Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle zukunftsorientierte Strategien.
- Unternehmen: Öffentliche Körperschaft mit einem Fokus auf soziale Verantwortung.
- Vorteile: Jahressonderzahlungen, flexible Arbeitszeiten und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Hochschulstudium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Verwaltung in Kamp-Lintfort (Nordrhein-Westfalen). Es handelt sich um ein Wahlamt, dessen Amtszeit 5 Jahre beträgt und nach deren Ablauf eine erneute Bestätigung durch den Genossenschaftsrat erforderlich ist.
Benefits & Responsibilities
- Jahressonderzahlungen/Leistungsprämien (ca. 13,5 Gehälter)
- Verantwortung für das Personalmanagement sowie die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie im Sinne der kooperativen und vernetzten Zusammenarbeit mit allen strategischen und operativen Einheiten
- Führungsverantwortung für den Geschäftsbereich Personal und Verwaltung
- Impulsgebung und Begleitung zu strategischen Organisationsentwicklungen
- Stetige Weiterentwicklung unserer Organisations- und Führungskultur
- Gestaltung sozialer Angelegenheiten, Angebote und Konzepte (z. B. Gesundheitsmanagement, Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
- Sicherstellung einer rechtssicheren Personalarbeit auf der Grundlage des LINEGG, sowie des Arbeits-, Tarif- und Mitbestimmungsrechts
Qualifikationen
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Personalmanagement, Wirtschaft, Organisation oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufs- und Führungserfahrung
- Know-how im Stakeholder-Management, insbesondere im Umgang mit Gremien und der Mitbestimmung
- Ganzheitliches Denken sowie Innovationsfähigkeit und Gestaltungsanspruch
- Ein motivierender Führungsstil mit hoher Sozialkompetenz und Empathie
- Souverän auftretende Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamfähigkeit
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) – bei gleicher Eignung – bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung geeigneter schwerbehinderter Menschen ist erwünscht.
Linksniederrheinische Entwässerungs-Genossenschaft Körperschaft des öffentlichen Rechts Fachbereich Personal, Herr Thomas Wiehle Friedrich-Heinrich-Allee 64
Geschäftsbereichsleiter/-in (w/m/d) für Personal und Soziales Arbeitgeber: VONQ
Die Linksniederrheinische Entwässerungs-Genossenschaft bietet als Körperschaft des öffentlichen Rechts ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Kamp-Lintfort, das auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Mit attraktiven Benefits wie Jahressonderzahlungen und einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine positive Führungskultur und legt Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung sozialer Konzepte mitzuwirken und Ihre Führungsqualitäten in einem unterstützenden Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsbereichsleiter/-in (w/m/d) für Personal und Soziales erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Networking brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Position! Erkläre im Gespräch, warum du für den Bereich Personal und Soziales brennst. Lass uns gemeinsam deine Motivation herausarbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsbereichsleiter/-in (w/m/d) für Personal und Soziales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Geschäftsbereichsleiter/-in interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Personalstrategien erfolgreich umgesetzt hast oder wie du Teams motiviert hast. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VONQ vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Geschäftsbereichsleiter/-in für Personal und Soziales vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Verantwortlichkeiten passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du bereit sein, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen zu sprechen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Teams motivierst und strategische Veränderungen erfolgreich umsetzt.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, den aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement und den Zielen des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was in einer Führungsposition besonders wichtig ist.
✨Sei authentisch und empathisch
In dieser Rolle ist es wichtig, eine souveräne und empathische Persönlichkeit zu zeigen. Sei du selbst und zeige, dass du ein Teamplayer bist, der die Bedürfnisse der Mitarbeiter versteht und wertschätzt.
