Expert (m/w/d) Global Rewards & HR Technology (befristet für 2 Jahre)

Die Vorwerk SE & Co. KG ist ein im Jahr 1883 gegründetes Familienunternehmen mit Sitz in Wuppertal. Das Kerngeschäft von Vorwerk ist die Produktion und der Vertrieb innovativer Premium-Haushaltsgeräte. Darüber hinaus gehören Produkte für die Gebäudereinigung, Finanzierungslösungen sowie eine Ventures-Capital-Gesellschaft zum Portfolio. Heute ist die weltweit tätige Vorwerk Gruppe mit rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 60 Ländern aktiv.

Aufgaben:

• Konzeption und Weiterentwicklung genehmigter Vergütungs- und Benefit-Bausteine auf internationaler Ebene, inkl. Business Cases, Richtlinienentwürfen und Implementierungspaketen.
• Vorbereitung, Durchführung und Begleitung des Annual Salary Review und Bonus-Prozesses in SuccessFactors, inkl. Guidelines, Budgetallokation, Daten- und Template-Setup, Berechnungslogiken, Workflow-/Berechtigungs-Konfiguration, Timelines, Staging/Go-Live, Hypercare, Qualitätssicherung, Plausibilisierung und Audit-Trail.
• Vorbereitung und Durchführung weiterer Compensation-Zyklen, inkl. Simulationen/Szenarien, Länder-Abstimmungen und Management-Vorlagen bei gesicherter Datenqualität.
• Mitarbeit an der globalen Job Architecture, inkl. Erstellung und Pflege von Rollenprofilen, Grading-Zuordnung, Band-Pflege sowie Ableitung von Maßnahmen für Fair Pay und Transparenz.
• Eigenverantwortliche Durchführung gruppenweiter Funktionsbewertungsprojekte (HAY & ERA) sowie Unterstützung des Business bei der Erstellung von Job Profilen.
• Durchführung von Markt- und Benchmarkanalysen sowie Erstellung von Auswertungen, KPI-Dashboards und Entscheidungsvorlagen in enger Abstimmung mit dem Expert, P&C Controlling, Analytics & Efficiency.
• Erstellung von Kommunikations- und Enablement-Inhalten, z. B. Manager-Guides, FAQs und Toolkits, sowie Unterstützung internationaler Roll-outs.
• Eigenständige Leitung von P&C-Tech-Vorhaben im Rewards-Umfeld, von der Anforderungsaufnahme über Konfiguration, Test und Go-Live bis zur Hypercare.
• Mitarbeit an Schnittstellen und Datenflüssen zwischen P&C Core, Payroll, Finance und Analytics sowie an Datenmodellen, Rollen- und Berechtigungskonzepten und Compliance-Standards in enger Abstimmung mit dem Manager, HR Digitalization und dem People & Culture IT-Team.
• Übernahme ausgewählter P&C-Digitalisierungsprojekte in Abstimmung mit dem Competence Center Talent Attraction & Development, mit Fokus auf konsistente Daten und integrierte People Journeys.
• Erfassung und Priorisierung von Key-User-Feedback, Pflege des Backlogs sowie Erstellung und Pflege von Prozess-, System- und Trainingsdokumentationen.

Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium (z. B. Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaftslehre mit IT-Schwerpunkt) sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Total Rewards, insbesondere in Fixvergütung, variabler Vergütung, STI/LTI, Benefits und Governance, sowie Erfahrung mit internationalen Markt- und Compliance-Anforderungen.
• Praxiserfahrung in der eigenständigen Durchführung von Annual Salary Review- und Bonusprozessen in SuccessFactors – inklusive Set-up, Datenmanagement, Berechnungslogiken, Workflows, Tests, Go-Live und Hypercare.
• Erfahrung im Bereich P&C-Tech, insbesondere in Konfiguration, Parametrisierung, Testmanagement und Roll-out, idealerweise mit SuccessFactors Compensation und Variable Pay.
• Gutes Verständnis relevanter Schnittstellen zu Payroll, Finance und Analytics.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe KPI-Affinität.
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und M365 sowie sicherer Umgang mit P&C-Systemen.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe Eigenverantwortung, Umsetzungsstärke sowie eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise.
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management sowie starke Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit.
• Hoher Ergebnis- und Qualitätsanspruch, Verlässlichkeit und Termintreue.
• Offenheit für Veränderungen, Lernagilität, interkulturelles Verständnis und Teamgeist.

Benefits:

• Flexibler Arbeitsrahmen durch Gleitzeit, Gleitzeittage und 30 Urlaubstage.
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens in definiertem Rahmen.
• Attraktive Altersvorsorge durch mehrere Bausteine sowie die Option auf ein Zeitwertkonto.
• Benefits eines Familienunternehmens wie z.B. Belegschaftsrabatte und Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie tariforientierte Vergütung gemäß Metall- und Elektroindustrie NRW.
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, vielseitige Fitnessangebote und die Möglichkeit zur Physiotherapie vor Ort.
• Subventionierte Snacks und Menüs.
• Vergünstigtes Deutschlandticket und kostenfreie Parkplätze direkt am Arbeitsplatz.
• Dienstrad-Leasing.

Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung