Marketing Specialist (Wealth Management – U.S. Clients) (100%)

Marketing Specialist (Wealth Management – U.S. Clients) (100%)

Zürich Vollzeit 50000 - 70000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Vontobel

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle und führe zielgerichtete Marketingstrategien für US-Kunden durch.
  • Unternehmen: Führendes Schweizer Vermögensverwaltungsunternehmen mit Fokus auf US-Kunden.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Sichtbarkeit bei Führungskräften und strategische Initiativen.
  • Weitere Informationen: Kollaboratives und unternehmerisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte wirkungsvolle Marketingkampagnen in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
  • Qualifikationen: 5–10 Jahre Erfahrung im Marketing, idealerweise im Finanzdienstleistungssektor.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.

Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, wirkungsvolle Marketingstrategien zu entwickeln, die bei internationalen Zielgruppen Anklang finden? Für unsere rechtliche Einheit Vontobel Swiss Financial Advisers (Vontobel SFA), ein in den USA lizenziertes Registered Investment Adviser (RIA), suchen wir einen erfahrenen und proaktiven Marketing Specialist zur Unterstützung unserer Private Clients Geschäftseinheit mit Fokus auf U.S. Kunden. Diese Rolle ist zentral für die Umsetzung von Marketinginitiativen, die Gewährleistung einer konsistenten Kommunikation und die Unterstützung von Führungskräften.

Sie werden eng mit dem Head of Marketing, dem Investment Management und den kundenorientierten Teams zusammenarbeiten, um hochwirksame Marketingaktivitäten in einem komplexen grenzüberschreitenden Umfeld zu liefern.

Verantwortlichkeiten

  • Unterstützung und Umsetzung gezielter Marketingstrategien für U.S. Kundensegmente und tägliche Marketingoperationen.
  • Partnerschaft mit dem Investment Management Team zur Bereitstellung und Veröffentlichung marktgerechter Inhalte, einschließlich Marktprognosen, Marktkommentaren und Thought Leadership-Stücken.
  • Planung und Durchführung integrierter Kampagnen über digitale, Veranstaltungen und Kommunikationskanäle.
  • Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Kundenveranstaltungen, Webinaren und Roadshows, die auf U.S. Kunden zugeschnitten sind.
  • Bereitstellung von Marketingunterstützung für Relationship Manager und Business Development-Teams.
  • Management der Marketing-Governance zur Gewährleistung von Konsistenz und Compliance.
  • Überwachung des Budgettracking, der Prognosen und Berichterstattung zur Verbesserung der Kosteneffizienz.

Qualifikationen

  • 5–10 Jahre Marketingerfahrung im Finanzdienstleistungssektor, idealerweise im Bereich Vermögensverwaltung oder Asset Management.
  • Starkes Verständnis für U.S. Kunden und grenzüberschreitende Anforderungen.
  • Nachgewiesene Erfahrung mit strategischen Initiativen und Stakeholder-Management.
  • Expertise in der Inhaltserstellung und im Management digitaler Kampagnen.
  • Proaktive, praktische und lösungsorientierte Denkweise.
  • Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.

Vorteile

  • Eine Schlüsselrolle mit Sichtbarkeit bei der Geschäftsführung und den Investmentteams.
  • Die Möglichkeit, in einem führenden Schweizer Vermögensverwaltungsunternehmen mit starkem Fokus auf U.S. Kunden zu arbeiten.
  • Einblick in strategische Marketinginitiativen und grenzüberschreitende Geschäftsentwicklung.
  • Kollaboratives und unternehmerisches Arbeitsumfeld.
  • Wettbewerbsfähige Vergütung und Sozialleistungen.

Chancengleichheit

Bei Vontobel sind wir ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Wir schätzen die vielen Stimmen innerhalb unserer Teams und setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder, der Teil unserer Leistungskultur sein möchte, er selbst sein kann. Es basiert auf gegenseitigem Respekt und Nulltoleranz gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung.

Marketing Specialist (Wealth Management – U.S. Clients) (100%) Arbeitgeber: Vontobel

Vontobel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld zu arbeiten, das auf die Bedürfnisse von U.S. Kunden ausgerichtet ist. Mit einer starken Fokussierung auf strategische Marketinginitiativen und der Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften im Wealth Management, fördert Vontobel nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Benefits. Die Unternehmenskultur basiert auf gegenseitigem Respekt und Vielfalt, was eine inklusive Arbeitsatmosphäre schafft, in der jeder seine Stimme einbringen kann.

Vontobel

Kontaktdaten:

Vontobel Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Marketing Specialist (Wealth Management – U.S. Clients) (100%) erhalten könnten

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen Marketing-Profis. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Zeige Initiative und kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Wunder wirken!

Bereite dich auf Interviews vor!

Informiere dich über das Unternehmen und seine Marketingstrategien. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt dein Interesse und deine Expertise!

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Marketing Specialist (Wealth Management – U.S. Clients) (100%) mit Bravour zu bestehen

Marketingstrategien
Zielgruppenanalyse
Inhaltserstellung
Digitale Kampagnenverwaltung
Stakeholder-Management
Kommunikationsfähigkeiten
Budgetüberwachung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.

Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Marketing-Erfahrungen, besonders im Finanzsektor. Zeige auf, wie du erfolgreich Strategien umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!

Sprich unsere Sprache:Nutze die Begriffe und den Jargon aus der Stellenbeschreibung. Wenn du zeigst, dass du die Branche verstehst und die spezifischen Anforderungen kennst, wird das deine Chancen erhöhen, bei uns wahrgenommen zu werden.

Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vontobel vorbereitet

Verstehe die Zielgruppe

Mach dich mit den spezifischen Bedürfnissen und Erwartungen der U.S. Klienten vertraut. Recherchiere, welche Marketingstrategien in der Finanzdienstleistungsbranche für diese Zielgruppe am effektivsten sind. So kannst du im Interview zeigen, dass du die Branche und ihre Herausforderungen verstehst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an konkrete Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Sei bereit, über deine Rolle, die Strategien, die du angewendet hast, und die Ergebnisse zu sprechen. Das zeigt, dass du praktische Erfahrung hast und in der Lage bist, Ergebnisse zu liefern.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend ist, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle notwendigen Informationen hast.