Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung von Projekten zur Digitalisierung und Optimierung von Personalprozessen.
- Unternehmen: Diakonissenhaus Teltow, ein führender Anbieter diakonischer Dienste.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 31 Tage Urlaub und zahlreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalprozesse in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Der Unternehmensverbund Diakonissenhaus Teltow zählt zu den großen Anbietern diakonischer Dienste in Berlin, Brandenburg und Sachsen-Anhalt. Schwerpunkte der Arbeit sind das Gesundheitswesen, die Altenhilfe sowie die Bereiche Teilhabe und Bildung. Mehr als 4.500 Mitarbeitende gehen in den Bereichen Gesundheitswesen, Altenhilfe, Teilhabe und Bildung Wege mit Menschen, die sich ihnen anvertrauen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Referent (m/w/d) Personalprozesse und -projekte im Vorstandsbereich am Standort Teltow.
Unser Angebot:
- Ein sehr interessantes und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld in Vollzeit
- Vergütung nach AVR des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz (DWBO)
- Weitere attraktive Sozialleistungen wie Jahressonderzahlung, VWL-Zuschuss, Kinderzuschlag und eine dienstgeberseitige betriebliche Altersvorsorge
- 31 Tage Jahresurlaub und bis zu weiteren 5 Zusatzurlaubstagen möglich
- Zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten im weiteren Aufbau des Dienstleistungszentrums Fachbereich Personal
- Flache Hierarchien und ein freundliches, engagiertes Team
Ihre Aufgaben:
- Leitung und Steuerung von Projekten zur Digitalisierung, Standardisierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen
- Analyse bestehender Abläufe sowie Identifikation von Optimierungs- und Automatisierungspotenzialen sowie ggf. Einführung von digitalen Lösungen bzw. Tools/Systemen
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in praktikable Prozess- und Systemlösungen
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung sowie innerhalb von Projekten mit IT, Datenschutz, Fachbereichen und externen Partnern
- Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung der Fachbereiche bei neuen digitalen Arbeitsweisen
- Erstellung von Projektstatusberichten, Entscheidungsvorlagen und Umsetzungsplanungen
- Weiterentwicklung von Reporting- und Steuerungsinstrumenten im Personalbereich
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in operativen und strategischen Rollen im Personalbereich sowie idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen
- Sehr gutes Verständnis für Personalprozesse, digitale Systemlandschaften und moderne Prozessgestaltung
- Erfahrung mit Personal-Systemen sowie der Digitalisierung und Standardisierung von Prozessen
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsstärke
- Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder pragmatisch zusammenzuführen und Veränderungsprozesse empathisch zu begleiten
- Hohe IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in der deutschen Sprache sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich auf den Punkt zu bringen
- Freude daran, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln
Wir erwarten, dass Sie die diakonische Ausrichtung unserer Arbeit unterstützen und mittragen. Die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche ist wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung.
Referent (m/w/d) Personalprozesse und -projekte Arbeitgeber: Vorstand
Das Evangelische Diakonissenhaus Berlin Teltow bietet Ihnen als Referent (m/w/d) Personalprozesse und -projekte ein spannendes Arbeitsumfeld in einem engagierten Team, das sich für diakonische Dienste in der Region einsetzt. Mit attraktiven Sozialleistungen, 31 Tagen Jahresurlaub und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld, fördern wir Ihre berufliche Entfaltung und bieten Ihnen die Chance, aktiv an der Digitalisierung und Optimierung von Personalprozessen mitzuwirken. Unsere flachen Hierarchien und die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen schaffen eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die auf Wertschätzung und Teamgeist basiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent (m/w/d) Personalprozesse und -projekte erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle als Referent für Personalprozesse und -projekte, indem du Fragen stellst und deine Ideen teilst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im Personalwesen und der Digitalisierung auseinandersetzt. Zeig, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenanzeige, sondern auch wertvolle Informationen über das Unternehmen und die Kultur. Das zeigt, dass du dich wirklich für die Position interessierst.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeig deine Leidenschaft für die diakonische Arbeit. Erkläre, warum dir die Unterstützung von Menschen wichtig ist und wie du zur Weiterentwicklung der Personalprozesse beitragen kannst. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent (m/w/d) Personalprozesse und -projekte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer im positiven Sinne.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass alles an der richtigen Stelle landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vorstand vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der diakonischen Ausrichtung des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Digitalisierung und Prozessoptimierung zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit im Team und stelle Fragen zur Teamstruktur und den aktuellen Projekten. Das zeigt, dass du an einer engen Zusammenarbeit mit anderen Stakeholdern interessiert bist.
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Systemen zu sprechen. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu verbessern oder zu automatisieren.
