Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der intelligenten Haushaltsgeräte und unterstütze das Personalwesen.
- Unternehmen: Vorwerk – ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Vorteile und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines agilen Teams und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen bei Vorwerk – als People & Culture Business Partner (f/d/m) Innovation. Digitale Transformation. Smart Living. Wir gestalten die Zukunft der intelligenten, vernetzten Haushaltsgeräte. Die Entwicklung und Produktion hochwertiger, innovativer Geräte und digitaler Produkte sowie Services rund um den Haushalt sind unsere Leidenschaft.
Wir suchen einen People & Culture Business Partner (f/d/m), der uns mit Begeisterung unterstützt, die spannenden Herausforderungen im Personalbereich anzunehmen. Dazu gehört die Anpassung an ein dynamisches Marktumfeld, das Nutzen neuer gesellschaftlicher Chancen und die Implementierung fortschrittlicher Technologien. Durch Dein persönliches Handeln trägst Du dazu bei, dass unsere Werte Autonomie, Vertrauen, Sinn und kontinuierliches Lernen auch gelebt werden. Entsprechend groß ist das Potenzial, das sich Dir im Team bei Vorwerk bietet. Du suchst einen ebenso abwechslungsreichen wie vielseitigen Job und scheust keine Herausforderungen / Verantwortung.
Deine Aufgaben
- Durchführung und Umsetzung einer optimalen Personalbeschaffung und -disposition für tariflich und außertariflich Beschäftigte im Betreuungsbereich mit einem Schwerpunkt in der Produktion
- Berücksichtigung gesetzlicher, tarifvertraglicher und betrieblicher Regelungen sowie Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten
- Beratung bei Personalgesprächen und in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung bei der Auswahl, Einstellung und Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen, Vor- und Nachbereitung von Recruiting-Maßnahmen bis zur Unterzeichnung und Vorbereitung arbeitsvertraglicher Vereinbarungen
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorschriften; Einleitung korrigierender Maßnahmen bei Abweichungen
- Aktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien der Arbeits- und Vertragsparteien und Mitwirkung an der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen
- Durchführung weiterer damit zusammenhängender Aufgaben
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen der produzierenden Industrie
- Erfahrung in der Rekrutierung von Produktionshelfern sowie Fach- und Führungskräften
- Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Vertragsrecht; Erfahrung im Umgang mit SAP/SuccessFactors und gängigen MS-Office-Anwendungen
- Ausgeprägte Team- und Sozialkompetenz, selbstbewusstes Auftreten und Durchsetzungsstärke
- Verhandlungsgeschick, Balance zwischen Integrationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
- Idealerweise Kenntnisse des ERA-Tarifvertrags sowie der HAY Bewertungssystematik
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL, o. ä.) mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen bzw. vergleichbare berufliche Erfahrung
Deine Benefits
- Spannende Aufgaben & Entwicklungsmöglichkeiten: Werde Teil eines agilen Umfelds mit vielseitige Karriereperspektiven.
- Gemeinsam wachsen & lernen: Erfolg ist Teamarbeit! Wir legen Wert auf kontinuierliches Lernen, Freude an der Zusammenarbeit und ein unterstützendes Miteinander.
- Flexibilität, die zu deinem Leben passt: Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Gleitzeittagen sowie 30 Urlaubstage sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Mobiles Arbeiten: Innerhalb eines definierten Rahmens kannst du flexibel remote arbeiten.
- Attraktive Benefits für deine Zukunft: Wir bieten eine starke betriebliche Altersvorsorge sowie ein Zeitwertkonto für mehr Flexibilität im Arbeitsleben.
- Familienfreundlichkeit: Profitiere von Vorteilen eines Familienunternehmens wie Mitarbeiter-Rabatten, Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Von betrieblicher Krankenzusatzversicherung über werkärztliche Beratung bis hin zu vielfältigen Fitnessangeboten – deine Gesundheit liegt uns am Herzen.
- Nachhaltig unterwegs: Genieße ein vergünstigtes Jobticket, kostenlose Parkplätze und Ladestationen für E-Autos und E-Bikes.
- Genuss & Verpflegung: Subventionierte Snacks und abwechslungsreiche Menüs sorgen für kulinarische Highlights am Arbeitsplatz.
People & Culture Business Partner (f/d/m) Arbeitgeber: Vorwerk Gruppe
Vorwerk ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern spannende Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem agilen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und einer starken betrieblichen Altersvorsorge fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und legt großen Wert auf kontinuierliches Lernen und Teamarbeit. Zudem profitieren Mitarbeiter von familienfreundlichen Vorteilen und einem umfassenden Gesundheitsangebot, was Vorwerk zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Business Partner (f/d/m) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vorwerk Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vorwerk Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Business Partner (f/d/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vorwerk Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vorwerk Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vorwerk Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
