Integrations Engineer

Sind Sie bereit, den nächsten Schritt in Ihrer Entwicklungskarriere zu machen und die wichtigen Verbindungen zu schaffen, die unsere Plattform antreiben? Als Integrationsentwickler spielen Sie eine praktische Rolle bei der Verbindung unserer Kernplattform mit einem riesigen globalen Netzwerk von Partnern. Sie helfen beim Aufbau und der Wartung intelligenter, skalierbarer Integrationen mit Systemen wie Jobbörsen, sozialen Medien, CRM-Systemen und Applicant Tracking Systems (ATS). Sie arbeiten eng mit erfahrenen Entwicklern zusammen, tauchen tief in komplexe APIs ein, beheben technische Engpässe und gestalten das technische Rückgrat unserer Plattform.

In dieser Rolle möchten wir, dass Sie wachsen und gedeihen. Sie übernehmen die volle Verantwortung für Ihre Projekte – von der technischen Planung bis zur Implementierung – und verwalten die Kommunikation mit externen Partnern, um sich über die Integrationsspezifikationen abzustimmen. Während Sie sich weiterentwickeln, tragen Sie zu Prozess- und Produktverbesserungen bei und treffen unabhängige technische Entscheidungen, die echte, nachhaltige Auswirkungen haben.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Die volle Verantwortung für Integrationsprojekte übernehmen, sie von der technischen Planung bis zur endgültigen Implementierung leiten.
• Intelligente, skalierbare Integrationen mit Jobbörsen, sozialen Medien, CRM-Systemen und ATS aufbauen und pflegen.
• Technische Kommunikation mit externen Partnern verwalten, um sich über Integrationsspezifikationen abzustimmen und Tests zu koordinieren.
• Eng mit erfahrenen Entwicklern zusammenarbeiten, um fortgeschrittene Architektur-Muster zu lernen, an Code-Reviews teilzunehmen und Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
• Proaktiv zu Prozess- und Produktverbesserungen beitragen und unabhängige technische Entscheidungen treffen, während Sie in der Rolle wachsen.

Anforderungen

• PHP & MySQL: Sie haben etwa 1 bis 3 Jahre praktische Erfahrung mit PHP und MySQL. Sie sind in der Lage, saubere, effiziente Abfragen zu schreiben, Datenbanken zu strukturieren und die Kern-Backend-Logik unabhängig zu verwalten.
• APIs & Integrationen: Erfahrung im Erstellen und Konsumieren von REST- und SOAP-APIs sowie im Umgang mit OAuth-Authentifizierungsflüssen. Wenn Sie bereits Erfahrung mit GraphQL haben, ist das ein großer Vorteil.
• Framework-Erfahrung: Sie haben praktische Erfahrung mit modernen MVC-Frameworks, vorzugsweise mindestens ein Jahr mit Symfony. Sie sind bereit, dieses Wissen in einer domänengetriebenen Umgebung anzuwenden.
• Bildung & Denkweise: Ein Bachelor- oder Master-Abschluss. Das Studienfeld ist uns weniger wichtig als Ihre analytische Denkweise und Ihre Fähigkeit, Dinge selbst herauszufinden.
• Back-End-Fokus: Solide Back-End-Entwicklungsfähigkeiten mit echtem Interesse an technischen Integrationen. Einige Front-End-Kenntnisse sind willkommen, aber nicht erforderlich.
• Wachstumsmentalität: Eine Leidenschaft für Wachstum und der Wunsch, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Sie sind motiviert, mehr Verantwortung zu übernehmen und von den erfahrenen Entwicklern im Team zu lernen.
• Soziale Fähigkeiten: Detailorientiert, proaktiv und in der Lage, unabhängig zu arbeiten, während Sie ein zuverlässiger Teamplayer bleiben.
• Sprache: Sicheres Kommunizieren in Niederländisch und Englisch, insbesondere bei der Abstimmung mit externen Partnern.

Hinweis: Bewerber, die vollständig remote arbeiten möchten oder die Sprachkenntnisse nicht erfüllen, qualifizieren sich nicht für diese Rolle.

Warum zu uns kommen?

Als anerkanntes strategisches Unternehmen im HR-Tech-Bereich durch die Fosway Group seit fünf aufeinanderfolgenden Jahren ist VONQ kein Unternehmen, das über Innovation spricht und dann Mittelmäßigkeit liefert. Wir bauen und liefern. Zu unseren Kunden gehören Danone, PwC, DHL Group, Deloitte und Decathlon. Unser Partnernetzwerk umfasst weltweit über fünfundachtzig ATS-Plattformen. Und wir setzen jetzt KI-Screening-Funktionen live in diesen Ökosystemen ein, mit echten Kunden und echten Ergebnissen.

Wir bieten Autonomie, funktionsübergreifende Zusammenarbeit und die Möglichkeit, einen echten kommerziellen Einfluss in einem Unternehmen zu haben, das etwas Bedeutendes aufbaut.

Was ist für Sie drin?

• Ein Gehalt, das den Markt und Ihre Erfahrung fair widerspiegelt, und natürlich monatliche Rentenbeiträge.
• Ein gut ausgestatteter Laptop für geschäftliche und private Nutzung!
• Eine feste monatliche Telefonaufwandsentschädigung.
• Ein Premium-HeadSpace-Abonnement, um nach der Arbeit neue Energie zu tanken.
• Flexible Urlaubstage - das stimmt, wir werden keine spezifische Anzahl festlegen, obwohl ein faires Nutzungskonzept gilt, um alle Teammitglieder glücklich zu halten!
• Ein modernes Büro an erstklassigen Standorten wie Rotterdam/Groningen/Düsseldorf/London – genießen Sie Ihr Mittagessen in der Stadt!
• Die Anreise könnte nicht einfacher sein, auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
• 100% Erstattung Ihrer öffentlichen Verkehrskosten, damit Sie sorgenfrei zu diesem schönen Büro kommen können.
• Bevorzugen Sie es, Ihr eigenes Fahrzeug zu nutzen? Wir bieten eine Kilometerpauschale, und das Parken geht auf uns!
• Ein hybrides Arbeitsmodell - arbeiten Sie im Büro und von zu Hause aus.
• Snacks, Limonade, Kaffee (mit Hafermilch für die Fans) und alles, was Sie für eine „Aufmunterungspause“ benötigen.
• Gelegenheiten, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und spannende Herausforderungen in einem unternehmerischen Umfeld anzunehmen. Keine Silos, kein Unternehmensbürokratie - teilen Sie Ihre Ideen frei, sogar direkt mit dem CEO.
• Ein großartiges und lustiges Team in einem dynamischen, schnell wachsenden internationalen Tech-Unternehmen - gemeinsam sind wir stärker!

Schnallen Sie sich an und bewerben Sie sich! Hier ist unser Einstellungsprozess:

• Recruiter-Anruf – Ein kurzes, freundliches Gespräch, um zu sehen, ob wir zueinander passen.
• Treffen Sie Ihren Manager – Tauchen Sie ein, wie die Rolle tatsächlich aussieht.
• Fallstudienaufgabe – Führen Sie uns durch Ihre Strategie und wie Sie gerne arbeiten.
• Letzter Schritt: Referenzprüfungen – Ein kurzes Gespräch mit 2 ehemaligen Managern/Kunden/Kollegen, um zu hören, wie es ist, mit Ihnen zu arbeiten.