Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Erstgespräche, qualifiziere Leads und buche Folgetermine mit Entscheidern.
- Unternehmen: Innovatives Startup mit dynamischem Team und schnellem Wachstum.
- Vorteile: Solides Fixum plus 10% ungedeckelte Provision und Referral Bonus von €10k.
- Weitere Informationen: Direktes Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten in einem agilen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines revolutionären Sales-Systems und wachse mit uns auf €10M+ ARR.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Startup/Tech-Sales und Lust auf Verantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 12000 - 18000 € pro Monat.
28 Tage, 193 Meetings, €1.5M+ Pipeline, die aus allen Nähten platzt... das war mein Sales-Februar. Neben Investorengesprächen, Produkt-Roadmap und allem, was als Gründer sonst noch dazugehört. Unser Founder-led Sales funktioniert. Allerdings erzeugt unsere Outbound-Maschine heute schon mehr Nachfrage, als wir im Follow-up sauber abbilden können. Genau deshalb holen wir jetzt die ersten beiden starken Sales-Hires dazu. Du kommst nicht in ein Callcenter-Setup, sondern in eine frühe Schlüsselrolle mit echtem Einfluss auf Sales, Produkt und Wachstum. In einer Phase, in der aus Momentum ein System wird.
Compensation: Solides Fixum + 10% ungedeckelte Provision (sobald Closing mit übernommen wird). Ich habe als Gründer zuletzt rund €25k/Woche geclosed, neben allem anderen. Das entspräche in unserem Modell schon heute grob ~€15k/Monat. Mit vollem Fokus auf Sales sollte das für starke Leute eher die Benchmark als die Grenze sein. Kennst du jemanden, der perfekt passt? Referral Bonus: €10k.
Kurz zu der Software: Seit über 20 Jahren ist klar, dass dieser Markt massiv ineffizient ist. Erst mit KI wird er zum ersten Mal wirklich softwareseitig angreifbar. Jedes Jahr werden in Europa öffentliche Aufträge im Billionenbereich vergeben. Doch der Prozess sie zu gewinnen ist bis heute manuell, langsam und fehleranfällig. Mit VOUND ändert sich das. Unsere Kunden gewinnen öffentliche Ausschreibungen in Minuten statt in Tagen. Das ist kein Hot Take, sondern ein echter Painpoint. Mit genug Nachfrage, dass unsere Kalender regelmäßig voll laufen und wir die Outbound-Kampagnen abschalten müssen.
Kurz zu Uns: Wir sind 3 Gründer + 1 Entwickler, extrem schnell, extrem nah am Kunden und tief im Produkt. In 3 Monaten sind wir ohne externes Funding auf 200k € ARR gewachsen. Jetzt bauen wir den nächsten Schritt: aus Founder-led Sales ein skalierbares System, mit dem wir auf €10M+ ARR wachsen.
Aufgaben:
- Du startest mit einer funktionierenden Demand Engine im Rücken: Wir sorgen anfangs dafür, dass dein Kalender voll ist.
- Du führst die Erstgespräche, qualifizierst sauber, uncoverst echte Kaufgründe, behandelst Einwände früh und buchst den Folgetermin mit den richtigen Entscheider.
- Regelmäßige Sparrings mit mir als CEO, um den Sales-Prozess zu schärfen und SalesIQ gemeinsam weiterzuentwickeln.
- Direkte Feedback-Loops mit dem Team, damit deine Learnings in Produkt und Roadmap einfließen.
Das ist keine Rolle, in der du auf ewig dasselbe machst: Wenn du stark bist, übernimmst du Schritt für Schritt mehr: eigene Termine, Closing, Enterprise Sales und potenziell Team Lead.
Qualifikation: Du kommst in einer Phase dazu, in der aus einem funktionierenden Founder-led-Sales-System ein skalierbarer Sales-Aufbau wird. Du passt gut, wenn du:
- mindestens 1 Jahr (erfolgreiche) Erfahrung in Startup/tech-sales mitbringst.
- Verantwortung übernehmen willst.
- Lust auf ein Setup hast, das schon funktioniert, aber noch nicht fertig gebaut ist.
Du solltest nicht jedes Wort gescriptet brauchen, sondern mitdenken, mitbauen und Lust haben, schnell mehr Ownership zu übernehmen.
Was heute schon da ist:
- 80+ Kunden, darunter einige Top-Player der Branche.
- ein Outbound-System, das deinen Kalender auf Knopfdruck mit Terminen füllt.
- Buyer-Profile mit typischen Kaufgründen und Einwänden.
- SalesIQ: unsere interne Sales-KI, die wir selbst gebaut haben und laufend anhand der Sales-Bedürfnisse weiterentwickeln.
Was du hier nicht bekommst:
- Wort-für-Wort-Skripte.
- starre Prozesse.
- ein vollständig ausdefiniertes Sales-Handbuch (den Sales-Prozess entwickeln wir mit dir gemeinsam weiter).
Kennst du jemanden, der perfekt passt? Referral Bonus: €10k.
Founding Sales Development Rep Arbeitgeber: VOUND
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einer dynamischen und innovativen Umgebung zu arbeiten, in der du von Anfang an einen echten Einfluss auf den Sales-Prozess und das Wachstum unseres Unternehmens hast. Unsere offene und kollaborative Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und Entwicklung, während wir gemeinsam an der Revolutionierung eines ineffizienten Marktes arbeiten. Mit einem attraktiven Vergütungsmodell und der Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen, ist VOUND der ideale Ort für ambitionierte Talente, die in einem Start-up-Umfeld durchstarten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founding Sales Development Rep erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein Sales-Pitch. Zeige, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, ihre Ziele zu erreichen. Sei proaktiv und bringe Ideen mit!
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Job. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur die Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen und mit Begeisterung an die Sache herangehen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und bekommst die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Sales Development Rep mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Persönlichkeit überzeugen. Lass deine Bewerbung nicht wie ein Standardtext wirken, sondern bring deinen eigenen Stil ein.
Mach es konkret!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Sales-Bereich. Konkrete Zahlen und Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit echte Ergebnisse erzielt hast!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VOUND vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Informiere dich über die Software, die sie anbieten, und wie sie den Markt verändern. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Position eines Sales Development Rep verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Verkaufsziele erreicht oder Herausforderungen gemeistert hast. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Fähigkeiten und deinen Einfluss auf den Sales-Prozess zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung des Sales-Prozesses interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Vertrieb oder wie das Team Feedback in die Produktentwicklung einfließen lässt. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Rolle.
✨Sei authentisch und zeige Eigenverantwortung
In dieser Rolle wird viel Wert auf Eigenverantwortung gelegt. Sei ehrlich über deine Erfahrungen und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv am Aufbau des Sales-Systems mitzuwirken. Authentizität kommt gut an und hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
