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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Niederlassung und organisiere den Rekrutierungsprozess für neue Talente.
- Arbeitgeber: Wir verbinden Unternehmen mit den besten Kandidaten in der Region Bielefeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Freiraum für persönliche Entwicklung und bis zu 10% Unternehmensgewinnbeteiligung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Arbeitsplätze schafft und Potenziale fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche, idealerweise im Raum Warendorf.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und unbefristete Verträge warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Unsere Kernkompetenz ist das Finden von geeignetem Personal auf Dauer und auf Zeit. Regional verbinden wir Unternehmen mit den passenden Kandidaten und helfen somit jede Stelle zu besetzen.
Für unsere Niederlassung in Bielefeld suchen wir Sie als Niederlassungsleiter (m/w/d).
Sie profitieren u.a von folgenden Benefits:
- Wir geben Ihnen jeglichen Freiraum für die Entwicklung Ihrer eigenen Persönlichkeit und Ihren Ideen an Ihrem Arbeitsplatz.
- Wir arbeiten Sie so lange wie nötig in alle Unternehmensbereiche ein.
- Wir bieten Ihnen eine Beteiligung von bis zu 10 Prozent am Unternehmensgewinn.
Unsere Partner im Profil:
- Mit Menschen zu arbeiten und dabei deren Potential zu fördern ist Ihr Antrieb.
- Sie möchten sich selbst verwirklichen und Arbeitsplätze in Ihrer Region schaffen.
- Sie haben mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche – idealerweise im Raum Warendorf.
- Sie haben die Disziplin und den ungebrochenen Willen, regionaler Marktführer in der Personaldienstleistungsbranche zu werden.
- Sie haben keine Angst vor dem B2B Vertrieb.
So könnte demnächst Ihr Arbeitstag aussehen:
- Sie planen und organisieren sich Ihren Tag selbst – dank Gleitarbeitszeit entscheiden Sie selbst, wann Sie im Büro erscheinen.
- Sie schauen nach kreativen Rekrutierungsmöglichkeiten, um die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
- Sie organisieren den gesamten Bewerbungsprozess und sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Bewerber.
- Sie gewinnen und betreuen neue Kunden für Ihr Unternehmen.
- Sie betreuen unsere Mitarbeiter in den Kundeneinsätzen und finden immer die passende Lösung, um die Zufriedenheit von Kunden und Mitarbeitern zu garantieren.
Bewerben Sie sich jetzt
Wir halten es gerne einfach – deswegen reicht uns Ihr Lebenslauf, ein Anschreiben benötigen wir nicht.
Das bieten wir Ihnen:
- unbefristete Verträge.
- zugeschnittene und individualisierte Jobangebote.
- Vertragsverhandlungen.
Wir sind für Sie da:
Sie haben noch weitere oder individuelle Fragen? Dann melden Sie sich gerne bei uns und wir helfen Ihnen weiter.
#J-18808-Ljbffr
Niederlassungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Vorwaerts Personal
Kontaktperson:
Vorwaerts Personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Personaldienstleistungsbranche, um Informationen über die Firma und deren Kultur zu sammeln. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personaldienstleistungsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen des Marktes verstehst und bereit bist, innovative Rekrutierungsmöglichkeiten zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im B2B Vertrieb konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich neue Kunden gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du Teams motivierst und entwickelst, um die Zufriedenheit von Mitarbeitern und Kunden zu gewährleisten. Das wird in der Rolle als Niederlassungsleiter besonders wichtig sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Position als Niederlassungsleiter zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche und deine Erfolge im B2B Vertrieb.
Persönliche Stärken hervorheben: Nutze die Gelegenheit, um deine persönlichen Stärken und Fähigkeiten zu betonen, die dich zu einem idealen Kandidaten für die Rolle machen. Zeige, wie du das Potenzial von Mitarbeitern fördern kannst.
Erfahrungen im Rekrutierungsprozess darstellen: Gib konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Rekrutierungsprozess an. Beschreibe, wie du kreative Rekrutierungsmöglichkeiten genutzt hast, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen.
Marktkenntnis zeigen: Zeige, dass du über fundierte Kenntnisse des regionalen Marktes verfügst. Erwähne spezifische Trends oder Herausforderungen in der Personaldienstleistungsbranche, die du bewältigen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vorwaerts Personal vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Fragen zur Personalgewinnung vor
Da die Rolle des Niederlassungsleiters stark mit der Rekrutierung verbunden ist, sollten Sie konkrete Beispiele für kreative Rekrutierungsstrategien parat haben. Überlegen Sie sich, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich Talente gewonnen haben und welche Methoden Sie anwenden würden, um die besten Mitarbeiter zu finden.
✨Zeigen Sie Ihre Führungskompetenzen
In dieser Position ist es wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeit zur Führung und Motivation von Teams demonstrieren. Bereiten Sie Geschichten vor, die Ihre Erfahrungen im Management und Ihre Erfolge bei der Teamentwicklung zeigen.
✨Verstehen Sie den regionalen Markt
Informieren Sie sich über den Arbeitsmarkt in der Region Warendorf. Zeigen Sie, dass Sie die Bedürfnisse der Unternehmen und die Herausforderungen der Kandidaten verstehen. Dies wird Ihnen helfen, als kompetenter Ansprechpartner wahrgenommen zu werden.
✨Seien Sie bereit, über B2B-Vertrieb zu sprechen
Da die Rolle auch den B2B-Vertrieb umfasst, sollten Sie sich auf Fragen zu Ihrer Vertriebserfahrung vorbereiten. Überlegen Sie sich, wie Sie neue Kunden gewinnen und bestehende Beziehungen pflegen können, um das Unternehmenswachstum zu fördern.
