Senior PHP Engineer

Sind Sie bereit, die technische Zukunft unserer Plattform voranzutreiben und die nächste Generation von Entwicklern zu betreuen? Als Senior Engineer übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung, dem Aufbau und der Skalierung unserer Kernplattform. Sie sind verantwortlich für die technische Grundlage unserer wichtigsten Funktionen, einschließlich Jobverteilungssystemen, Direktbewerbungsintegrationen und programmatischen Werbetools. Sie blicken voraus, antizipieren technische Herausforderungen und stellen sicher, dass unsere Architektur für zukünftiges Wachstum bereit ist. Diese Rolle ist zunächst auf 7 Monate befristet. Die Position wird im sechsten Monat auf eine mögliche Vertragsverlängerung überprüft.

In dieser Rolle übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für große Projekte, von der architektonischen Gestaltung bis zur Bereitstellung. Neben Ihren technischen Beiträgen spielen Sie eine Schlüsselrolle im Team, indem Sie Junior- und Medior-Entwickler anleiten und coachen und ihnen helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern. Sie arbeiten eng mit Produktstakeholdern zusammen und verwalten die technische Abstimmung mit externen Partnern.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Vollständige architektonische und technische Verantwortung für Plattformfunktionen und Produktverbesserungen zu übernehmen.
• Die Entwicklung von Jobverteilungs-, Direktbewerbungs- und programmatischen Werbesystemen voranzutreiben.
• Junior- und Medior-Ingenieuren im Team Mentoring, Coaching und Code-Reviews anzubieten.
• Unabhängige, strategische technische Entscheidungen zu treffen, die die Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit unserer Plattform beeinflussen.
• Sauberen Code, moderne Entwicklungspraktiken und domänengetriebenes Design zu fördern.

Anforderungen

Erfahrung & Tech-Stack: Sie haben umfangreiche Berufserfahrung mit PHP und MySQL in komplexen Umgebungen. Tiefgehende Kenntnisse des Symfony-Frameworks sind eine harte Voraussetzung für diese Position.

Frontend-Kenntnisse: Erfahrung mit Svelte wird sehr bevorzugt. Wir bevorzugen einen Full-Stack-Entwickler, der beide Enden sicher navigieren kann, aber ein solides, expertenmäßiges Backend-Fokus ist ein absolutes Muss.

Plattform- & Kernkompetenzen: Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung komplexer Plattformen, insbesondere im Umgang mit hochvolumigen Daten, Jobverteilung oder programmierter Werbung. Sie sind sehr versiert in fortgeschrittener API-Entwicklung (REST, SOAP, GraphQL) und komplexen Authentifizierungsmechanismen.

Führung & Coaching: Starke soziale Fähigkeiten mit einer natürlichen Fähigkeit, weniger erfahrene Entwickler zu betreuen und zu leiten. Sie wissen, wie man konstruktives Feedback gibt und genießen es, anderen beim Wachsen zu helfen.

Vorausschauende Denkweise: Sie besitzen eine strategische und analytische Denkweise. Sie bauen nicht nur für heute, sondern denken auch an Skalierbarkeit, Wartung und zukünftige Produktziele.

Teamplayer: Trotz Ihrer Seniorität und Unabhängigkeit sind Sie zuerst ein Teamplayer. Sie schätzen Zusammenarbeit, offene Kommunikation und den gemeinsamen Erfolg im Team.

Sprache: Fließend und sicher in der Kommunikation in sowohl Niederländisch als auch Englisch, insbesondere bei der Abstimmung über hochrangige Integrationsspezifikationen mit externen Partnern.

Hinweis: Bewerber, die vollständig remote arbeiten möchten oder die Sprachkenntnisse nicht erfüllen, qualifizieren sich nicht für die Rolle.

Warum uns beitreten?

Als anerkannter strategischer Marktführer im HR-Tech-Bereich durch die Fosway Group seit fünf aufeinanderfolgenden Jahren ist VONQ kein Unternehmen, das über Innovation spricht und dann Mittelmäßigkeit liefert. Wir bauen und liefern. Zu unseren Kunden gehören Danone, PwC, DHL Group, Deloitte und Decathlon. Unser Partnernetzwerk umfasst weltweit über fünfundachtzig ATS-Plattformen. Und wir setzen jetzt KI-Screening-Funktionen live in diesen Ökosystemen um, mit echten Kunden und echten Ergebnissen.

Wir bieten Autonomie, funktionsübergreifende Zusammenarbeit und die Möglichkeit, einen echten kommerziellen Einfluss in einem Unternehmen zu erzielen, das etwas Bedeutendes aufbaut.

Was ist für Sie drin?

• Ein Gehalt, das den Markt und Ihre Erfahrung fair widerspiegelt, und natürlich monatliche Rentenbeiträge.
• Ein gut ausgestatteter Laptop für geschäftliche und private Nutzung!
• Eine feste monatliche Telefonaufwandsentschädigung.
• Ein Premium-HeadSpace-Abonnement, um nach der Arbeit neue Energie zu tanken.
• Flexible Urlaubstage - das stimmt, wir werden keine spezifische Anzahl definieren, obwohl ein faires Nutzungskonzept gilt, um alle Teammitglieder glücklich zu halten!
• Ein modernes Büro in erstklassigen Lagen wie Rotterdam/Groningen/Düsseldorf/London – genießen Sie Ihr Mittagessen in der Stadt!
• Die Anreise könnte nicht einfacher sein, auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
• 100% Erstattung Ihrer öffentlichen Verkehrskosten, damit Sie sorgenfrei zu diesem schönen Büro kommen können.
• Bevorzugen Sie es, Ihr eigenes Fahrzeug zu nutzen? Wir bieten eine Kilometerpauschale, und das Parken geht auf uns!
• Ein hybrides Arbeitsmodell - arbeiten Sie im Büro und von zu Hause aus.
• Snacks, Limonade, Kaffee (mit Hafermilch für die Fans) und alles, was Sie für eine „Aufmunterungspause“ benötigen.
• Gelegenheiten, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und spannende Herausforderungen in einem unternehmerischen Umfeld anzunehmen. Keine Silos, kein Unternehmensbürokratie - teilen Sie Ihre Ideen frei, sogar direkt mit dem CEO.
• Ein großartiges und lustiges Team in einem dynamischen, schnell wachsenden internationalen Technologieunternehmen - gemeinsam sind wir stärker!

Bereiten Sie sich vor und bewerben Sie sich! Hier ist unser Einstellungsprozess:

• Recruiter-Anruf – Ein kurzes, freundliches Gespräch, um zu sehen, ob wir zueinander passen.
• Treffen Sie Ihren Manager – Tauchen Sie ein, wie die Rolle tatsächlich aussieht.
• Fallstudienauftrag – Führen Sie uns durch Ihre Strategie und wie Sie gerne arbeiten.
• Letzter Schritt: Referenzprüfungen – Ein kurzes Gespräch mit 2 ehemaligen Managern/Kunden/Kollegen, um zu hören, wie es ist, mit Ihnen zu arbeiten.