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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen sowie strategische HR-Entwicklung.
- Arbeitgeber: Internationales Familienunternehmen mit Fokus auf innovative Haushaltstechnik.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, attraktive Altersvorsorge und umfangreiche Gesundheitsleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen in einem agilen Umfeld und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Spannende Herausforderungen und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein international agierendes Familienunternehmen. Weltweit sorgen wir mit unserer smarten Haushaltstechnik für kulinarische Genussmomente, verwandeln die eigenen vier Wände in eine Wohlfühloase und machen unsere Kundinnen und Kunden zum perfekten Einladenden für ihre Liebsten. In unserer DNA steckt das Vertriebsgen, das es uns ermöglicht, Menschen auf der ganzen Welt für unsere Produkte zu begeistern. Wir lieben, was wir tun - aber was uns fehlt, das sind SIE! Für uns steht der Mensch und seine individuelle Entfaltung im Mittelpunkt. Deswegen möchten wir Ihnen die besten Voraussetzungen in Ihrem Arbeitsumfeld bieten, damit Sie sowohl Ihre Zukunft aktiv gestalten als auch mit uns gemeinsam innovative Produkte auf modernen Vertriebswegen in die Herzen der Menschen bringen.
Ihre Aufgaben
- Beratung: Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen arbeits- und sozialrechtlichen sowie personalpolitischen Fragestellungen.
- Strategische Beratung & Coaching: Ganzheitliche Beratung, Coaching und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle.
- Zusammenarbeit mit Gremien: Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei Verhandlungen und Abstimmungen zu arbeitsrechtlichen Themen und Betriebsvereinbarungen.
- Konzeption & Umsetzung von HR-Strategien: Entwicklung und Implementierung von P&C-relevanten Strategien im Betreuungsbereich.
- Schulung & Training: Durchführung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Themen.
- Transformationsbegleitung: Leitung und Begleitung von Change- und Transformationsprojekten, insbesondere im Kontext arbeitsrechtlicher Veränderungen.
- Kollaboration & Netzwerk: Enge Zusammenarbeit mit Learning & Development, Talent Management und anderen relevanten Bereichen zur Förderung von Lernen und Nachfolgeplanung.
- Digitalisierung & Automatisierung: Aktive Mitwirkung und Verantwortung in HR-Projekten rund um Automatisierung, Digitalisierung und HRIT.
- Kulturentwicklung: Sparringspartner für Führungskräfte zur Stärkung der Unternehmens- und Bereichskultur sowie zur Förderung einer modernen Arbeitsumgebung.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal und Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als eigenverantwortlicher HR Business Partner idealerweise mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht).
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie überzeugendes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
- Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise; hohe Problemlösungskompetenz.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Verhandlungsgeschick bei arbeitsrechtlichen Themen.
- Leidenschaft für moderne, zukunftsorientierte HR-Arbeit und den Mut, Veränderungen aktiv zu gestalten.
- Ausgeprägte strategische Kompetenz, lösungsorientiertes Denken sowie die Fähigkeit im Umgang mit Komplexität.
- Hohe soziale Kompetenz, Reflexionsfähigkeit, Resilienz und ein gutes Maß an Humor.
Unser Angebot
- Spannende Herausforderungen und Karriereperspektiven in einem agilen Umfeld.
- Gemeinsamer Erfolg, viel Spaß und lebenslanges Lernen.
- Mobiles Arbeiten in definiertem Rahmen.
- Attraktive Altersvorsorge durch drei Bausteine.
- Zeitwertkonto mit Option auf Sabbatical.
- Benefits eines Familienunternehmens, u. a. Belegschaftsrabatte, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie Fortbildungsförderung.
- Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, werkärztliche Beratung und Versorgung, vielseitige Fitnessangebote und Angebot zur Physiotherapie.
- Subventionierte Snacks und Menüs vor Ort.
- Vergünstigtes Deutschland-Ticket und kostenfreie Parkplätze direkt am Arbeitsplatz.
Kontakt
Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG
Janina Schmitt
Rauental 38, Wuppertal
People (Business) Partner Schwerpunkt Arbeitsrecht (m / w / d) Arbeitgeber: Vorwerk
Kontaktperson:
Vorwerk HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People (Business) Partner Schwerpunkt Arbeitsrecht (m / w / d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei Vorwerk arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oft erfährst du so Insider-Infos, die dir bei deinem Bewerbungsgespräch helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte von Vorwerk und über aktuelle Themen im Arbeitsrecht. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR-Arbeit! Sprich darüber, wie du Veränderungen aktiv gestalten möchtest und welche innovativen Ideen du für die HR-Strategie von Vorwerk hast. Das wird sicher Eindruck hinterlassen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenangebote, sondern auch viele Informationen über die Unternehmenskultur und Benefits. So kannst du dich optimal auf dein Gespräch vorbereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People (Business) Partner Schwerpunkt Arbeitsrecht (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähle uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeige uns, dass du die Stellenbeschreibung gelesen hast und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Beweise deine Leidenschaft: Erzähle uns von deiner Begeisterung für HR-Arbeit und arbeitsrechtliche Themen. Wir suchen nach Menschen, die mit Herzblut dabei sind und bereit sind, Veränderungen aktiv zu gestalten!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vorwerk vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Vorwerk. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht oder deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Leidenschaft für HR-Arbeit und Veränderungen. Sei du selbst und bringe deine Persönlichkeit ins Gespräch ein. Authentizität wird geschätzt und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
