Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Strategie für Vergütung und Leistungen und sorge für faire Belohnungsprogramme.
- Unternehmen: Vontobel, ein innovatives Unternehmen mit einer Kultur der Zusammenarbeit.
- Vorteile: Top Lage in Zürich, kostenlose Mittagessen und flexible Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein campusähnliches Gefühl fördern die Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine leistungsorientierte Kultur und arbeite an strategischen HR-Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Vergütung & Leistungen und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Do you have a passion for both people and numbers? We are currently looking for a Head of Compensation & Benefits, who is responsible for defining and implementing the global compensation and benefits strategy. The role ensures competitive, fair and performance‑oriented reward programmes, oversees global governance, leads the annual compensation cycle and acts as key advisor to senior management, the Executive Board and the Remuneration Committee. The position additionally serves as business owner for Workday HRIS modules related to reward and plays a strategic role in HR digitalisation and process optimisation.
Responsibilities
- Strategic Reward Leadership – develop and manage the global compensation and benefits strategy, govern compensation frameworks, ensure alignment of reward philosophy with talent management, succession planning and performance management
- Compensation Cycle & Executive Governance – lead the annual global compensation cycle, prepare remuneration materials for senior management, Executive Board and Remuneration Committee
- Regulatory Compliance & Reporting – ensure compliance with regulatory standards and draft Compensation Report
- Analytics Benchmarking & Budget Management – manage compensation and benefits budgets, conduct global market benchmarking, analytics and workforce cost modelling, deliver KPI‑based reporting for business and HR stakeholders
- Stakeholder Management & Communication – advise senior leaders, internal stakeholders and external partners / consultants
- HR Technology – serve as business owner for Workday, drive continuous optimisation, standardisation and improvement
- Team Leadership & Collaboration – lead and develop the C&B, Global Mobility and Payroll teams and foster a culture of performance and collaboration
Qualifications
- 10+ Jahre progressive, tiefgehende Erfahrung in Compensation & Benefits
- Erfahrung in börsennotierten Unternehmen und globalem Umfeld bevorzugt
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Executive Compensation & regulatorischen Rahmenbedingungen
- Starke Führungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Hervorragende analytische und strategische Kompetenzen
- Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
Benefits
- Top Standort in Zürich mit Kollaborationsräumen und kostenlosem Mittagessen
- Alle neuesten Technologien, um Ihnen zu helfen, sich weiterzuentwickeln und voranzukommen
- Agile Umgebung und eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit
- Homeoffice-Möglichkeit bis zu 20%
- Flache Hierarchie mit Zusammenarbeit auf allen Ebenen
- Campus-Gefühl und einen kollaborativen Geist
Bei Vontobel sind wir ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Wir schätzen die vielen Stimmen innerhalb unserer Teams und setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder, der Teil unserer Leistungskultur sein möchte, er selbst sein kann. Es basiert auf gegenseitigem Respekt und Nulltoleranz gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung.
Head Compensation & Benefits Arbeitgeber: Vontobel
Vontobel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und vertrauensvolle Arbeitsumgebung in einem erstklassigen Standort in Zürich bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, modernster Technologie und flexiblen Arbeitsmodellen fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere im Bereich Compensation & Benefits voranzutreiben und aktiv an der Gestaltung einer fairen und leistungsorientierten Vergütungsstrategie mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head Compensation & Benefits erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Rolle, die du anstrebst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position des Head of Compensation & Benefits passen. Bereite auch Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest – das zeigt dein Engagement!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du so gleich einen Eindruck von unserer Unternehmenskultur gewinnen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head Compensation & Benefits mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Compensation & Benefits sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für diese Rolle brennst!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Strategien entwickelt und umgesetzt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung direkt über unsere Website zu erhalten. So kannst du sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vontobel vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Head of Compensation & Benefits vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark strategisch geprägt ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine analytischen und strategischen Kompetenzen testen. Denke darüber nach, wie du die globale Vergütungsstrategie entwickeln und umsetzen würdest und sei bereit, deine Ansätze klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position wirst du viel mit Führungskräften und externen Partnern kommunizieren. Übe, deine Ideen klar und prägnant zu formulieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Stakeholder auf dem gleichen Stand sind.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Kultur bei Vontobel zu erfahren. Stelle Fragen zur Zusammenarbeit im Team und wie das Unternehmen Vielfalt und Inklusion fördert. Dies zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.
