Talent Acquisition - / Recruiting Partner (6 months, fixed term, ASAP)
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Zürich Vollzeit Kein Home Office möglich
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Vontobel Holding AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du wirst Schlüsselrollen besetzen und enge Beziehungen zu Hiring Managern aufbauen.
  • Arbeitgeber: Vontobel ist ein innovatives Unternehmen mit einem freundlichen, vielfältigen Team in Zürich.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße kostenlose Mittagessen, moderne Arbeitsräume und eine agile Arbeitsumgebung.
  • Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und erlebe eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Technologie oder Finanzdienstleistungen.
  • Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Team.

Are you a strategic, hands-on recruiter who thrives on finding and engaging top talent while partnering closely with the business? We’re looking for a Senior Recruiter for a 6 months fixed-term contract who combines strong sourcing and stakeholder management skills with a drive to continuously improve how we hire.

In this role, you\’ll take full ownership of hiring for key roles, build trusted relationships with hiring managers, and contribute to projects that elevate our talent acquisition function. You’ll play a crucial role not just in finding the right people — but in shaping the way we attract, assess, and onboard them.

What would your role be?

  • Your client coverage will include Technology and Legal & Compliance
  • Build strong partnerships with hiring managers and internal stakeholders by providing excellent services
  • Define and execute recruiting strategies to attract top talents and ensure a diverse pool of candidates, also via direct sourcing
  • Manage candidates throughout all stages of the recruiting journey and provide a best-in-class candidate experience based on Vontobel’s hiring standards and processes
  • Attend and present Vontobel at Recruiting events and provide internal Interview trainings

What are we looking for?

  • Several years’ of experience as a Recruiting- / Talent Acquisition Partner within a fast paced and client centric organization, preferably experience in Technology, Financial Services or FinTech
  • In-house recruitment experience would be a plus
  • Strong Business Acumen in the professional service sector and a strong partner who enables our Hiring Managers to hire great talent
  • An open and winning communicator with high standards in delivery of an exceptional hiring manager and candidate experience
  • Multicultural exposure, ability to interact with all type of professionals and levels of seniority
  • Fluent in German and English

What do we offer?

  • Top Zurich location with collaboration spaces (including rooftop terraces) and free lunch.
  • Friendly, diverse team in an open-office space with dancing walls.
  • All the latest technology to help you excel and advance.
  • Agile environment in how we think, the way we work and our trust for each other.
  • Flat hierarchy with collaboration on all levels.
  • Campus feeling and collaborative spirit.

Thank you for applying to Vontobel. We will carefully review your application and will respond to you in a timely manner.

At Vontobel, we are an equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity.

We value the many voices within our teams and are committed to creating an environment where everyone who wants to be part of our performance culture can be themselves. It is based on mutual respect and zero tolerance for any form of discrimination.

If you have any questions you can contact us through our contact form .

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Talent Acquisition - / Recruiting Partner (6 months, fixed term, ASAP) Arbeitgeber: Vontobel Holding AG

Vontobel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in einem erstklassigen Standort in Zürich bietet. Mit einem freundlichen, vielfältigen Team und modernen Arbeitsbereichen, einschließlich Dachterrassen und kostenlosem Mittagessen, fördern wir eine agile Kultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und aktiv an der Gestaltung unserer Talentakquise-Strategien mitzuwirken, während sie in einem Umfeld arbeiten, das Vielfalt und Chancengleichheit schätzt.
Vontobel Holding AG

Kontaktperson:

Vontobel Holding AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Talent Acquisition - / Recruiting Partner (6 months, fixed term, ASAP)

Netzwerk aufbauen

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Technologie- und Finanzbranche, um Einblicke in deren Rekrutierungsstrategien zu erhalten und potenzielle Kontakte zu knüpfen.

Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen

Nimm an Recruiting-Events und Messen teil, die sich auf Technologie und FinTech konzentrieren. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt treten und dein Interesse an der Position zeigen.

Vorbereitung auf Interviews

Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Talent Acquisition Bereich konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich mit Hiring Managern zusammengearbeitet hast und welche Strategien du zur Gewinnung von Talenten eingesetzt hast.

Kulturelle Kompetenz zeigen

Da Vontobel Wert auf ein diverses Team legt, solltest du deine interkulturellen Erfahrungen und Fähigkeiten betonen. Zeige, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Kulturen und Hierarchieebenen erfolgreich kommuniziert hast.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition - / Recruiting Partner (6 months, fixed term, ASAP)

Strategische Denkweise
Erfahrung in der Talentakquise
Starke Kommunikationsfähigkeiten
Stakeholder-Management
Direktansprache von Kandidaten
Kenntnisse im Bereich Technologie und Finanzdienstleistungen
Multikulturelle Kompetenz
Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften
Exzellente Kandidatenerfahrung
Präsentationsfähigkeiten
Fließend in Deutsch und Englisch
Agile Arbeitsweise
Erfahrung in der Durchführung von Interviewtrainings

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.

Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, für die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Talent Acquisition hervor, insbesondere in den Bereichen Technologie und Finanzdienstleistungen.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, starke Partnerschaften mit Hiring Managern aufzubauen, betont. Zeige, wie du zur Verbesserung der Einstellungsprozesse beitragen kannst.

Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben klar darstellst. Erwähne gegebenenfalls spezifische Erfahrungen, die deine Sprachfähigkeiten unter Beweis stellen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vontobel Holding AG vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder Stakeholder-Management betrieben hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen.

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