Expert (m/w/d) Global Rewards & HR Technology (befristet für 2 Jahre)

Die Vorwerk SE & Co.

KG ist ein im Jahr 1883 gegründetes Familienunternehmen mit Sitz in Wuppertal.

Das Kerngeschäft von Vorwerk ist die Produktion und der Vertrieb innovativer Premium-Haushaltsgeräte.

Darüber hinaus gehören Produkte für die Gebäudereinigung, Finanzierungslösungen sowie eine Ventures-Capital-Gesellschaft zum Portfolio.

Heute ist die weltweit tätige Vorwerk Gruppe mit rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 60 Ländern aktiv.

• Diese Aufgaben erwarten dich
• Konzeption und Weiterentwicklung genehmigter Vergütungs- und Benefit-Bausteine auf internationaler Ebene, inkl. Business Cases, Richtlinienentwürfen und Implementierungspaketen
• Vorbereitung, Durchführung und Begleitung des Annual Salary Review und Bonus-Prozesses in Success Factors, inkl.

Guidelines, Budgetallokation, Daten- und Template-Setup, Berechnungslogiken, Workflow-/Berechtigungs-Konfiguration, Timelines, Staging/Go-Live, Hypercare, Qualitätssicherung, Plausibilisierung und Audit-Trail

• Vorbereitung und Durchführung weiterer Compensation-Zyklen, inkl. Simulationen/Szenarien, Länder-Abstimmungen und Management-Vorlagen bei gesicherter Datenqualität
• Mitarbeit an der globalen Job Architecture, inkl.

Erstellung und Pflege von Rollenprofilen, Grading-Zuordnung, Band-Pflege sowie Ableitung von Maßnahmen für Fair Pay und Transparenz

• Eigenverantwortliche Durchführung gruppenweiter Funktionsbewertungsprojekte (HAY & ERA) sowie Unterstützung des Business bei der Erstellung von Job Profilen
• Durchführung von Markt- und Benchmarkanalysen sowie Erstellung von Auswertungen, KPI-Dashboards und Entscheidungsvorlagen in enger Abstimmung mit dem Expert, P&C Controlling, Analytics & Efficiency
• Erstellung von Kommunikations- und Enablement-Inhalten, z. B. Manager-Guides, FAQs und Toolkits, sowie Unterstützung internationaler Roll‑outs
• Eigenständige Leitung von P&C-Tech-Vorhaben im Rewards‑Umfeld, von der Anforderungsaufnahme über Konfiguration, Test und Go‑Live bis zur Hypercare
• Mitarbeit an Schnittstellen und Datenflüssen zwischen P&C Core, Payroll, Finance und Analytics sowie an Datenmodellen, Rollen- und Berechtigungskonzepten und Compliance‑Standards in enger Abstimmung mit dem Manager, HR Digitalization und dem People & Culture IT‑Team
• Übernahme ausgewählter P&C‑Digitalisierungsprojekte in Abstimmung mit dem Competence Center Talent Attraction & Development, mit Fokus auf konsistente Daten und integrierte People Journeys
• Erfassung und Priorisierung von Key‑User‑Feedback, Pflege des Backlogs sowie Erstellung und Pflege von Prozess-, System- und Trainingsdokumentationen
• Das bringst du mit
• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium (z. B. Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaftslehre mit IT‑Schwerpunkt) sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Total Rewards, insbesondere in Fixvergütung, variabler Vergütung, STI/LTI, Benefits und Governance, sowie Erfahrung mit internationalen Markt‑ und Compliance‑Anforderungen
• Praxiserfahrung in der eigenständigen Durchführung von Annual Salary Review‑ und Bonusprozessen in Success Factors – inklusive Set‑up, Datenmanagement, Berechnungslogiken, Workflows, Tests, Go‑Live und Hypercare
• Erfahrung im Bereich P&C‑Tech, insbesondere in Konfiguration, Parametrisierung, Testmanagement und Roll‑out, idealerweise mit Success Factors Compensation und Variable Pay
• Gutes Verständnis relevanter Schnittstellen zu Payroll, Finance und Analytics
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe KPI‑Affinität
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und M365 sowie sicherer Umgang mit P&C‑Systemen
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Eigenverantwortung, Umsetzungsstärke sowie eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise
• Ausgeprägtes Stakeholder‑Management sowie starke Kommunikations‑ und Kooperationsfähigkeit
• Hoher Ergebnis‑ und Qualitätsanspruch, Verlässlichkeit und Termintreue
• Offenheit für Veränderungen, Lernagilität, interkulturelles Verständnis und Teamgeist
• Das bieten wir
• Flexibler Arbeitsrahmen durch Gleitzeit, Gleitzeittage und 30 Urlaubstage
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens in definiertem Rahmen
• Attraktive Altersvorsorge durch mehrere Bausteine sowie die Option auf ein Zeitwertkonto
• Benefits eines Familienunternehmens wie z. B. Belegschaftsrabatte und Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie tariforientierte Vergütung gemäß Metall‑ und Elektroindustrie NRW
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, vielseitige Fitnessangebote und die Möglichkeit zur Physiotherapie vor Ort
• Subventionierte Snacks und Menüs
• Vergünstigtes Deutschlandticket und kostenfreie Parkplätze direkt am Arbeitsplatz
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