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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für IT/Tech-Positionen in Deutschland und Spanien.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit über 140 Jahren Geschichte und kreativer Arbeitsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und attraktive Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Vorteile und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft mit und arbeite in einem agilen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im IT/Tech-Recruiting und gute Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Spanisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir entwickeln und betreiben maßgeschneiderte IT-Lösungen für die Vorwerk-Gruppe und treiben die digitale Transformation mit innovativen Dienstleistungen und agilen Methoden. Unsere Vision: ‚Wir sind Ihre IT @ Vorwerk‘ - ein integrierter Teil der Wertschöpfung und ein zuverlässiger Partner innerhalb der Gruppe, die auf mehr als 140 Jahre Geschichte zurückblicken kann. Als erfolgreiches internationales Unternehmen bieten wir ein kreatives, kollaboratives Arbeitsumfeld und Unterstützung in jeder Lebensphase, um eine ausgewogene Work-Life-Balance mit verschiedenen Vorteilen zu gewährleisten. Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft von Vorwerk mitzugestalten.
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess für IT/Tech-Positionen in Deutschland und Spanien von der Anforderungsaufnahme bis zum Angebot.
- Sie beraten die Hiring Manager zu Profilverfeinerungen, Markt- und Vergütungstrends sowie zur Interviewgestaltung.
- Sie führen aktives Sourcing über relevante Kanäle (z.B. LinkedIn, Fachforen, Communities) durch.
- Sie screenen Kandidaten und führen Qualifizierungsgespräche sowie Interviews durch.
- Sie gestalten und führen gezielte Employer Branding-Initiativen (Inhalte, soziale Medien, Veranstaltungen) durch und bauen Talentpools sowie Hochschulpartnerschaften auf.
- Sie arbeiten eng mit den HR-Operationsteams (DE/ES) und den Gruppenfunktionen zusammen und verwalten externe Partner (z.B. Agenturen, Headhunter).
Sie bieten uns
- Sie haben 2–3 Jahre Erfahrung im IT/Tech-Recruiting (in-house oder Agentur), idealerweise mit internationaler Erfahrung.
- Sie können Erfolge im aktiven Sourcing für Software-, Cloud/DevOps-, AI-, Daten- und Sicherheitsrollen nachweisen.
- Sie sind versiert im Umgang mit ATS, LinkedIn Recruiter und Boolean-Suche und nutzen GitHub/Stack Overflow für das Sourcing.
- Sie haben Erfahrung mit Interview- und Bewertungsmethoden sowie der Verwendung strukturierter Bewertungsbögen.
- Sie verstehen Softwareentwicklungszyklen, gängige Tech-Stacks und Rollenprofile und können Anforderungen an das Publikum übersetzen.
- Sie kommunizieren sehr gut in Deutsch und Englisch und haben gute Spanischkenntnisse; zudem bringen Sie Grundkenntnisse des deutschen Arbeitsrechts mit und haben ein Gespür für Unterschiede in Spanien.
Unsere Vorteile für Sie
- Spannende Aufgaben & Entwicklungsmöglichkeiten: Werden Sie Teil eines agilen Umfelds mit vielfältigen Karriereperspektiven.
- Gemeinsam wachsen & lernen: Erfolg ist Teamarbeit! Wir schätzen kontinuierliches Lernen, Freude an der Zusammenarbeit und eine unterstützende Arbeitsatmosphäre.
- Flexibilität für Ihr Leben: Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Gleitzeittagen sowie 30 Urlaubstage sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Remote-Arbeit: Innerhalb eines definierten Rahmens können Sie flexibel remote arbeiten.
- Attraktive Vorteile für Ihre Zukunft: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge sowie ein Zeitwertkonto für mehr Flexibilität in Ihrem Berufsleben.
- Familienfreundlichkeit: Profitieren Sie von den Vorteilen eines familiengeführten Unternehmens wie Mitarbeiterrabatten, Kinderbetreuungszuschüssen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Von der betrieblichen Zusatzkrankenversicherung und medizinischer Beratung vor Ort bis hin zu einer Vielzahl von Fitnessangeboten, einschließlich Firmenfahrradleasing – Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
- Nachhaltige Mobilität: Genießen Sie ein vergünstigtes Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und kostenlose Parkplätze.
- Essen & Erfrischungen: Subventionierte Snacks und abwechslungsreiche Menüs bieten kulinarische Highlights am Arbeitsplatz.
Wenn Sie mehr über diese Position erfahren oder Fragen haben, wenden Sie sich bitte an unser Recruiting-Team.
IT/Tech Recruiter (m/f/d) - limited for 2 years Arbeitgeber: Vorwerk Group
Kontaktperson:
Vorwerk Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT/Tech Recruiter (m/f/d) - limited for 2 years
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv auf Plattformen wie LinkedIn! Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere Recruiter direkt. Zeige Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Überlege dir auch, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, talentierte Leute wie dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft von Vorwerk zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT/Tech Recruiter (m/f/d) - limited for 2 years
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und teile deine Erfahrungen, die dich zu dem machen, was du bist. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass dein Anschreiben an: Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der IT/Tech Recruiter-Position an. Zeige, dass du die Vision und Werte von Vorwerk verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Hebe deine Erfolge hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting! Ob es um das Finden von Talenten oder das Führen von Interviews geht – konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vorwerk Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Vorwerk-Gruppe und ihrer Vision vertraut. Informiere dich über die spezifischen IT/Tech-Rollen, die du rekrutieren wirst, und verstehe die Anforderungen und Herausforderungen, die damit verbunden sind. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten, insbesondere zu deinem Recruiting-Prozess und deiner Erfahrung im IT-Bereich. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge im aktiven Sourcing und in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern zu geben.
✨Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation in Deutsch, Englisch und Spanisch wichtig ist, übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Zeige, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren und kulturelle Unterschiede zu berücksichtigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Technologie
Sprich über aktuelle Trends in der IT-Branche und wie du diese in deinen Recruiting-Prozess integrierst. Dein Wissen über Softwareentwicklung, Cloud-Technologien und andere relevante Themen wird dir helfen, Vertrauen bei den Interviewern aufzubauen.