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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coaching teams as an Agile Team Coach and Scrum Master in a scaled agile IT project.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on implementing agile methodologies in innovative IT projects.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a permanent or project-based contract with opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Make a real impact by enhancing team performance and communication in a collaborative environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience as an Agile Team Coach in a SAFe context and relevant certifications required.
- Andere Informationen: Flexible working conditions and a chance to work with diverse teams and stakeholders.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Job DescriptionCoachen der Teams als Agile Team Coach und Scrum Master in einem skalierten agilen IT-Projekt nach SAFeUnterstützen bei Scrum of Scrum, PIP-Vorbereitungen und speziellen Themen auf TraineebasisVermitteln und Sicherstellen der Einhaltung agiler Prinzipien wie Scrum und KanbanAufbauen und Umsetzen agiler Projektvorgehensweisen, einschließlich Coaching des Product Owners zur Steigerung der TeamperformanceOptimieren der Kommunikationswege zwischen Teams und StakeholdernSkillsMehrjährige Erfahrung als Agile Team Coach im SAFe-KontextZertifizierung als SAFe Program Consultant (SPC) oder vergleichbare QualifikationenFundierte Kenntnisse in agilen Frameworks und MethodenHervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie starke analytische und ProblemlösungsfähigkeitenErfahrung in der Zusammenarbeit mit Teams und Stakeholdern, gepaart mit Flexibilität und AnpassungsfähigkeitVertragsform: Unbefristete oder Projektbasierte Festanstellung
Agile Coach (m/w/d) Arbeitgeber: VOQUZ IT Solutions
Kontaktperson:
VOQUZ IT Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Agile Coach (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen, die bereits in der agilen Coaching-Welt tätig sind. Oftmals erfährst du durch persönliche Empfehlungen von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Beteilige dich an agilen Meetups oder Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und gleichzeitig potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Diese Veranstaltungen bieten oft die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern zu sprechen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Expertise in agilen Methoden, indem du an Online-Diskussionen oder Foren teilnimmst. Teile deine Erfahrungen und Tipps, um sichtbar zu werden und dein Profil als Agile Coach zu schärfen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen für Agile Coaches recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Methoden kennst, sondern auch, wie du sie erfolgreich in der Praxis umsetzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Agile Coach (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Agile Coachs vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung als Agile Team Coach im SAFe-Kontext. Nenne konkrete Beispiele, wie du agile Prinzipien erfolgreich umgesetzt hast.
Zertifikate und Qualifikationen: Stelle sicher, dass du deine Zertifizierung als SAFe Program Consultant (SPC) oder vergleichbare Qualifikationen klar darstellst. Dies zeigt deine Fachkompetenz und dein Engagement für agile Methoden.
Anpassung der Bewerbung: Passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die agilen Prinzipien und Methoden verstehst und anwenden kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VOQUZ IT Solutions vorbereitest
✨Zeige deine Erfahrung mit agilen Methoden
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit als Agile Coach vor, die deine Erfahrungen mit Scrum, Kanban und SAFe verdeutlichen. Zeige, wie du Teams erfolgreich gecoacht hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, komplexe Konzepte einfach zu erklären und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst und auf Fragen eingehst.
✨Fragen zur Teamdynamik vorbereiten
Überlege dir Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst, um mehr über die Teamdynamik und die Herausforderungen im aktuellen Projekt zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Team einzufügen.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in verschiedenen Projektsituationen zeigen. Unternehmen suchen nach Coaches, die sich schnell an neue Gegebenheiten anpassen können und kreative Lösungen finden.
