Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und erweitere Firmenkundenbeziehungen im Hotelbereich mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Unternehmen: Wachsendes Betreiberunternehmen mit klarer Haltung und Teamkultur.
- Vorteile: Faire Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortung von Anfang an in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv ein vielfältiges Portfolio und entwickle nachhaltige Beziehungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Hotel-Sales und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Wir sind Vorreiter – und das ist mehr als ein Name. Als wachsendes Betreiberunternehmen mit Häusern von Stuttgart bis Saarburg, von Bremen bis ins Chiemgau, stehen wir für Hotellerie mit Haltung: klare Führung, echte Teamkultur, kommerzielle Verantwortung. Wenn du Vertrieb liebst, eigenständig arbeitest und Freude daran hast, Beziehungen aufzubauen, die über die nächste Buchung hinausgehen – dann haben wir den richtigen Rahmen für dich.
Deine Aufgaben
- Aktive Betreuung und Ausbau von Firmenkunden im Corporate- und MICE-Segment – für ein Portfolio aus sieben Häusern mit unterschiedlichen Profilen
- Akquise neuer Geschäftspartner mit klarem Fokus auf nachhaltigen Beziehungsaufbau, nicht auf Einmalbuchungen
- Pflege bestehender Kundenverbindungen über alle Häuser hinweg – vom Stadthotel bis zum Resort
- Angebotserstellung und Vertragsverhandlungen mit echtem Entscheidungsspielraum
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung als fester Bestandteil deiner Arbeit
- Enge Abstimmung mit Reservierung, Revenue und Operations der einzelnen Häuser – du bist die kommerzielle Klammer im Portfolio
Dein Profil
- Ausbildung oder Studium im Hotel- oder Tourismusbereich – oder nachweislich gleichwertige Praxis
- Erfahrung im Hotel-Sales oder Account Management, idealerweise im Corporate- oder Tagungsbereich
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick, die auf echtem Interesse an Menschen basieren
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise – du koordinierst mehrere Häuser gleichzeitig und verlierst dabei keinen Überblick
- Sicherer Umgang mit gängigen Systemen und MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft für Hausbesuche und Kundenveranstaltungen
Was dich erwartet
- Ein Arbeitgeber, der Hotels wirklich betreibt – mit klarer Haltung, kurzen Entscheidungswegen und echtem Gestaltungsanspruch
- Eigenverantwortung von Anfang an – kein Mikro-Management, dafür echter Spielraum
- Ein Portfolio, das dir Vielfalt gibt: Stadthotels, Resorts, unterschiedliche Segmente und Zielgruppen
- Faire Vergütung mit leistungsbezogener Komponente
- Zugang zu Vorreiter-internen Entwicklungsangeboten – Trainings, Austausch, Wachstum
- Corporate Benefits über unser Partnernetzwerk
- Verpflegung und Getränke während der Arbeitszeit
- Die Möglichkeit, mit einem wachsenden Betreiberunternehmen zu skalieren – nicht nur eine Stelle, sondern eine Perspektive
Wenn du Vertrieb nicht als Pflichtprogramm siehst, sondern als Handwerk – und Lust hast, ein echtes Portfolio zu entwickeln statt ein einzelnes Haus zu verwalten – dann passt du zu uns.
Regional Sales Manager (m/w/d) Arbeitgeber: VORREITER AG
Als innovatives Betreiberunternehmen in der Hotellerie bieten wir dir als Regional Sales Manager (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von klarer Führung und echter Teamkultur geprägt ist. Du profitierst von kurzen Entscheidungswegen, einer fairen Vergütung sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die dir helfen, deine Karriere voranzutreiben. Mit einem abwechslungsreichen Portfolio aus Stadthotels und Resorts hast du die Chance, nachhaltige Beziehungen aufzubauen und aktiv zum Wachstum unseres Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional Sales Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Menschen aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder lokale Treffen – das sind perfekte Gelegenheiten, um Beziehungen aufzubauen und deinen Namen bekannt zu machen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine Stellen ausgeschrieben haben. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du zu uns passt, dann zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und vielleicht schon bald Teil unseres Teams zu sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Sales Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinem bisherigen Berufsleben, die zeigen, wie du Kundenbeziehungen aufgebaut hast oder erfolgreich im Vertrieb warst. Das macht deine Bewerbung greifbarer!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer positiv!
Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt und du keine wichtigen Informationen verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VORREITER AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie großen Wert auf Teamkultur und kommerzielle Verantwortung legen, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deinem Arbeitsalltag umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder gepflegt hast. Zeige, wie du mit verschiedenen Herausforderungen umgegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht deine Argumentation greifbarer.
✨Zeige deine Marktkenntnis
Informiere dich über aktuelle Trends im Hotel- und Tourismussektor sowie über die Wettbewerber des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Branche verstehst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im aktuellen Markt sieht, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Regional Sales Managers.
