Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-KI-Transformation und optimiere Prozesse für eine moderne HR-Organisation.
- Unternehmen: Dynamisch wachsendes Unternehmen mit einem modernen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und Gestaltungsspielraum in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Transformation und bringe innovative KI-Lösungen in die Praxis.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar; Erfahrung im Prozessmanagement und Change-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
In deiner neuen Rolle treibst du die HR-KI-Transformation voran – mit besonderem Fokus auf das End-to-End-Redesign unserer Prozesse. Du analysierst bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen zukunftsfähige, KI-gestützte Lösungen. Dabei verbindest du ganzheitliches Prozessdenken, Change-Kompetenz und Umsetzungsstärke. Dein Ziel: HR-Prozesse einfacher, schneller, kundenorientierter und skalierbarer machen — und neue KI-Agenten wirksam in der Organisation verankern.
Deine Aufgaben:
- HR neu denken: Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit im Rahmen der AI-First-Transformation aktiv mit. Du identifizierst relevante KI-Potenziale, entwickelst zukunftsweisende Anwendungsfälle und übersetzt diese in konkrete Prozess- und Transformationsinitiativen.
- Prozesse neu gestalten: Du analysierst und optimierst HR-Prozesse über die gesamte Prozesskette hinweg und entwickelst gemeinsam mit den Prozessverantwortlichen einfache, standardisierte und skalierbare Lösungen. Dabei schaffst du ein übergreifendes Prozessverständnis und setzt Impulse für eine moderne HR-Organisation.
- KI und digitale Lösungen in die Praxis bringen: Du begleitest die Einführung von KI-Agenten und weiteren digitalen Lösungen in HR. Dabei machst du aus fachlichen Anforderungen konkrete Use Cases und gestaltest Lösungen, die einen spürbaren Mehrwert im Arbeitsalltag schaffen.
- Transformation wirksam machen: Du bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen, bereitest Entscheidungen vor und begleitest Veränderungen von der Idee bis zur Umsetzung. Dabei behältst du stets den Fokus auf Wirkung, Nutzerfreundlichkeit und nachhaltige Verankerung in der Organisation und stellst final sicher, dass die neuen Prozesse nicht nur eingeführt, sondern nachhaltig in der Organisation verankert und gelebt werden.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Informationswissenschaften oder eines vergleichbaren Fachbereichs und bringst mehrjährige Erfahrung im Prozessmanagement, Prozessdesign oder in Transformationsprojekten mit – idealerweise im HR- oder Beratungsumfeld.
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Verständnis für End-to-End-Prozesse sowie für Standardisierung, Automatisierung und digitale Prozesslösungen und hast idealerweise Erfahrung im Einsatz KI-basierter Lösungen.
- Du bringst fundierte Change-Management-Erfahrung mit und verstehst es, Veränderungen durch gezielte Kommunikation, Befähigung und Umsetzungsbegleitung nachhaltig zu verankern.
- Deine analytische und strukturierte Arbeitsweise hilft dir, auch in dynamischen Transformationskontexten und bei komplexen Abhängigkeiten den Überblick zu behalten, Unsicherheit strukturiert zu begegnen und den Fokus auf messbare Wirkung, Umsetzbarkeit und Mehrwert für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR zu richten.
- Du trittst sicher auf, kommunizierst souverän und verstehst es, unterschiedliche Stakeholder bis auf Managementebene mitzunehmen. Dabei zeichnen dich hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und ein Gespür für pragmatische Lösungen aus.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in PowerPoint für Konzepte, Entscheidungsvorlagen und Management-Präsentationen, runden dein Profil ab.
Wir bieten:
- Sicherheit: Du arbeitest in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in einem dynamisch wachsenden Unternehmen.
- Vergütung: Dazu erhältst du eine der Verantwortung entsprechende Vergütung inklusive freiwilliger Sozialleistungen z.B. Arbeitnehmer:innen-Aktienprogramm, betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamer Leistungen.
- Modernes Umfeld: Dein Arbeitsplatz befindet sich in einem modernen Arbeitsumfeld inkl. Mitarbeiter:innen-Casino mit Kaffeebar, kostenlosen Parkplätzen mit E-Ladesäulen und einer guten ÖPNV- und Radweg-Anbindung.
- Flexibilität & Weiterbildung: Arbeiten aus dem Homeoffice heraus? Wir bieten mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Zudem gibt es individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gestaltungsspielraum: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, Themen aktiv und eigenverantwortlich zu gestalten.
- Gesundheit: Angebote zur Mitarbeiter:innengesundheit z.B. vergünstigte Fitnessstudiobeiträge, Grippeschutzimpfung, Jobrad (auch E-Bike), etc.
- Nicht nur ein berufliches Zuhause: Wir unterstützen bei der Wohnungssuche innerhalb unseres Bestands je nach Verfügbarkeit, damit du schnell und unkompliziert bei uns ankommst.
Interesse an abwechslungsreichen Aufgaben in einem attraktiven Arbeitsumfeld bei einem stark wachsenden Unternehmen?
Dann einfach auf den Button „Bewerben“ klicken und das angezeigte Online-Bewerbungsformular nutzen.
Vielfalt wird bei uns wertgeschätzt – Bewerbungen sind willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Unsere zuständige Recruiterin Julia Bischoff +49162 2352199 steht für Fragen gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die Bewerbung!
Das Recruiting-Team
Stellenangebote: (Senior) Projektmanager HR KI Transformation & Prozess Redesign (m/w/d) Arbeitgeber: vonovia
Als Trainer / Ausbilder (m/w/d) im Bereich Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik in Berlin bieten wir dir die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten, das Wert auf Zusammenhalt und Teamgeist legt. Du profitierst von einer wohnortnahen Anstellung, die dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht, sowie von umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, um deine Fähigkeiten auszubauen und einen bedeutenden Beitrag zur nachhaltigen Zukunft zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellenangebote: (Senior) Projektmanager HR KI Transformation & Prozess Redesign (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie vonovia, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei vonovia im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei vonovia echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von vonovia zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenangebote: (Senior) Projektmanager HR KI Transformation & Prozess Redesign (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an vonovia reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei vonovia vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der vonovia tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
