicht nur ein berufliches Zuhause: Wir unterstützen bei der Wohnungssuche innerhalb unseres Bestands je nach Verfügbarkeit, damit Du schnell und unkompliziert bei uns ankommen.
Senior Recruiter:in | Region Südwest - Mannheim Arbeitgeber: vonovia
Arbeiten Sie in Mannheim bei Vonovia, einem Unternehmen, das Sicherheit durch unbefristete Verträge bietet. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in einem motivierten Team, das eigenverantwortliches Arbeiten schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter:in | Region Südwest - Mannheim erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei vonovia als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter:in | Region Südwest - Mannheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für vonovia relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des vonovia-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei vonovia vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen vonovia, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
