Embedded Partnership Manager (German Speaker)

Über HAPI

HAPI (Hiring API) ist VONQ’s eingebettete Job-Werbe- und KI-Screening-Plattform, die nahtlos mit führenden ATS- und HCM-Plattformen integriert ist. Sie unterstützt In-App-Marktplätze, Direct Apply, programmatische Medienkäufe, KI-gesteuertes Screening und Rekrutierungsanalysen, alles innerhalb des nativen Workflows des Partners.

HAPI hilft unseren Partnern, überlegene Einstellungsergebnisse für ihre Kunden zu liefern und gleichzeitig neue Monetarisierungs- und Mehrwertdienste für sich selbst zu erschließen. Mit über 85 ATS-Integrationen und einem schnell wachsenden Partner-Ökosystem wird HAPI schnell zur Standard-Infrastruktur für Einstellungen auf dem globalen Rekrutierungstechnologiemarkt.

Warum diese Rolle jetzt existiert

Die meisten HR-Technologien verkaufen Plätze; mit VONQ HAPI haben wir die Infrastruktur aufgebaut. HAPI ist die am schnellsten wachsende Geschäftslinie von VONQ und der kommerzielle Motor hinter unserem strategischen Wandel von einem Rekrutierungsmedienanbieter zu einer Einstellungsinfrastrukturplattform. Wir befinden uns an einem Wendepunkt: Das Partner-Ökosystem aktiviert sich, das KI-Screening bewegt sich von einem Proof of Concept zu Live-Kommerzialisierungen, und die Möglichkeit, den Umsatz durch tiefe Partnerbeziehungen zu skalieren, war noch nie so groß.

Ihr Einfluss in dieser Rolle

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das Wachstum der Nutzung der HAPI-Suite, indem Sie die Produktverwendung im Bereich Job-Werbung und KI-Funktionen erweitern und Beziehungen aufbauen, die tief in die Partnerorganisation hineinreichen. Dies ist eine umsatzverantwortliche Rolle, in der Sie direkt den Erfolg unserer am schnellsten wachsenden Geschäftslinie bei VONQ beeinflussen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten

• Partnerwachstum vorantreiben: Steigern Sie die Nutzung der HAPI-Produkte innerhalb bestehender Partner (Produktmanager, Vertriebsmitarbeiter, Ingenieure, Marketing usw.), gemessen an % der Endkunden, die VONQ nutzen, Anzahl der Stellen, die in bezahlte Kampagnen umgewandelt wurden.
• KI- und Produktakzeptanz erweitern: Fördern Sie die Einführung der KI-Screening- und EQO-Funktionen von HAPI innerhalb der Partner-Ökosysteme.
• Partnerschaften stärken und vertiefen: Bauen und pflegen Sie starke Beziehungen zu Stakeholdern in der Partnerorganisation.
• Partnererfolg ermöglichen: Arbeiten Sie eng mit den Produkt-, Support- und Engineering-Teams von VONQ zusammen, um eine reibungslose Ausführung und Partnerzufriedenheit sicherzustellen.
• Partnerkunden einbinden: Treffen Sie sich direkt mit ATS/HCM-Endkunden, um deren Bedürfnisse zu verstehen und Feedback in Produkt- und Verkaufschancen umzusetzen.

Was Sie mitbringen

• 3+ Jahre Erfahrung im Partner- oder Channel-Bereich, insbesondere mit eingebetteten/API-Integrationen.
• Tiefe Erfahrung mit APIs, XML-Feeds, eingebetteter Software oder White-Label-Integrationen.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse; Französisch ist ein bedeutender Vorteil.
• Ein echtes Interesse an KI und deren Anwendung im Recruiting.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Stakeholder innerhalb einer Partner- oder Kundenorganisation zu navigieren und zu beeinflussen.
• Ein kommerzielles Mindset: Sie sind damit vertraut, eine Zahl zu besitzen und dafür verantwortlich zu sein.

Arbeitsort: Bevorzugt Niederlande, Vereinigtes Königreich oder Deutschland; Remote-Arbeit innerhalb der CET/GMT-Zonen möglich.

Warum diese Rolle spannend ist

• Seien Sie ein Schlüsselspieler in VONQ’s am schnellsten wachsenden Geschäftseinheit.
• Arbeiten Sie an der Schnittstelle von KI, SaaS und Rekrutierungstechnologie.
• Gestalten Sie, wie die weltweit führenden ATS/HCMs Job-Werbung integrieren und monetarisieren.
• Arbeiten Sie in einem vielfältigen, globalen Partner-Ökosystem mit echtem kommerziellen Einfluss.
• Wachsen Sie in einer Rolle, die strategisches Denken, praktische Umsetzung und Beziehungstiefe verbindet.

Warum Sie uns beitreten sollten

Als anerkannter strategischer Marktführer im HR-Tech-Bereich bieten wir Autonomie, funktionsübergreifende Zusammenarbeit und die Möglichkeit, einen echten kommerziellen Einfluss auszuüben.

Was Sie erwartet:

• Ein Gehalt, das den Markt und Ihre Erfahrung fair widerspiegelt.
• Ein MacBook für geschäftliche und private Nutzung.
• Eine feste monatliche Telefonaufwandsentschädigung.
• Flexible Urlaubstage.
• Ein modernes Büro in erstklassigen Lagen.
• 100% Erstattung Ihrer öffentlichen Verkehrskosten.
• Ein hybrides Arbeitsmodell - Arbeiten im Büro und von zu Hause.
• Snacks, Getränke und alles, was Sie für eine „Pick-me-up“-Pause benötigen.
• Gelegenheiten, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und spannende Herausforderungen in einem unternehmerischen Umfeld anzunehmen.

Bewerbungsprozess:

• Recruiter-Gespräch – Ein kurzes, freundliches Gespräch, um zu sehen, ob wir zueinander passen.
• Treffen Sie Ihren Manager – Tauchen Sie ein, wie die Rolle tatsächlich aussieht.
• Treffen Sie das HAPI-Team – Zeigen Sie uns, wie Sie Partnerschaftsmanagement angehen.
• Treffen Sie das Technikteam – Beantworten Sie einige technische Fragen.
• Business Case – Stellen Sie uns Ihre Strategie vor.
• Letzter Schritt: Referenzprüfungen – Ein kurzes Gespräch mit 2 ehemaligen Managern/Kunden/Kollegen.