Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Initiativen zur Talententwicklung und Karriereförderung in einem globalen Unternehmen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit innovativen Haushaltsgeräten und internationaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem unterstützenden Team mit vielfältigen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und Führungskräften in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Masterabschluss in HR oder Psychologie und Erfahrung in der Talententwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Vorwerk SE & Co. KG ist ein familiengeführtes Unternehmen, das 1883 gegründet wurde und seinen Sitz in Wuppertal hat. Das Kerngeschäft von Vorwerk ist die Produktion und der Verkauf innovativer Premium-Haushaltsgeräte. Das Portfolio umfasst auch gewerbliche Reinigung, Finanzierungslösungen sowie ein Venture-Capital-Unternehmen. Heute beschäftigt die global tätige Vorwerk-Gruppe rund 11.000 Mitarbeiter in über 60 Ländern.
IHRE AUFGABEN
- Verantwortung für die Umsetzung wichtiger strategischer Initiativen zur Entwicklung unseres gruppenweiten Karriere-Frameworks sowie zur Entwicklung von Talenten, Nachfolgern und Führungskräften.
- Initiierung und Unterstützung gezielter Entwicklungsmaßnahmen für potenzielle Nachfolger.
- Entwicklung und Gestaltung von Programmen zur Förderung der Talentmobilität über Geschäftsbereiche, Länder und Hierarchieebenen hinweg.
- Auswahl, Gestaltung und Implementierung geeigneter Führungsbewertungstools und -methoden (z.B. Development Centers, 360°-Feedback) sowie Beratung zu individuellen Entwicklungsmaßnahmen.
- Steuerung der gruppenweiten Nachfolgeplanung für Führungspositionen in Zusammenarbeit mit dem Global Head of Talent Attraction & Development.
- Zusammenarbeit mit People & Culture-Führungskräften in allen Einheiten, um Transparenz und Konsistenz im Nachfolgeprozess sicherzustellen.
- Koordination der Identifizierung von Hochpotenzialen und deren gezielte Platzierung in Schlüsselpositionen.
- Koordination der globalen Onboarding-Strategie, einschließlich Harmonisierung der Prozesse, Einführung innovativer Tools und Erfolgsmessung über KPIs.
- Bereitstellung operativer Unterstützung für das Onboarding globaler Schlüsselpositionen (Top-Management, kritische Rollen), einschließlich Integration, Leistungsförderung und Monitoring.
- Förderung der P&C-Community in der Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung als Vordenker.
- Beitrag zu relevanten Projekten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
UNSERE ANFORDERUNGEN
- Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium in Personalmanagement oder Psychologie.
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere im strategischen Talentmanagement, innerhalb eines internationalen Unternehmens.
- Starkes Verständnis des externen Umfelds (Branche, Land, Markttrends).
- Tiefgehendes Verständnis der individuellen Psychologie (Motivation, Engagement, Anerkennung) und organisatorischer Strukturen zur gezielten Weiterentwicklung von Programmen und Prozessen.
- Nachweisbare Durchführung von Workshops und Entscheidungsfindungssitzungen auf Führungsebene bis hin zur Vorstandsebene; nachweisliche Erfolge in globalen Nachfolge-, Talentmobilitäts- oder Onboarding-Initiativen.
- Erfahrung in der Verwaltung externer Anbieter im Kontext der Führungskräfteentwicklung/-bewertungen; starke Beratungskompetenz und laterale Führung in komplexen, internationalen Umfeldern; sicheres Auftreten und Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen.
- Starke Teamarbeit und Zusammenarbeit sowie ausgeprägte Networking-Fähigkeiten; hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten mit hoher sozialer Kompetenz.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe IT-Affinität; fortgeschrittene MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel und PowerPoint) und starke Kenntnisse in SuccessFactors.
- Hohe Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein, mit einem effizienten und selbstgesteuerten Arbeitsstil.
- Exzellente analytische und konzeptionelle Fähigkeiten; strategisches Denken mit starker Umsetzung und ausgeprägter Ergebnis- und Qualitätsorientierung.
UNSERE BENEFITS
- Flexibles Arbeitszeitmodell und 30 Tage Urlaub.
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens innerhalb eines definierten Rahmens.
- Attraktive Altersvorsorge durch mehrere Module sowie die Option eines Zeitwertkontos.
- Vorteile eines familiengeführten Unternehmens wie Mitarbeiterrabatte, Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten.
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, ein breites Angebot an Fitnessmöglichkeiten und die Möglichkeit von Physiotherapie vor Ort.
- Subventionierte Snacks und Menüs.
- Vergünstigtes Deutschlandticket und kostenlose Parkplätze direkt am Arbeitsplatz.
- Firmenfahrradleasing.
Bereit, diese Rolle zu übernehmen? Bewerben Sie sich jetzt - wir können es kaum erwarten, von Ihnen zu hören!
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an: Sabine Albrecht, Expert HR Operations national.
Senior Manager (m/f/d) Leadership & Career Development Arbeitgeber: Vorwerk Austria GmbH & Co KG
Vorwerk SE & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Wuppertal ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Gesundheitsleistungen fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung. Als familiengeführtes Unternehmen legt Vorwerk großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche interne sowie externe Schulungsmöglichkeiten, um Talente zu fördern und Karrierechancen zu maximieren.
Kontaktdaten:
Vorwerk Austria GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager (m/f/d) Leadership & Career Development erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer Kultur und ihren Werten. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten konkrete Beispiele für unsere Erfahrungen parat haben, die zeigen, wie wir zur Unternehmensvision passen.
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es super hilfreich, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut lief und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt, dass wir bereit sind, zu lernen und uns weiterzuentwickeln!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager (m/f/d) Leadership & Career Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur von Vorwerk genau an. Wir wollen sehen, dass du dich mit uns identifizieren kannst und weißt, was uns wichtig ist.
Sei konkret und präzise:Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast und wie das zu den Anforderungen der Stelle passt. Wir lieben klare Beispiele!
Persönliche Note einbringen:Lass deine Persönlichkeit durchscheinen! Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen. Ein bisschen Humor oder eine persönliche Anekdote kann Wunder wirken.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vorwerk Austria GmbH & Co KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Vorwerk. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine Erfahrungen und Ansichten dazu passen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talente entwickelt oder Führungsinitiativen geleitet hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Rolle und das Unternehmen beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement bei Vorwerk oder nach den Zielen der Onboarding-Strategie.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, auf Feedback einzugehen. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
