People (& Culture Business) Partner (m/w/d)

Wir sind ein international agierendes Familienunternehmen. Weltweit sorgen wir mit unserer smarten Haushaltstechnik für kulinarische Genussmomente, verwandeln die eigenen vier Wände in eine Wohlfühloase und machen unsere Kundinnen und Kunden zum perfekten Einladenden für ihre Liebsten. In unserer DNA steckt das Vertriebsgen, das es uns ermöglicht, Menschen auf der ganzen Welt für unsere Produkte zu begeistern. Wir lieben, was wir tun - aber was uns fehlt, das sind SIE!

Für uns steht der Mensch und seine individuelle Entfaltung im Mittelpunkt. Deswegen möchten wir Ihnen die besten Voraussetzungen in Ihrem Arbeitsumfeld bieten, damit Sie sowohl Ihre Zukunft aktiv gestalten als auch mit uns gemeinsam innovative Produkte auf modernen Vertriebswegen in die Herzen der Menschen bringen.

In der Position als People Partner bei Vorwerk Deutschland sind Sie ein unverzichtbarer strategischer Berater und Vermittler zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Sie entwickeln gemeinsam mit diesen Partnern ganzheitliche, people-zentrierte Strategien, die das Engagement fördern und uns dabei helfen, unsere Unternehmensziele effizient zu erreichen. Mit viel Leidenschaft transformieren Sie zukunftsorientierte Visionen in nachhaltige und wirkungsvolle Maßnahmen.

Hauptaufgaben:

• Beratung, Coaching und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in wertschöpfenden und nicht-operativen Themenfeldern über den gesamten Employee-Life-Cycle.
• Erster Ansprechpartner in arbeits-, sozialrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit dem Bereich People Services.
• Strategieentwicklung und Umsetzung von Bereichs-P&C-relevante Strategien.
• Enge Kollaboration u.a. mit dem Bereich Learning & Development in Themenfeldern rund um Learning, Talent Management und Nachfolgeplanung.
• Sparringspartner der Führungskräfte in der weiteren Stärkung der Unternehmens- und Bereichskultur.
• Führung von Transformations- und Change-Management-Projekten.
• Verantwortliche Begleitung von Projekten rund um Automatisierung, Digitalisierung und HRIT.

Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Jura oder in vergleichbaren Bereichen. 7-10 Jahre Berufserfahrung als eigenständig verantwortlicher HR Business-Partner einer modernen HR-Organisation, idealerweise in einem global agierenden mittelständischen Unternehmen oder im Konzernumfeld. Tiefe Kenntnisse in Arbeits- und Tarifvertragsrecht (z.B. VERDI). Erfahrung mit HRIS-Systemen, idealerweise SAP und SuccessFactors. Praxiserfahrung in Transformation und in der Organisationsentwicklung verbunden mit einer systemischen Haltung. Leidenschaft für eine moderne und zukunftsgerichtete People & Culture Funktion sowie Mut, die Zukunft P&C zu gestalten. Strategiekompetenz, Umgang mit Komplexität sowie Lösungsorientierung. Ausgeprägte soziale Kompetenz, Reflexionsfähigkeit, eine gute Portion Resilienz und Humor.

Spannende Herausforderungen und Karriereperspektiven in einem agilen Umfeld. Gemeinsamer Erfolg, viel Spaß und lebenslanges Lernen. Flexibler Arbeitsrahmen durch Gleitzeit, Gleitzeittage und 30 Urlaubstage. Tarifvertrag, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc. Mobiles Arbeiten in definiertem Rahmen. Attraktive Altersvorsorge durch drei Bausteine. Zeitwertkonto mit Option auf Sabbatical. Benefits eines Familienunternehmens, u. a. Belegschaftsrabatte, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie Fortbildungsförderung. Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, werkärztliche Beratung und Versorgung, vielseitige Fitnessangebote und Angebot zur Physiotherapie. Subventionierte Snacks und Menüs vor Ort. Vergünstigtes Deutschland-Ticket und kostenfreie Parkplätze direkt am Arbeitsplatz.