Head Compensation & Benefits

Was wäre Ihre Rolle?

• Strategische Belohnungsführung: Entwicklung und Verwaltung der globalen Vergütungs- und Leistungsstrategie, Governance globaler Vergütungsrahmen, Sicherstellung der Ausrichtung der Belohnungsphilosophie mit Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Leistungsmanagement.
• Vergütungszyklus & Exekutive Governance: Leitung des jährlichen globalen Vergütungszyklus, Vorbereitung von Vergütungsmaterialien für das obere Management, den Vorstand und den Vergütungsausschuss.
• Regulatorische Compliance & Berichterstattung: Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Standards und Erstellung des Vergütungsberichts.
• Analytik, Benchmarking & Budgetmanagement: Verwaltung der Vergütungs- und Leistungsbudgets, Durchführung globaler Marktbenchmarks, Analytik und Kostenmodellierung der Belegschaft, Bereitstellung von KPI-basierten Berichten für Geschäfts- und HR-Stakeholder.
• Stakeholder-Management & Kommunikation: Beratung von Führungskräften, anderen internen Stakeholdern und externen Partnern/Beratern.
• HR-Technologie: Verantwortung als Business Owner für Workday, kontinuierliche Optimierung und Standardisierung vorantreiben.
• Teamführung & Zusammenarbeit: Leitung und Entwicklung der C&B-, Global Mobility- und Payroll-Teams, Förderung einer Kultur der Leistung und Zusammenarbeit.

Was suchen wir?

• Über 10 Jahre progressive, tiefgehende Erfahrung in Vergütung & Leistungen.
• Erfahrung in börsennotierten Unternehmen und globalem Umfeld bevorzugt.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von exekutiven Vergütungen & regulatorischen Rahmenbedingungen.
• Starke Führungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Hervorragende analytische & strategische Kompetenzen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungskompetenzen.
• Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.

Was bieten wir?

• Top-Standort in Zürich mit Kollaborationsräumen und kostenlosem Mittagessen.
• Alle neuesten Technologien, um Ihnen zu helfen, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein.
• Agile Umgebung in unserem Denken, unserer Arbeitsweise und unserem Vertrauen zueinander.
• Viele besondere Vorteile, einschließlich Homeoffice-Möglichkeiten bis zu 20%.
• Flache Hierarchie mit Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
• Campus-Gefühl und einen kollaborativen Geist.

Wir suchen talentierte Menschen, nicht nur einen Lebenslauf, der alle Kästchen ankreuzt. Selbst wenn Sie nicht alles haben, was wir gefragt haben, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, wenn diese Rolle gut zu Ihnen passt.

Warum Vontobel?

Bei Vontobel gestalten Sie bessere Zukunftsperspektiven für unsere Kunden und die Gesellschaft sowie für sich selbst. Als familiengeführtes und börsennotiertes Unternehmen mit über 2.000 Fachleuten an 28 Standorten weltweit und mit Hauptsitz in Zürich sind wir langfristigem Denken und Nachhaltigkeit verpflichtet. Unser diverses Team schätzt einzigartige Perspektiven, und wir stellen Personen ein, die entschlossen sind, in einer dynamischen und sich verändernden Welt zu liefern. Selbst wenn Sie nicht alle Kriterien erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, wenn Sie begeistert von der Rolle sind.

Wollen Sie Teil von Vontobel werden?

Vielen Dank für Ihre Bewerbung bei Vontobel. Wir werden Ihre Bewerbung sorgfältig prüfen und zeitnah auf Sie reagieren.

Bei Vontobel sind wir ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Wir schätzen die vielen Stimmen innerhalb unserer Teams und setzen uns dafür ein, eine Umgebung zu schaffen, in der jeder, der Teil unserer Leistungskultur sein möchte, er selbst sein kann. Dies basiert auf gegenseitigem Respekt und Nulltoleranz gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung.

Wenn Sie Fragen haben, können Sie uns über unser Kontaktformular kontaktieren.