Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten strategischer Initiativen zur Entwicklung des Karriereframeworks und Talentmanagements.
- Unternehmen: Vorwerk SE & Co. KG ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 11.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Altersvorsorge sind Teil des Angebots.
- Weitere Informationen: Standort ist Wuppertal, Deutschland.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Führungskräfteentwicklung in einem globalen Umfeld.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Personalmanagement oder Psychologie und mehrjährige Erfahrung im internationalen Talentmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Vorwerk SE & Co. KG ist ein familiengeführtes Unternehmen, das 1883 gegründet wurde und seinen Sitz in Wuppertal hat. Das Kerngeschäft von Vorwerk ist die Produktion und der Verkauf innovativer Premium-Haushaltsgeräte. Das Portfolio umfasst auch gewerbliche Reinigung, Finanzierungslösungen sowie ein Venture-Capital-Unternehmen. Heute beschäftigt die global tätige Vorwerk-Gruppe rund 11.000 Mitarbeiter in über 60 Ländern.
IHRE AUFGABEN:
- Verantwortung für die Umsetzung wichtiger strategischer Initiativen zur Entwicklung unseres gruppenweiten Karriere-Frameworks und zur Entwicklung von Talenten, Nachfolgern und Führungskräften.
- Initiierung und Unterstützung gezielter Entwicklungsmaßnahmen für potenzielle Nachfolger.
- Entwicklung und Gestaltung von Programmen zur Förderung der Talentmobilität über Geschäftsbereiche, Länder und Hierarchieebenen hinweg.
- Auswahl, Gestaltung und Implementierung geeigneter Führungsbewertungstools und -methoden (z.B. Development Centers, 360° Feedback) sowie Beratung zu individuellen Entwicklungsmaßnahmen.
- Steuerung der gruppenweiten Nachfolgeplanung für Führungspositionen in Zusammenarbeit mit dem Global Head of Talent Attraction & Development.
- Zusammenarbeit mit People & Culture-Führungskräften in allen Einheiten, um Transparenz und Konsistenz im Nachfolgeprozess sicherzustellen.
- Koordination der Identifizierung von Hochpotenzialen und deren gezielte Platzierung in Schlüsselpositionen.
- Koordination der globalen Onboarding-Strategie, einschließlich Harmonisierung der Prozesse, Einführung innovativer Tools und Erfolgsmessung über KPIs.
- Bereitstellung operativer Unterstützung für das Onboarding globaler Schlüsselpositionen (Top-Management, kritische Rollen) einschließlich Integration, Leistungsförderung und Monitoring.
- Förderung der P&C-Community in der Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung als Vordenker.
- Beitrag zu relevanten Projekten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
UNSERE ANFORDERUNGEN:
- Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium in Human Resources Management oder Psychologie.
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere im strategischen Talentmanagement, innerhalb eines internationalen Unternehmens.
- Starkes Verständnis des externen Umfelds (Branche, Land, Markttrends).
- Tiefgehendes Verständnis der individuellen Psychologie (Motivation, Engagement, Anerkennung) und organisatorischer Strukturen zur gezielten Weiterentwicklung von Programmen und Prozessen.
- Nachweisbare Durchführung von Workshops und Entscheidungsfindungssitzungen auf Führungsebene bis hin zur Vorstandsebene; nachweisbare Erfolge in globalen Nachfolge-, Talentmobilitäts- oder Onboarding-Initiativen.
- Erfahrung in der Verwaltung externer Anbieter im Kontext von Führungskräfteentwicklungen/Bewertungen; starke Beratungskompetenz und laterale Führung in komplexen, internationalen Umfeldern; sicheres Auftreten und Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen.
- Starke Teamarbeit und Zusammenarbeit sowie ausgeprägte Networking-Fähigkeiten; hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten mit hoher sozialer Kompetenz.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe IT-Affinität; fortgeschrittene MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel und PowerPoint) und starke Kenntnisse in SuccessFactors.
- Hohes Maß an Engagement und Verantwortungsbewusstsein, mit einem effizienten und selbstgesteuerten Arbeitsstil.
- Exzellente analytische und konzeptionelle Fähigkeiten; strategisches Denken mit starker Umsetzung und ausgeprägter Ergebnis- und Qualitätsorientierung.
UNSERE BENEFITS:
- Flexibles Arbeitszeitmodell und 30 Tage Urlaub.
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens innerhalb eines definierten Rahmens.
- Attraktive Altersvorsorge durch mehrere Module sowie die Option eines Zeitwertkontos.
- Vorteile eines familiengeführten Unternehmens wie Mitarbeiterrabatte, Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten.
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, ein breites Angebot an Fitnessmöglichkeiten und die Möglichkeit von Physiotherapie vor Ort.
- Subventionierte Snacks und Menüs.
- Vergünstigtes Deutschlandticket und kostenlose Parkplätze direkt am Arbeitsplatz.
- Firmenfahrradleasing.
Senior Manager (m/f/d) Leadership & Career Development Arbeitgeber: Vorwerk Group
Vorwerk bietet eine Vielzahl von Vorteilen, darunter flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Gesundheitsleistungen. Das Unternehmen hat eine lange Tradition seit 1883 und fördert aktiv die Entwicklung seiner Mitarbeiter durch interne und externe Schulungen. Der Standort in Wuppertal ermöglicht eine zentrale Anbindung in Deutschland.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager (m/f/d) Leadership & Career Development erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vorwerk Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vorwerk Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager (m/f/d) Leadership & Career Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vorwerk Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vorwerk Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vorwerk Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
