Senior Front Arena Developer

Sind Sie technikaffin und genießen gleichzeitig die Faszination der Nähe zu den Finanzmärkten? Sind Sie erfahren im Bereich Risikomanagementsysteme und insbesondere in der Arbeit mit Front Arena? Sind Qualität und Geschwindigkeit für Sie kein Widerspruch?

Für unser Front Arena Team mit Sitz in Zürich suchen wir einen Senior Software Developer. Sie werden im Front Arena Entwicklungsteam starten, mit der Möglichkeit, regelmäßig ins Front Arena Engineering Team zu rotieren.

Was wäre Ihre Rolle?

• Großangelegte Erweiterung unseres Produktangebots durch Implementierung und Integration neuer Payoffs end-to-end, einschließlich Trade Capture, Bewertung, Buchung und Lebenszyklusmanagement.
• Kontinuierliche Verbesserung unseres Risikoberichtswesens und der Quotierungsfähigkeiten für exotische und gehebelte Produkte.
• Integration und Optimierung unseres cloudbasierten Bewertungsgrids für exotische Produkte.
• Vorantreiben der Evolution hin zu einer cloudfähigen, containerisierten Front Arena Plattform.
• Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagement- und Business Engineering-Teams zur Anforderungsanalyse und strategischen Initiativen, mit Möglichkeiten zur technischen Verantwortung.
• Als Haupttreiber bei der Einführung, dem Testen und der Validierung von Front Arena-Upgrades und Hotfixes agieren.
• Koordinierung und Unterstützung strukturierter Benutzerakzeptanztests mit Stakeholdern.

Mit dem Engineering-Team werden Sie sich auf Folgendes konzentrieren:

• Agile, kontinuierliche Verbesserung unseres Risikosystems (Kanban-gesteuert), mit direktem Einfluss auf die Stakeholder-Erfahrung.
• Optimierung und Erweiterung des Front Arena CI/CD-Frameworks, mit starkem Fokus auf automatisiertes Testen, Verbesserung der Zuverlässigkeit, Qualität und Time-to-Market.
• Vorantreiben der Einführung neuer Technologien, insbesondere cloudbasierter Skalierungsansätze für die Risikomanagementplattform.
• Reduzierung technischer Schulden durch strategisches Refactoring und Automatisierung komplexer Prozesse und Codes.
• Überwachung, Analyse und Optimierung der Systemleistung und Kapazitätsauslastung, wobei der Betrieb als Software-Engineering-Problem behandelt wird.
• Unterstützung der Infrastrukturmodernisierung und proaktive Kapazitätsverwaltung.
• Entwurf und kontinuierliche Optimierung der Prozessplanung von Front Arena.
• Bereitstellung von Unterstützung und Teilnahme an einer Rufbereitschaft, um die Stabilität der Plattform sicherzustellen.

Was suchen wir?

• Bachelor oder Master in Informatik, Mathematik, Physik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung und dem Betrieb von Risikomanagementsystemen.
• Starke Programmierkenntnisse in Python, einschließlich strukturiertem und objektorientiertem Design, mit Erfahrung im Aufbau produktionsreifer Anwendungen (über Skripting hinaus).
• Solide Erfahrung mit Front Arena, einschließlich Kernkomponenten wie ADS, AMAS, AMS, AMBA, TAB und Front Arena Framework (AEL, ACM, ADFL, ASQL).
• Gutes Verständnis moderner Daten- und Infrastrukturtechnologien wie Apache Kafka, Splunk, Grafana, Snowflake, MSSQL Server, Windows Server und ähnlichen Technologien ist von Vorteil.
• Starkes Interesse an Finanzprodukten (strukturiert und börsennotiert), einschließlich deren Bewertung, Risikomanagement und Lebenszyklus.
• Proaktive und lösungsorientierte Denkweise, mit der Fähigkeit, Verbesserungspotenziale zu identifizieren und einen starken kundenorientierten Ansatz.

Was bieten wir?

• Ein wirklich agiles Arbeitsumfeld mit einer kollaborativen Kultur, die auf gegenseitigem Vertrauen basiert.
• Kontinuierliche Lernmöglichkeiten zur Unterstützung Ihres beruflichen Wachstums.
• Ein inklusives Umfeld, das offenen Dialog und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördert.
• Flexible Arbeitsbedingungen, einschließlich Homeoffice-Optionen und anpassbarer Arbeitszeiten.
• Vorteile wie ein erstklassiges Mittagsmenü im Büro und eine Reihe von Mitarbeiterleistungen.

Wir suchen talentierte Menschen, nicht nur einen Lebenslauf, der alle Kästchen abhakt. Selbst wenn Sie nicht alles haben, was wir verlangt haben, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, wenn diese Rolle gut zu Ihnen passt.

Bei Vontobel gestalten Sie bessere Zukunftsperspektiven für unsere Kunden und die Gesellschaft sowie für sich selbst. Bis 2030 wollen wir als eines der führenden und vertrauenswürdigsten globalen Investmentunternehmen bekannt sein. Wir haben über 2.300 engagierte Fachkräfte, die an über 25 Standorten weltweit tätig sind und ihren Hauptsitz in Zürich haben. Wir sind sowohl mehrheitlich familiengeprägt als auch börsennotiert. Unsere Fähigkeit zum langfristigen Denken, zu Themen wie Nachhaltigkeit, wird durch die Sicherheit des 100-jährigen Engagements der Familie untermauert. Getrieben von einer Eigentümermentalität können Sie Ihr Potenzial ausschöpfen und Erkenntnisse in Chancen umsetzen. Wir stellen talentierte Personen ein, die entschlossen sind, in einer sich verändernden Welt zu liefern und aus einer Vielzahl von Hintergründen kommen. Möchten Sie Teil von Vontobel werden?

Vielen Dank für Ihre Bewerbung bei Vontobel. Wir werden Ihre Bewerbung sorgfältig prüfen und zeitnah auf Sie reagieren.

Bei Vontobel sind wir ein Arbeitsplatz mit gleichen Chancen. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Wir schätzen die vielen Stimmen innerhalb unserer Teams und setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder, der Teil unserer Leistungskultur sein möchte, er selbst sein kann. Es basiert auf gegenseitigem Respekt und Nulltoleranz gegenüber jeglicher Form von Diskriminierung.

Wenn Sie Fragen haben, können Sie uns über unser Kontaktformular kontaktieren.