Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Vergütungssysteme und optimiere Prozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit internationaler Reichweite und innovativen Produkten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Agiles Arbeitsumfeld mit lebenslangem Lernen und spannenden Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Trage zu fairen und transparenten Vergütungsprozessen bei und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder Personalwesen und 5-7 Jahre Erfahrung im Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- HR Analyst (Schwerpunkt Compensation & Benefits) (m/w/d) (28 Std. Wo.)
- Gesellschaft: Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG
- Beschäftigungsart: Teilzeit
Wir sind ein international agierendes Familienunternehmen.
Weltweit sorgen wir mit unserer smarten Haushaltstechnik für kulinarische Genussmomente, verwandeln die eigenen vier Wände in eine Wohlfühloase und machen unsere Kundinnen und Kunden zum perfekten Einladenden für ihre Liebsten.
In unserer DNA steckt das Vertriebsgen, das es uns ermöglicht, Menschen auf der ganzen Welt für unsere Produkte zu begeistern.
Wir lieben, was wir tun – aber was uns fehlt, das bist DU!
Für uns steht der Mensch und seine individuelle Entfaltung im Mittelpunkt.
Deswegen möchten wir Dir die besten Voraussetzungen in Deinem Arbeitsumfeld bieten, damit Du sowohl Deine Zukunft aktiv gestalten kannst als auch mit uns gemeinsam innovative Produkte auf modernen Vertriebswegen in die Herzen der Menschen bringst.
Wir bei Vorwerk suchen einen erfahrenen HR Analysten, der Vergütungssysteme mitgestaltet, Prozesse optimiert und dabei eng mit Führungskräften, unserem Vorstand, HR und externen Partnern zusammenarbeitet.
Du setzt auf datengetriebene Entscheidungen und trägst dazu bei, dass unsere Vergütung fair, transparent und zukunftsorientiert bleibt.
In dieser Rolle bist du verantwortlich für die zentralen Compensation- & Benefits-Prozesse bei Vorwerk Deutschland – stets mit Blick auf Qualität, Zuverlässigkeit und Optimierung.
- Vergütung & Bonusprozesse
- Verantwortung für den HAY-Bewertungsprozess in Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Steuerung des jährlichen Zielvereinbarungs- und Zielerreichungsprozesses für außertarifliche Mitarbeitende
- Aufbereitung aller relevanten Success Factors-Daten für Gehalts- und Bonusrunden
- Berechnung monatlicher & jährlicher Leistungsprämien für Store-Mitarbeitende
- Abwicklung der Sonderzuwendungen für tarifliche Mitarbeitende
- Erstellung von Rückstellungen (Boni, LTI, ATZ, Freistellungen, Abfindungen)
- Berechnung gesetzlicher Betriebsrentenanpassungen
- Daten, Analysen & HR-Systeme
- Bereitstellung wichtiger FTE-Daten für Vorstand & Controlling
- Prüfung von Auszahlungen rund um Zeitwertkonten
- Vorbereitung relevanter Unterlagen zur Begleitung von Wirtschaftsprüfern
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten zu genannten Schwerpunktthemen& Weiterentwicklung des Organisationsmanagements
- Datenaufbereitung für Altersteilzeit ( Prognosen & Gutachten) sowie für Schnittstellenmanagement zu Dienstleistern und Betriebsrat
- Datenbereitstellungen zu internen & gesetzlichen Anforderungen sowie Pflegedes Gehaltsrechners
- Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Feld
- 5–7 Jahre Erfahrung im Compensation & Benefits-Umfeld, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Sicherer Umgang mit Success Factors, SAP und Excel
- Erfahrung in der Stellenbewertung, bevorzugt nach HAY
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit sensiblen Daten
- Verlässlichkeit, Diskretion und auditfeste Arbeitsweise
- Freude an Prozessoptimierung und Interesse an LEAN-Ansätzen
- Sicheres Stakeholder- und Schnittstellenmanagement
- Unsere Benefits – das erwartet Dich bei uns
- Spannende Herausforderungen und attraktive Karriereperspektiven in einemagilen Arbeitsumfeld
- Gemeinsamer Erfolg, wertschätzende Zusammenarbeit, viel Spaß im Team undlebenslanges Lernen
- Flexibler Arbeitsrahmen dank Gleitzeit, Gleitzeittagen und 30 Urlaubstagen
- Tarifvertragliche Sicherheit inklusive Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und weiteren Leistungen
- Mobiles Arbeiten innerhalb eines klar definierten Rahmens
- Attraktive Altersvorsorge durch ein dreistufiges Vorsorgemodell
- Zeitwertkonto mit der Möglichkeit, ein Sabbatical zu realisieren
- Familienfreundliche Benefits eines Familienunternehmens – u. a. Belegschaftsrabatte, Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten sowie verschiedenste Fortbildungsangebote
- Umfangreiche
Gesundheitsleistungen: betriebliche Krankenzusatzversicherung, werkärztliche Beratung und Versorgung, vielseitige Fitnessangebote undphysiotherapeutische Unterstützung
- Vielfältige, subventionierte Speisen und Snacks direkt aus unsererbetriebseigenen Kantine
- Vergünstigtes Deutschland-Ticket sowie kostenfreie Parkplätze direkt am Arbeitsplatz
- Dienstrad-Leasing für nachhaltige und flexible Mobilität
Hat die Position Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich jetzt – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
- Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG
Sven Zeising
Rauental 38, 42289 Wuppertal - #J-18808-Ljbffr
HR Analyst (Schwerpunkt Compensation & Benefits) (m/w/d) (28 Std.Wo.) Arbeitgeber: Vorwerk Austria GmbH & Co KG
Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Trier spannende Herausforderungen und vielfältige Karriereperspektiven in einem agilen Umfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entfaltung und einem unterstützenden Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch den gemeinsamen Erfolg durch Teamarbeit und innovative Vertriebsansätze. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Benefits eines Familienunternehmens, wie Belegschaftsrabatten, Zuschüssen zur Kinderbetreuung und umfangreichen Gesundheitsleistungen.
Kontaktdaten:
Vorwerk Austria GmbH & Co KG Recruiting-Team
