Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Vergütungssysteme und optimiere Prozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Internationales Familienunternehmen mit Fokus auf innovative Haushaltstechnik.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Agiles Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Trage zu fairen und transparenten Vergütungssystemen bei und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder Personalwesen und 5-7 Jahre Erfahrung im Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind ein international agierendes Familienunternehmen.
Weltweit sorgen wir mit unserer smarten Haushaltstechnik für kulinarische Genussmomente, verwandeln die eigenen vier Wände in eine Wohlfühloase und machen unsere Kundinnen und Kunden zum perfekten Einladenden für ihre Liebsten.
In unserer DNA steckt das Vertriebsgen, das es uns ermöglicht, Menschen auf der ganzen Welt für unsere Produkte zu begeistern.
Wir lieben, was wir tun - aber was uns fehlt, das bist DU!
Für uns steht der Mensch und seine individuelle Entfaltung im Mittelpunkt.
Deswegen möchten wir Dir die besten Voraussetzungen in Deinem Arbeitsumfeld bieten, damit Du sowohl Deine Zukunft aktiv gestalten kannst als auch mit uns gemeinsam innovative Produkte auf modernen Vertriebswegen in die Herzen der Menschen bringst.
Wir bei Vorwerk suchen einen erfahrenen HR Analysten, der Vergütungssysteme mitgestaltet, Prozesse optimiert und dabei eng mit Führungskräften, unserem Vorstand, HR und externen Partnern zusammenarbeitet.
Du setzt auf datengetriebene Entscheidungen und trägst dazu bei, dass unsere Vergütung fair, transparent und zukunftsorientiert bleibt.
- Mehr unter https://jobs. vorwerkgroup. com/
- Deine Kernaufgaben
In dieser Rolle bist du verantwortlich für die zentralen Compensation- & Benefits-Prozesse bei Vorwerk Deutschland - stets mit Blick auf Qualität, Zuverlässigkeit und Optimierung.
- Vergütung & Bonusprozesse
- Verantwortung für den HAY-Bewertungsprozess in Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Steuerung des jährlichen Zielvereinbarungs- und Zielerreichungsprozesses für außertarifliche Mitarbeitende
- Aufbereitung aller relevanten Success Factors-Daten für Gehalts- und Bonusrunden
- Berechnung monatlicher & jährlicher Leistungsprämien für Store-Mitarbeitende
- Abwicklung der Sonderzuwendungen für tarifliche Mitarbeitende
- Erstellung von Rückstellungen (Boni, LTI, ATZ, Freistellungen, Abfindungen)
- Berechnung gesetzlicher Betriebsrentenanpassungen
- Daten, Analysen & HR-Systeme
- Bereitstellung wichtiger FTE-Daten für Vorstand & Controlling
- Prüfung von Auszahlungen rund um Zeitwertkonten
- Vorbereitung relevanter Unterlagen zur Begleitung von Wirtschaftsprüfern
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten zu genannten Schwerpunktthemen & Weiterentwicklung des Organisationsmanagements
- Datenaufbereitung für Altersteilzeit ( Prognosen & Gutachten) sowie für Schnittstellenmanagement zu Dienstleistern und Betriebsrat
- Datenbereitstellungen zu internen & gesetzlichen Anforderungen sowie Pflege des Gehaltsrechners
- Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Feld
- 5-7 Jahre Erfahrung im Compensation & Benefits-Umfeld, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Sicherer Umgang mit Success Factors, SAP und Excel
- Erfahrung in der Stellenbewertung, bevorzugt nach HAY
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit sensiblen Daten
- Verlässlichkeit, Diskretion und auditfeste Arbeitsweise
- Freude an Prozessoptimierung und Interesse an LEAN-Ansätzen
- Sicheres Stakeholder- und Schnittstellenmanagement
- Unsere Benefits - Das Erwartet Dich Bei Uns
- Spannende Herausforderungen und attraktive Karriereperspektiven in einem agilen Arbeitsumfeld
- Gemeinsamer Erfolg, wertschätzende Zusammenarbeit, viel Spaß im Team und lebenslanges Lernen
- Flexibler Arbeitsrahmen dank Gleitzeit, Gleitzeittagen und 30 Urlaubstagen
- Tarifvertragliche Sicherheit inklusive Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und weiteren Leistungen
- Mobiles Arbeiten innerhalb eines klar definierten Rahmens
- Attraktive Altersvorsorge durch ein dreistufiges Vorsorgemodell
- Zeitwertkonto mit der Möglichkeit, ein Sabbatical zu realisieren
- Familienfreundliche Benefits eines Familienunternehmens - u. a. Belegschaftsrabatte, Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten sowie verschiedenste Fortbildungsangebote
- Umfangreiche
Gesundheitsleistungen: betriebliche Krankenzusatzversicherung, werkärztliche Beratung und Versorgung, vielseitige Fitnessangebote und physiotherapeutische Unterstützung
- Vielfältige, subventionierte Speisen und Snacks direkt aus unserer betriebseigenen Kantine
- Vergünstigtes Deutschland-Ticket sowie kostenfreie Parkplätze direkt am Arbeitsplatz
- Dienstrad-Leasing für nachhaltige und flexible Mobilität
Hat die Position Dein Interesse geweckt?
- Kontakt
- Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG
- Sven Zeising
- Rauental 38, 42289 Wuppertal sven. zeising@vorwerk. de
- #J-18808-Ljbffr
HR Analyst (Schwerpunkt Compensation & Benefits) (m/w/d) (28 Std.Wo.) Arbeitgeber: Vorwerk Engineering
Die akf-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf individuelle Entwicklung und Weiterbildung setzt. Mit einem starken Fokus auf die Bedürfnisse des Mittelstands und einer engen regionalen Anbindung ermöglicht die akf-Gruppe ihren Mitarbeitern, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das Raum für persönliche Entfaltung und berufliches Wachstum bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Analyst (Schwerpunkt Compensation & Benefits) (m/w/d) (28 Std.Wo.) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Vorwerk Engineering anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Analyst (Schwerpunkt Compensation & Benefits) (m/w/d) (28 Std.Wo.) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Vorwerk Engineering erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vorwerk Engineering vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Vorwerk Engineering beitragen kannst!
