People (& Culture Business) Partner (m/w/d) (befr. für 1 Jahr)

Wir sind ein international agierendes Familienunternehmen. Weltweit sorgen wir mit unserer smarten Haushaltstechnik für kulinarische Genussmomente, verwandeln die eigenen vier Wände in eine Wohlfühloase und machen unsere Kundinnen und Kunden zum perfekten Einladenden für ihre Liebsten. In unserer DNA steckt das Vertriebsgen, das es uns ermöglicht, Menschen auf der ganzen Welt für unsere Produkte zu begeistern. Wir lieben, was wir tun - aber was uns fehlt, das sind SIE!

Für uns steht der Mensch und seine individuelle Entfaltung im Mittelpunkt. Deswegen möchten wir Ihnen die besten Voraussetzungen in Ihrem Arbeitsumfeld bieten, damit Sie sowohl Ihre Zukunft aktiv gestalten als auch mit uns gemeinsam innovative Produkte auf modernen Vertriebswegen in die Herzen der Menschen bringen.

In der Position als People Partner bei Vorwerk Deutschland sind Sie ein unverzichtbarer Berater und Vermittler zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Mit viel Leidenschaft transformieren Sie zukunftsorientierte Visionen in nachhaltige und wirkungsvolle People & Culture Maßnahmen. Weiterhin umfasst die Position die Rolle, die von uns intern entwickelte Transformation des Bereichs und die gestaltete WeVorYou Vision mit viel Verve, Umsetzungs- und Gestaltungswille in wirkungsvolle Maßnahmen umzusetzen.

Beratung, Coaching und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in wertschöpfenden und nicht-operativen Themenfeldern über den gesamten Employee-Life-Cycle. Sie sind erster Ansprechpartner in arbeits-, sozialrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen in Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Bereich People Services.

Operative Umsetzung von Bereichs-P&C-relevante Strategien. Enge Kollaboration u.a. mit dem Bereich Learning & Development in Themenfeldern rund um Learning, Talent & Leadership Entwicklung sowie Nachfolgeplanung. In Abstimmung mit den People Partnern das Sparrings-Partnering der Führungskräfte in der weiteren Stärkung der Unternehmens- und Bereichskultur.

Mitgestaltung von Transformations- und Change-Management-Projekten, sowie von Projekten rund um Onboarding, Engagement, Automatisierung und Digitalisierung.

Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Jura oder in vergleichbaren Bereichen. 3-5 Jahre Berufserfahrung als HR-Business-Partner einer modernen HR-Organisation, idealerweise in einem global agierenden mittelständischen Unternehmen oder im Konzernumfeld. Relevante Berufserfahrung in operativ-administrativen Themenfeldern innerhalb HR Services (Operations).

HR Analytics & Reporting-Kompetenzen, sowie Erfahrung mit HRIS-Systemen, idealerweise SAP und SuccessFactors. Leidenschaft für eine moderne und zukunftsgerichtete People & Culture Funktion sowie Mut, die Zukunft P&C zu gestalten. Umgang mit Komplexität sowie Lösungsorientierung. Ausgeprägte soziale Kompetenz, Reflexionsfähigkeit, eine gute Portion Resilienz und Humor.

Spannende Herausforderungen und Karriereperspektiven in einem agilen Umfeld. Gemeinsamer Erfolg, viel Spaß und lebenslanges Lernen. Flexibler Arbeitsrahmen durch Gleitzeit, Gleitzeittage und 30 Urlaubstage. Tarifvertrag, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc. Mobiles Arbeiten in definiertem Rahmen. Attraktive Altersvorsorge durch drei Bausteine. Zeitwertkonto mit Option auf Sabbatical.

Benefits eines Familienunternehmens, u.a. Belegschaftsrabatte, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie Fortbildungsförderung. Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, werkärztliche Beratung und Versorgung, vielseitige Fitnessangebote und Angebot zur Physiotherapie. Subventionierte Snacks und Menüs vor Ort. Vergünstigtes Deutschland-Ticket und kostenfreie Parkplätze direkt am Arbeitsplatz.