Junior Credit Consultant

Real Estate Financing Solutions, mit Sitz in Zürich, ist das Kompetenzzentrum für Hypotheken und Immobilienfinanzierung und zentral verantwortlich für diesen Geschäftsbereich innerhalb der gesamten Private Clients Unit. Das Hypothekengeschäft ist ein integraler Bestandteil des ganzheitlichen Beratungsansatzes der Bank für vermögende Privatkunden und ergänzt das bestehende Angebot in den Bereichen Investment und Vermögensverwaltung.

Was wäre Ihre Rolle?

• Beratungs- und Strukturierungsunterstützung für Relationship Manager bei der Beratung von vermögenden Privatkunden aus der Schweiz und dem Ausland sowie von Immobilienunternehmen.
• Begleitung der Relationship Manager in anspruchsvollen Kundengesprächen mit komplexen Finanzierungsanfragen.
• Analyse der Bedürfnisse, Vermögenssituationen und Finanzierungsziele der Kunden.
• Entwicklung und Strukturierung von Hypotheken- und Immobilienfinanzierungslösungen für selbstgenutzte Wohnimmobilien, Ferienimmobilien, Luxuswohnungen und einkommensgenerierende Anlageimmobilien.
• Beratung der Kunden zu Hypothekenstrategien, Produktwahl, Laufzeitstrukturen und Preisgestaltung.
• Strukturierung komplexer Finanzierungstransaktionen in enger Zusammenarbeit mit Relationship Managern und dem Kreditmanagement.

Gatekeeper-Funktion

• Sicherstellen, dass Finanzierungsanträge mit der Hypothekenstrategie der Bank und dem definierten Risikoprofil übereinstimmen.
• Überprüfung, Optimierung oder Rücksendung unvollständiger Anträge und Einreichungen, die nicht den internen Richtlinien und Vorgaben entsprechen, an die Relationship Manager.
• Durchführung einer fachlichen Vorbewertung von Finanzierungsanträgen, einschließlich der Bewertung der Machbarkeit und Sicherstellung der Dossierqualität vor der Einreichung beim Kreditmanagement.
• Beitrag zur nachhaltigen Erhaltung der Kreditqualität und Unterstützung der fortlaufenden Entwicklung der Risikokultur der Bank.

Analyse und Qualitätssicherung

• Eigenständige Durchführung, Interpretation und Validierung hedonic Immobilienbewertungen.
• Bewertung der Tragfähigkeit, der Beleihungsquote, der Kreditwürdigkeit und der Qualität der Sicherheiten.
• Identifizierung und Analyse von Risiken sowie Entwicklung geeigneter Minderungsstrategien und Finanzierungslösungen.
• Vorbereitung und Durchführung von Qualitätssicherungsprüfungen von Hypothekenfinanzierungsdossiers.
• Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien, Kreditrichtlinien und regulatorischer Anforderungen.
• Übernahme der Verantwortung für die Vorbereitung und Einreichung klarer, umfassender und entscheidungsreifer Finanzierungsanträge beim Kreditmanagement.

Was suchen wir?

• Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich Banking, Finanzen oder einem verwandten Bereich (z.B. Höhere Technische Lehranstalt, Fachhochschule oder Universitätsabschluss) oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Schweizer Hypotheken- und Immobilienfinanzierungsmarkt.
• Zusätzliche Qualifikationen in Immobilienfinanzierung, Kreditgeschäft oder Risikomanagement sind von Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit vermögenden Privatkunden in der Schweiz und international, einschließlich Kunden mit komplexen Vermögensstrukturen.
• Starke Expertise in der Kundenberatung, Finanzanalyse und der Strukturierung komplexer Hypothekenfinanzierungslösungen.
• Praktische Erfahrung in der eigenständigen Durchführung und Interpretation hedonic Immobilienbewertungen.
• Umfassendes Wissen über den Schweizer Hypothekenmarkt, Hypothekenprodukte, Finanzierungskonzepte, Hypothekenstrategien und Preisgestaltungsansätze.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kreditmanagement, Risikomanagement oder Funktionen der Kreditgenehmigung.
• Kenntnisse über zusätzliche Finanzierungslösungen, wie Lombardkredite, werden als Vorteil angesehen.
• Affinität zu Künstlicher Intelligenz (KI) und die Bereitschaft, KI-gestützte Werkzeuge und Arbeitsweisen zu nutzen.
• Fließende Englisch-, Französisch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift. Zusätzliche Sprachkenntnisse, wie Deutsch oder andere Sprachen, werden als Vorteil angesehen.

Persönliche Kompetenzen

• Starke berufliche Glaubwürdigkeit und natürliche Autorität.
• Nachgewiesene Seniorität und ein hochprofessionelles Auftreten.
• Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und als vertrauenswürdiger Kollege mit vermögenden Kunden zu interagieren.
• Exzellente Beratungs-, Kommunikations- und Kundenbeziehungsmanagementfähigkeiten.
• Starke analytische Denkweise und konzeptionelle Problemlösungsfähigkeiten.
• Hohe Qualitätsbewusstheit und Risikobewusstsein.
• Durchsetzungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und lösungsorientierter Arbeitsansatz.
• Fähigkeit, unterschiedliche Interessen von Stakeholdern erfolgreich auszurichten und auszubalancieren, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

Was bieten wir?

• Top Lage in Zürich mit Gemeinschaftsräumen und kostenlosem Mittagessen.
• Freundliches, diverses Team in einem Open-Space-Büro.
• Alle neuesten Technologien, um Ihnen zu helfen, erfolgreich zu sein und sich weiterzuentwickeln.
• Agile Umgebung in unserem Denken, unserer Arbeitsweise und unserem Vertrauen zueinander.
• Flache Hierarchie mit Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
• Campus-Gefühl und einen kooperativen Geist.

Warum Vontobel?

Bei Vontobel gestalten Sie bessere Zukunftsperspektiven für unsere Kunden und die Gesellschaft sowie für sich selbst. Als familiengeführtes und börsennotiertes Unternehmen mit über 2.000 Fachleuten an 28 Standorten weltweit und mit Hauptsitz in Zürich setzen wir auf langfristiges Denken und Nachhaltigkeit.

Wollen Sie Teil von Vontobel werden? Wir werden Ihre Bewerbung sorgfältig prüfen und zeitnah auf Sie reagieren. Bei Vontobel sind wir ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Wir schätzen die vielen Stimmen in unseren Teams und setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder, der Teil unserer Leistungskultur sein möchte, er selbst sein kann. Es basiert auf gegenseitigem Respekt und Nulltoleranz gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung.