Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team in der WEG-Verwaltung und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, betriebliche Altersversorgung, Fitnessangebote und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienverwaltung und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Erste Führungserfahrung und eine kaufmännische Ausbildung im Immobilienbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams in Bremen suchen wir dich als Teamleiter / Standortleiter Zentrale WEG-Verwaltung (m/w/d).
Damit überzeugen wir dich:
- Flexibilität und Weiterbildung: 9 to 5 ist nicht deins? Arbeiten aus dem Homeoffice heraus? Wir bieten mobiles Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Zudem gibt es individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten, wie die Weiterbildung zum/zur Klimaverwalter:in.
- Sicherheit: Wir bieten dir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, damit deine Zukunft planbar und gesichert ist.
- Teamwork: Vor Ort erwartet dich ein dynamisches und aufgeschlossenes Team, welches eine gute Einarbeitung gewährleistet und dir bei allen Fragen zur Seite steht.
- Verkehrsanbindung: Ein zentral gelegener Standort mit direkter Anbindung an den ÖPNV – bei uns kannst du das Auto gerne stehen lassen.
- Mitarbeitervorteile: Neben einer betrieblichen Altersversorgung, zusätzlicher Erfolgsbeteiligung und Unternehmensaktien bieten wir dir Fitnessangebote, Ferienwohnungen u.v.m.
- Nicht nur ein berufliches Zuhause: Wir unterstützen bei der Wohnungssuche innerhalb unseres Bestands je nach Verfügbarkeit, damit du schnell und unkompliziert bei uns ankommst.
Aufgaben:
- In dieser Rolle leitest du das bis zu fünf-köpfige WEG-Team fachlich - die disziplinarische Verantwortung erfolgt in Absprache mit der Regionalleitung.
- Du verantwortest die Weiterentwicklung des Teams als auch des Standortes und gewährleistest den effizienten Einsatz und die fachliche Anleitung der Mitarbeiter:innen.
- Du unterstützt bei der Sicherstellung der Personalkapazitäten in Absprache mit der Regionalleitung.
- Du nimmst Ortstermine wahr, beispielsweise in Form von Vorstellungsterminen in neuen Wohnungseigentümer:innengemeinschaften und betreust operativ deine eigenen WEGen.
- Du beweist dein Kommunikationsgeschick bei der Korrespondenz mit Beiräten, Eigentümer:innen, Behörden und Dienstleister:innen.
- Du gewährleistest die enge Zusammenarbeit mit unseren Expert:innen aus Buchhaltung, Technik und Recht.
Das zeichnet dich aus:
- Leidenschaft für deine Aufgabe in der WEG-Verwaltung.
- Erste Führungserfahrung in der Immobilienbranche sowie Kenntnisse in den Themen Mitarbeiter:innenmotivation und Teamentwicklung wünschenswert.
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung - am liebsten als Immobilienkauffrau:mann und/oder eine Weiterbildung zum/r Immobilienfachwirt:in, Fachkauffrau:mann für die Verwaltung von Wohnungseigentum, Fachwirt:in Facility Management oder Betriebswirt:in für Immobilien.
- Kundenorientierung und Freude im Umgang mit unseren Eigentümer:innen und Geschäftspartner:innen.
- Verantwortungsbewusstsein und Hands On-Mentalität, denn deine Aufgaben sind selbstorganisiert sowie strukturiert - bedeutend und entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg.
- Gestaltungsfreude, gemeinsam mit unseren Kund:innen machst du die Immobilien fit für die Zukunft.
Interesse an abwechslungsreichen Aufgaben in einem attraktiven Arbeitsumfeld bei einem stark wachsenden Unternehmen? Dann einfach auf den Button „Bewerben“ klicken und das angezeigte Online-Bewerbungsformular nutzen.
Vielfalt wird bei uns wertgeschätzt – Bewerbungen sind willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Unsere zuständige/r Recruiter:in Jacqueline Reitmeir steht für Fragen gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf die Bewerbung!
Teamleiter / Standortleiter Zentrale WEG-Verwaltung (m/w/d) Arbeitgeber: vonovia
Als Teamleiter / Standortleiter in der zentralen WEG-Verwaltung in Bremen profitierst du von einem flexiblen Arbeitsumfeld mit Homeoffice-Möglichkeiten und individuellen Weiterbildungschancen. Unser dynamisches Team unterstützt dich bei deiner Einarbeitung und bietet dir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie zahlreiche Mitarbeitervorteile, darunter betriebliche Altersvorsorge und Fitnessangebote. Wir legen großen Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung, sodass du nicht nur beruflich, sondern auch privat schnell bei uns ankommen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter / Standortleiter Zentrale WEG-Verwaltung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Teamleiter:in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Recruiting-Team in Kontakt zu treten. Frag nach, was sie von dir erwarten und zeig dein Interesse an der Stelle.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die WEG-Verwaltung und die spezifischen Herausforderungen, die auf dich zukommen könnten. Zeige, dass du die Leidenschaft und das Wissen hast, um das Team erfolgreich zu leiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren – wir lieben es, wenn Bewerber:innen ihre Begeisterung zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter / Standortleiter Zentrale WEG-Verwaltung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es klar und strukturiert:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell erkennen können, was du zu bieten hast und warum du zu uns passt.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der WEG-Verwaltung oder Immobilienbranche. Zeige auf, wie du dein Wissen und deine Fähigkeiten in die Rolle als Teamleiter:in einbringen kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Klicke einfach auf den Button „Bewerben“ und nutze unser Online-Bewerbungsformular. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei vonovia vorbereitet
✨Informiere dich über die WEG-Verwaltung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Verständnis über die WEG-Verwaltung aneignen. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch die aktuellen Entwicklungen verstehst.
✨Bereite Beispiele für Teamführung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vorzubereiten. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, und sei bereit, diese Erfolge zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der WEG-Verwaltung ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien betreffen. Überlege dir, wie du mit verschiedenen Stakeholdern, wie Eigentümern und Behörden, kommunizierst und welche Techniken du anwendest, um Missverständnisse zu vermeiden.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen Wert auf Weiterbildung legt, solltest du im Interview aktiv nach den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten fragen. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und deiner Bereitschaft, dich in der Rolle weiterzuentwickeln.
