Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane Schulungen und organisiere den Recruiting-Prozess für unsere Mitarbeiter.
- Unternehmen: Werde Teil der Nr. 1 im DIY-Einzelhandel in München.
- Vorteile: 20% Mitarbeiterrabatt, 30 Tage Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freu dich auf ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Einzelhandels und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Erfahrung im Einzelhandel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Willkommen bei der Nr. 1! Als regional verwurzelte Unternehmensgruppe betreiben wir im Großraum München 15 Bau- und Heimwerkermärkte & Gartencenter mit ca. 1.200 Mitarbeitenden, welche wir aus unserer zentralen Verwaltung im Münchner Süden fachlich betreuen. Bei uns gestaltest du die Zukunft des Einzelhandels aktiv mit. Wir setzen auf Teamgeist, Wertschätzung und persönliche Entwicklung.
Damit sich unsere Kunden bei uns wohl fühlen:
- Planung und Organisation von Schulungen, Weiterbildungen, Coachings und internen Personalentwicklungsmaßnahmen vom Azubi bis zur Führungskraft
- Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über bedarfsgerechte Veröffentlichung und Einladung bis zur Begleitung von Vorstellungsgesprächen
- Entwicklung effektiver Recruiting Strategien und individueller PE-Maßnahmen
- Pflege und Administration unseres Bewerbermanagement-Systems d.vinci
- Beratung unserer Kolleg*innen der hagebaumarkt Standorte in personalrelevanten Angelegenheiten
- Mitwirken bei der Sicherstellung relevanter gesetzlicher Bestimmungen durch Pflege von Richtlinien und Vertragsvorlagen etc.
- Bearbeitung eigener HR-Projekte z. B. im Bereich Personalentwicklung, Personalmarketing, Kommunikation oder bei Events
Dein Beitrag bei uns – deine Stärken im Überblick:
- Du verstehst den Wert einer offenen und verlässlichen Personalbetreuung und hast Lust, deine Erfahrung in unserem Team einzubringen
- Du bringst eine Ausbildung als Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung mit bzw. verfügst über qualifizierte Erfahrungen im DIY‑Einzelhandel und Interesse an einer Weiterentwicklung im HR‑Bereich
- Du arbeitest eigenständig mit hoher Service‑ und Lösungsorientierung, bist sicher in MS‑Office und verfügst idealerweise über Grundkenntnisse im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht
- Vor allem zeichnet dich ein hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und Zuverlässigkeit aus
Unser Angebot – deine hagebaumarkt Vorteile:
- 20%-Mitarbeiterrabatt
- 30‑Tage Urlaub
- Abwechslungsreicher Arbeitsplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betrieblicher Versicherungsdienst
- Betriebsarzt
- Corporate Benefits
- Edenred Card
- Firmenhandy
- Firmenlaptop
- Homeoffice
- Jobrad
- Kaffee und Wasser kostenfrei
- Weihnachts‑ und Urlaubsgeld
Werde jetzt Teil unserer hagebaumarkt Familie vor Ort und finde deine berufliche Heimat. Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und gestalte mit uns die Zukunft!
Referent Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: VONQ
Als führende Unternehmensgruppe im Großraum München bieten wir nicht nur einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz, sondern auch ein starkes Team, das Wert auf persönliche Entwicklung und Wertschätzung legt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem attraktiven Mitarbeiterrabatt sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie Homeoffice. Bei uns gestalten Sie aktiv die Zukunft des Einzelhandels und finden eine berufliche Heimat in einer familiären Atmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen und Recruiting am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Nutze die Zeit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln oder an Workshops teilzunehmen, die deine Chancen erhöhen könnten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass dein Anschreiben an:Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als Referent Personalentwicklung & Recruiting zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine fehlerfreie Rechtschreibung und Grammatik – das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VONQ vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Unternehmensgruppe verschaffen. Schau dir die Werte, die Kultur und die aktuellen Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus, welche Erfahrungen du in der Personalentwicklung und im Recruiting gemacht hast. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen deine Antworten greifbarer.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen einzugehen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
