Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Vergütungssysteme und optimiere Prozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Internationales Familienunternehmen mit Fokus auf innovative Haushaltstechnik.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Benefits und umfangreiche Gesundheitsleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Trage zu fairen und transparenten Vergütungssystemen bei und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung im Compensation & Benefits-Bereich und analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind ein international agierendes Familienunternehmen.
Weltweit sorgen wir mit unserer smarten Haushaltstechnik für kulinarische Genussmomente, verwandeln die eigenen vier Wände in eine Wohlfühloase und machen unsere Kundinnen und Kunden zum perfekten Einladenden für ihre Liebsten.
In unserer DNA steckt das Vertriebsgen, das es uns ermöglicht, Menschen auf der ganzen Welt für unsere Produkte zu begeistern.
Wir lieben, was wir tun - aber was uns fehlt, das bist DU!
Für uns steht der Mensch und seine individuelle Entfaltung im Mittelpunkt.
Deswegen möchten wir Dir die besten Voraussetzungen in Deinem Arbeitsumfeld bieten, damit Du sowohl Deine Zukunft aktiv gestalten kannst als auch mit uns gemeinsam innovative Produkte auf modernen Vertriebswegen in die Herzen der Menschen bringst.
Wir bei Vorwerk suchen einen erfahrenen HR Analysten, der Vergütungssysteme mitgestaltet, Prozesse optimiert und dabei eng mit Führungskräften, unserem Vorstand, HR und externen Partnern zusammenarbeitet.
Du setzt auf datengetriebene Entscheidungen und trägst dazu bei, dass unsere Vergütung fair, transparent und zukunftsorientiert bleibt.
- Mehr unter https://jobs. vorwerkgroup. com/
- Deine Kernaufgaben
In dieser Rolle bist du verantwortlich für die zentralen Compensation- & Benefits-Prozesse bei Vorwerk Deutschland - stets mit Blick auf Qualität, Zuverlässigkeit und Optimierung.
- Vergütung & Bonusprozesse
- Verantwortung für den HAY-Bewertungsprozess in Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Steuerung des jährlichen Zielvereinbarungs- und Zielerreichungsprozesses für außertarifliche Mitarbeitende
- Aufbereitung aller relevanten Success Factors-Daten für Gehalts- und Bonusrunden
- Berechnung monatlicher & jährlicher Leistungsprämien für Store-Mitarbeitende
- Abwicklung der Sonderzuwendungen für tarifliche Mitarbeitende
- Erstellung von Rückstellungen (Boni, LTI, ATZ, Freistellungen, Abfindungen)
- Berechnung gesetzlicher Betriebsrentenanpassungen
- Daten, Analysen & HR-Systeme
- Bereitstellung wichtiger FTE-Daten für Vorstand & Controlling
- Prüfung von Auszahlungen rund um Zeitwertkonten
- Vorbereitung relevanter Unterlagen zur Begleitung von Wirtschaftsprüfern
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten zu genannten Schwerpunktthemen & Weiterentwicklung des Organisationsmanagements
- Datenaufbereitung für Altersteilzeit ( Prognosen & Gutachten) sowie für Schnittstellenmanagement zu Dienstleistern und Betriebsrat
- Datenbereitstellungen zu internen & gesetzlichen Anforderungen sowie Pflege des Gehaltsrechners
- Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Feld
- 5-7 Jahre Erfahrung im Compensation & Benefits-Umfeld, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Sicherer Umgang mit Success Factors, SAP und Excel
- Erfahrung in der Stellenbewertung, bevorzugt nach HAY
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit sensiblen Daten
- Verlässlichkeit, Diskretion und auditfeste Arbeitsweise
- Freude an Prozessoptimierung und Interesse an LEAN-Ansätzen
- Sicheres Stakeholder- und Schnittstellenmanagement
- Unsere Benefits - Das Erwartet Dich Bei Uns
- Spannende Herausforderungen und attraktive Karriereperspektiven in einem agilen Arbeitsumfeld
- Gemeinsamer Erfolg, wertschätzende Zusammenarbeit, viel Spaß im Team und lebenslanges Lernen
- Flexibler Arbeitsrahmen dank Gleitzeit, Gleitzeittagen und 30 Urlaubstagen
- Tarifvertragliche Sicherheit inklusive Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und weiteren Leistungen
- Mobiles Arbeiten innerhalb eines klar definierten Rahmens
- Attraktive Altersvorsorge durch ein dreistufiges Vorsorgemodell
- Zeitwertkonto mit der Möglichkeit, ein Sabbatical zu realisieren
- Familienfreundliche Benefits eines Familienunternehmens - u. a. Belegschaftsrabatte, Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten sowie verschiedenste Fortbildungsangebote
- Umfangreiche
Gesundheitsleistungen: betriebliche Krankenzusatzversicherung, werkärztliche Beratung und Versorgung, vielseitige Fitnessangebote und physiotherapeutische Unterstützung
- Vielfältige, subventionierte Speisen und Snacks direkt aus unserer betriebseigenen Kantine
- Vergünstigtes Deutschland-Ticket sowie kostenfreie Parkplätze direkt am Arbeitsplatz
- Dienstrad-Leasing für nachhaltige und flexible Mobilität
Hat die Position Dein Interesse geweckt?
- Kontakt
- Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG
- Sven Zeising
- Rauental 38, 42289 Wuppertal sven. zeising@vorwerk. de
- #J-18808-Ljbffr
HR Analyst (Schwerpunkt Compensation & Benefits) (m/w/d) (28 Std.Wo.) Arbeitgeber: Vorwerk Group
Vorwerk ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Kundennähe setzt, sowie einem attraktiven Standort in Büren, Brilon, Masberg und Meschede, profitieren Sie von einem direkten Zugang zu hochwertigen Produkten und einem engagierten Kundenstamm. Hier haben Sie die Chance, Ihre Vertriebsfähigkeiten in einem traditionsreichen Familienunternehmen einzubringen und aktiv zum Erfolg beizutragen.
