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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente fĂĽr unser Team.
- Arbeitgeber: Europas fĂĽhrender Hersteller fĂĽr Arbeitskleidung mit einem coolen Team.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, beste Kantine, flexible Arbeitszeiten und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Genieße eine positive Arbeitsatmosphäre mit vielen Events und einer starken Gemeinschaft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Safety-Sneakers, peppige Pants, coole Caps – unsere Produkte kommen in der Arbeitswelt bestens an – national und international. Das erfordert personelle Verstärkung im Team, denn ohne Mitarbeiter, die anpacken, weiterdenken und Ideen einbringen geht es nicht. Unser HR-Team ist daher wichtigste Quelle für neue Strausse in den unterschiedlichsten Bereichen.
Gefällt Ihnen diese Stelle? Bewerben Sie sich schnell, denn es wird eine hohe Anzahl von Bewerbungen erwartet. Scrollen Sie nach unten, um die vollständige Stellenbeschreibung zu lesen.
Komm in unser \“workwear-Valley\“ nach Biebergemünd nahe Frankfurt a.M. Werde Teil von Europas führendem Hersteller für Arbeitskleidung. Bewirb dich jetzt
HR Partner Talent Acquisition (m/w/d) | Vollzeit
Dein MenĂĽ:
Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Gestaltung und Durchführung von Interviews bis hin zur Einstellung.Gemeinsam mit den Fachbereichen identifizierst du, wer am besten zu uns passt.Du sorgst dafür, dass neue Talente vom ersten Moment an ein positives Erlebnis haben.Du wirkst bei Personalmarketingaktivitäten wie Messen, Events und Workshops mit, um Strauss als attraktiven Arbeitgeber zu stärken.Du führst eigenständig Workshops vor Führungskräften durch und wirkst bei der Konzeptionierung mit.Du baust einen Talentpool auf und pflegst langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, um durch gezielte Maßnahmen eine nachhaltige Bindung zu Strauss aufzubauen.Durch Active Sourcing findest du neue Talente, die zu unseren Anforderungen passen und machst sie neugierig auf uns als Arbeitgeber.Du entwickelst nicht nur unsere HR-Arbeit weiter, sondern auch dich selbst. Du bist neugierig und flexibel, auch weitere HR-Felder kennenzulernen und dein Wissen zu erweitern.
Deine Zutaten:
Du bringst ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbares mit.Du hast bereits mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Talent Acquisition gesammelt.Du handelst eigenständig und lösungsorientiert. Dabei beziehst du die Interessen und Erwartungen der relevanten Stakeholder in deine Entscheidungen mit ein.Ob im direkten Kontakt per Telefon und Video oder auf Messen und Events: Du hast Freude an Kommunikation und am Umgang mit unterschiedlichen Menschen.Du bringst gute Englischkenntnisse mit und wendest diese bei Bedarf gerne im Austausch mit unseren Talenten an.
Unser Erfolgsrezept:
Ob Office oder mobile work – die Mischung macht\’sWir Strausse setzen auf langfristige Beziehungen – auch bei unseren Arbeitsverträgen.Was bei uns auf den Tisch kommt, ist Champions League. Sagen jedenfalls die Experten – beste Kantine DeutschlandsWeiterentwicklung ist dir wichtig? Uns auch Nutze unser Trainingsangebot.Beauty und Crema sind nicht alles. Aber Massage oder Meditation in der Mittagspause tun schon gut.Deine Gesundheit liegt Strauss am Herzen Deshalb gibt\’s Strauss Care – von Physio über Medikamenten-Lieferservice bis betriebliche Altersvorsorge ist alles dabei.Ob Open Air BBQ an heißen Sommertagen oder legendäre Christmas Party – wir feiern unsere GemeinschaftDie Kleinen einfach morgens mit zur Arbeit bringen? Im Straussennest können sich die Meister von Morgen richtig austoben – und zwar ganztags.Top-Infrastruktur an der A66On top: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatte
Du hast Fragen? Melde dich bei:Nina Naujoks / 97 10
HR Partner Talent Acquisition Arbeitgeber: VONQ
Kontaktperson:
VONQ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Partner Talent Acquisition
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitern von Strauss in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Produkten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Produkte von Strauss. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Talent Acquisition am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Messen und Events, bei denen Strauss vertreten ist. Das gibt dir die Möglichkeit, direkt mit den Verantwortlichen zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Wer weiß, vielleicht bist du der nächste HR Partner, den sie suchen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Plattform zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Partner Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in unsere Unternehmenskultur einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VONQ vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Strauss. Überlege dir, wie du in das Team passen würdest und welche deiner Erfahrungen und Fähigkeiten besonders gut zu den Anforderungen der Stelle als HR Partner Talent Acquisition passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Erwartungen an die Rolle des HR Partners.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei offen für Rückfragen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
