Senior Cross-Border Project Specialist (80 - 100%)

Senior Cross-Border Project Specialist (80 - 100%)

Zürich Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Vontobel

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle ein effektives Cross-Border-Management und leite spannende internationale Projekte.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf Cross-Border-Management.
  • Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld, hohe Eigenverantwortung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches internationales Team mit einem klaren Innovationsfokus.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Cross-Border-Managements und mache echten Einfluss.
  • Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Cross-Border-Bereich erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Wir suchen eine engagierte, analytische und gestaltungsorientierte Persönlichkeit, die gemeinsam mit uns die Zukunft des Cross-Border-Managements aktiv weiterentwickelt. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst, komplexe Fragestellungen strukturierst und in einem internationalen Umfeld echten Impact erzielen möchtest, bist Du bei uns genau richtig!

Was Sind Deine Aufgaben

  • Sicherstellung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung eines ganzheitlichen, und wirkungsvollen Cross-Border Frameworks (inkl. Methoden, Prozesse und Reporting, unter gezielten Einsatz von Automatisierung und KI-Technologien)
  • Verantwortung für die Planung, Koordination und Implementierung von anspruchsvollen Cross-Border-Projekten mit hoher Sichtbarkeit
  • Zentrale Fachstelle für Cross-Border Fragestellungen: Beratung, Koordination und enge Zusammenarbeit mit Relationship Manager, Sparring Partner für Market Heads und Senior Management
  • Analyse, Erarbeitung und Weiterentwicklung von Cross-Border relevanten Richtlinien, Entscheidungsgrundlagen und Reports unter Einbezug von KI-gestützter Analyse- und Reportingtools
  • Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Cross-Border-Governance, Prozess- und Operating-Modellen
  • Mitarbeit und inhaltliche Unterstützung bei internen Audits sowie regulatorischen Prüfungen

Was erwarten wir?

  • Abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium (Wirtschaft, Recht, Finance oder vergleichbar)
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Cross-Border in der Finanzbranche, zwingend in der «First Line of Defense» im Private Clients Umfeld, Beratungserfahrung ist ein Plus
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Projekt- und Stakeholdermanagement kombiniert mit ausgezeichneter Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
  • Sehr gute Kenntnisse der (Front-)Kernprozesse einer Bank sowie relevanter regulatorischer nationaler und internationaler Themen (z. B. CRD VI, MiFID II, FIDLEG, GWG)
  • Spezifische Fachkenntnisse in operationellen Risiken, Key Risk Indikatoren, Risk- & Control Self-Assessment sowie Testing und Dokumentation von Kontrollen
  • Proaktive, belastbare, selbstbewusste Persönlichkeit mit analytischer, pragmatischer und ergebnisorientierter Denkweise sowie ausgeprägter Change- und Development-Mentalität

Was Wir Bieten

  • Ein fachlich anspruchsvolles und zukunftorientiertes Arbeitsumfeld mit komplexen Fragestellungen, moderner Technologie und starken Innovationsfokus
  • Ein dynamisches, internationales Umfeld mit Gestaltungsspielraum, das Flexibilität erfordert und gleichzeitig klare langfristige Ziele verfolgt
  • Die Möglichkeit, End-to-End-Perspektiven auf das Client Management zu gewinnen und Prozesse sowie Governance aktiv mitzugestalten
  • Hohe Eigenverantwortung, Sichtbarkeit und zahlreiche Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

At Vontobel, we are an equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. We value the many voices within our teams and are committed to creating an environment where everyone who wants to be part of our performance culture can be themselves. It is based on mutual respect and zero tolerance for any form of discrimination.

Senior Cross-Border Project Specialist (80 - 100%) Arbeitgeber: Vontobel

Vontobel bietet ein anspruchsvolles und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das durch moderne Technologien und einen starken Innovationsfokus geprägt ist. In einem dynamischen, internationalen Team haben Mitarbeiter die Möglichkeit, komplexe Fragestellungen zu bearbeiten und aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Governance mitzuwirken. Zudem fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und legt großen Wert auf eine respektvolle und inklusive Unternehmenskultur.

Vontobel

Kontaktdaten:

Vontobel Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Cross-Border Project Specialist (80 - 100%) erhalten könnten

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an Cross-Border-Projekten. Manchmal gibt es ungeschriebene Stellen, die nur auf dich warten!

Bereite dich auf Interviews vor!

Informiere dich über die neuesten Trends im Cross-Border-Management und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Zeig, wie du mit komplexen Fragestellungen umgehst und echten Impact erzielst.

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du denkst, dass du zu uns passt, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und Teil unseres dynamischen Teams zu werden!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Cross-Border Project Specialist (80 - 100%) mit Bravour zu bestehen

Analytische Fähigkeiten
Gestaltungsorientierung
Projektmanagement
Stakeholdermanagement
Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
Kenntnisse der (Front-)Kernprozesse einer Bank
Regulatorische Kenntnisse (z. B. CRD VI, MiFID II, FIDLEG, GWG)

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.

Strukturiere deine Bewerbung:Eine klare Struktur hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen hervorzuheben, die zu den Anforderungen passen.

Verwende die richtige Sprache:Achte darauf, die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit der Position identifizierst.

Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vontobel vorbereitet

Verstehe die Cross-Border-Themen

Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Cross-Border-Management vertraut. Informiere dich über relevante regulatorische Themen wie CRD VI oder MiFID II, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.

Bereite konkrete Beispiele vor

Überlege dir spezifische Projekte oder Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich komplexe Fragestellungen gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine analytischen Fähigkeiten und dein Projektmanagement-Know-how zu demonstrieren.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.

Sei proaktiv und selbstbewusst

Die gesuchte Persönlichkeit ist proaktiv und belastbar. Zeige im Interview, dass du Verantwortung übernehmen kannst und bereit bist, Veränderungen aktiv mitzugestalten. Deine Einstellung kann einen großen Unterschied machen!