Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte die Personalarbeit aktiv mit.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Lebensmittel- und Agrarwirtschaft mit nachhaltigem Fokus.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In unserer Personalberatung unterstützen wir ein erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen der Lebensmittel- und Agrarwirtschaft, das zu den führenden Anbietern in seinem Segment zählt. Mit jahrzehntelanger Erfahrung, modernster Technologie, umfassender Kundenbetreuung und höchsten Standards in Qualität, Tiergesundheit und Hygiene ist das Unternehmen nachhaltig am Markt etabliert. Mehrere moderne Produktionsstandorte bilden die Basis für den Erfolg – sowohl im konventionellen als auch im biologischen Marktumfeld. Zur weiteren Professionalisierung der Personalarbeit suchen wir eine engagierte Personalleitung (m/w/d).
Aufgaben:
- Operative Personalbetreuung: Verantwortung für die gesamte Personaladministration, Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Sicherstellung einer korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern.
- Arbeitsrecht, Compliance und Mitbestimmung: Umsetzung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben, Ansprechpartner/in für Behörden und Sozialversicherungsträger, Einhaltung von Arbeitszeit-, Sicherheits-, Mindestlohn- und Hygienestandards.
- Strategische Personalplanung und -entwicklung: Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie, Personalbedarfsplanung für alle Unternehmensbereiche, Rekrutierung sowie Förderung und Weiterbildung von Fach- und Führungskräften.
- Organisations- und Kulturentwicklung: Gestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie aktive Mitarbeit an Prozess- und Strukturverbesserungen im Personalwesen.
Erforderliche Qualifikationen:
- Erfahrung im Personalwesen sowie idealerweise Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Hands‐on‐Mentalität und pragmatische Arbeitsweise
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Loyalität
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Unternehmerisches Denken und Freude an der Arbeit in einem mittelständischen Umfeld
Ihnen wird geboten:
Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung, großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die Personalarbeit in einem erfolgreichen, nachhaltig ausgerichteten Unternehmen maßgeblich zu prägen.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Voß & Partner Gesellschaft für Personalberatung und Organisationsentwicklung mbH
Als inhabergeführtes Unternehmen der Lebensmittel- und Agrarwirtschaft bieten wir Ihnen eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einer offenen und kollegialen Unternehmenskultur geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum in ihrer Rolle, was nicht nur die persönliche Entwicklung fördert, sondern auch zur nachhaltigen Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens beiträgt. Mit modernen Produktionsstandorten und einem klaren Fokus auf Qualität und Tiergesundheit sind wir ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die in einem dynamischen und verantwortungsbewussten Umfeld arbeiten möchten.
Kontaktdaten:
Voß & Partner Gesellschaft für Personalberatung und Organisationsentwicklung mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Personalarbeit! Erkläre, wie du die Personalstrategie aktiv gestalten möchtest und welche Ideen du zur Mitarbeiterbindung hast. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben alle Informationen und Ressourcen, die du brauchst, um dich optimal zu präsentieren. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben der Personalleitung passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nichts ist frustrierender als eine Bewerbung mit Fehlern. Lass deine Unterlagen von jemand anderem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles perfekt ist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voß & Partner Gesellschaft für Personalberatung und Organisationsentwicklung mbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern, insbesondere in Bezug auf strategische Personalplanung und Mitarbeiterentwicklung.
✨Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen
Stelle sicher, dass du über aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen und Compliance-Vorgaben informiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Professionalität im Bereich Personalmanagement.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle der Personalleitung zu erfahren.
