Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Vergütungsstrategien und leite spannende HR-Technologieprojekte.
- Unternehmen: Familienunternehmen Vorwerk mit globaler Präsenz und innovativen Produkten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, attraktive Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Bereich Total Rewards und HR-Technologie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Vorwerk SE & Co. KG ist ein im Jahr 1883 gegründetes Familienunternehmen mit Sitz in Wuppertal. Das Kerngeschäft von Vorwerk ist die Produktion und der Vertrieb innovativer Premium-Haushaltsgeräte. Darüber hinaus gehören Produkte für die Gebäudereinigung, Finanzierungslösungen sowie eine Ventures-Capital-Gesellschaft zum Portfolio. Heute ist die weltweit tätige Vorwerk Gruppe mit rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 60 Ländern aktiv.
Aufgaben:
- Konzeption und Weiterentwicklung genehmigter Vergütungs- und Benefit-Bausteine auf internationaler Ebene, inkl. Business Cases, Richtlinienentwürfen und Implementierungspaketen
- Vorbereitung, Durchführung und Begleitung des Annual Salary Review und Bonus-Prozesses in SuccessFactors, inkl. Guidelines, Budgetallokation, Daten- und Template-Setup, Berechnungslogiken, Workflow-/Berechtigungs-Konfiguration, Timelines, Staging/Go-Live, Hypercare, Qualitätssicherung, Plausibilisierung und Audit-Trail
- Vorbereitung und Durchführung weiterer Compensation-Zyklen, inkl. Simulationen/Szenarien, Länder-Abstimmungen und Management-Vorlagen bei gesicherter Datenqualität
- Mitarbeit an der globalen Job Architecture, inkl. Erstellung und Pflege von Rollenprofilen, Grading-Zuordnung, Band-Pflege sowie Ableitung von Maßnahmen für Fair Pay und Transparenz
- Eigenverantwortliche Durchführung gruppenweiter Funktionsbewertungsprojekte (HAY & ERA) sowie Unterstützung des Business bei der Erstellung von Job Profilen
- Durchführung von Markt- und Benchmarkanalysen sowie Erstellung von Auswertungen, KPI-Dashboards und Entscheidungsvorlagen in enger Abstimmung mit dem Expert, P&C Controlling, Analytics & Efficiency
- Erstellung von Kommunikations- und Enablement-Inhalten, z. B. Manager-Guides, FAQs und Toolkits, sowie Unterstützung internationaler Roll-outs
- Eigenständige Leitung von P&C-Tech-Vorhaben im Rewards-Umfeld, von der Anforderungsaufnahme über Konfiguration, Test und Go-Live bis zur Hypercare
- Mitarbeit an Schnittstellen und Datenflüssen zwischen P&C Core, Payroll, Finance und Analytics sowie an Datenmodellen, Rollen- und Berechtigungskonzepten und Compliance-Standards in enger Abstimmung mit dem Manager, HR Digitalization und dem People & Culture IT-Team
- Übernahme ausgewählter P&C-Digitalisierungsprojekte in Abstimmung mit dem Competence Center Talent Attraction & Development, mit Fokus auf konsistente Daten und integrierte People Journeys
- Erfassung und Priorisierung von Key-User-Feedback, Pflege des Backlogs sowie Erstellung und Pflege von Prozess-, System- und Trainingsdokumentationen
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium (z. B. Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaftslehre mit IT-Schwerpunkt) sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Total Rewards, insbesondere in Fixvergütung, variabler Vergütung, STI/LTI, Benefits und Governance, sowie Erfahrung mit internationaler Markt- und Compliance-Anforderungen
- Praxiserfahrung in der eigenständigen Durchführung von Annual Salary Review- und Bonusprozessen in SuccessFactors – inklusive Set-up, Datenmanagement, Berechnungslogiken, Workflows, Tests, Go-Live und Hypercare
- Erfahrung im Bereich P&C-Tech, insbesondere in Konfiguration, Parametrisierung, Testmanagement und Roll-out, idealerweise mit SuccessFactors Compensation und Variable Pay
- Gutes Verständnis relevanter Schnittstellen zu Payroll, Finance und Analytics
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe KPI-Affinität
- Sehr gute Kenntnisse in Excel und M365 sowie sicherer Umgang mit P&C-Systemen
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Eigenverantwortung, Umsetzungsstärke sowie eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Stakeholder-Management sowie starke Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- Hoher Ergebnis- und Qualitätsanspruch, Verlässlichkeit und Termintreue
- Offenheit für Veränderungen, Lernagilität, interkulturelles Verständnis und Teamgeist
Benefits:
- Flexibler Arbeitsrahmen durch Gleitzeit, Gleitzeittage und 30 Urlaubstage
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens in definiertem Rahmen
- Attraktive Altersvorsorge durch mehrere Bausteine sowie die Option auf ein Zeitwertkonto
- Benefits eines Familienunternehmens wie z. B. Belegschaftsrabatte und Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie tariforientierte Vergütung gemäß Metall- und Elektroindustrie NRW
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, vielseitige Fitnessangebote und die Möglichkeit zur Physiotherapie vor Ort
- Subventionierte Snacks und Menüs
- Vergünstigtes Deutschlandticket und kostenfreie Parkplätze direkt am Arbeitsplatz
Expert (m/w/d) Global Rewards & HR Technology (befristet für 2 Jahre) Arbeitgeber: Vorwerk Austria GmbH & Co KG
Die Vorwerk SE & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Wuppertal ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, das von einem starken Teamgeist und einer offenen Unternehmenskultur geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert Vorwerk die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheitsangeboten und Mitarbeiterrabatten, die das Arbeiten in diesem traditionsreichen Familienunternehmen besonders lohnenswert machen.
Kontaktdaten:
Vorwerk Austria GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expert (m/w/d) Global Rewards & HR Technology (befristet für 2 Jahre) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Vorwerk Austria GmbH & Co KG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Vorwerk Austria GmbH & Co KG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert (m/w/d) Global Rewards & HR Technology (befristet für 2 Jahre) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Vorwerk Austria GmbH & Co KG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vorwerk Austria GmbH & Co KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
