Talent Acquisition Specialist, Hanover - Grey Bruce

Talent Acquisition Specialist in unserer Grey Bruce, Ontario Region. Um von unserem Standort in Hanover, Ontario aus zu arbeiten.

Ihre Rolle: Berichterstattung direkt an den Talent Acquisition Manager. Der Talent Acquisition Specialist wird eine treibende Kraft bei der Anwerbung und Auswahl von Top-Talenten in allen Abteilungen sein, die mit unseren Werten, unserer Mission und unserem Fokus auf Sicherheit übereinstimmen. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um die Rekrutierungsbedürfnisse zu verstehen, die Stellenanforderungen zu definieren und sicherzustellen, dass sie mit den Unternehmensrichtlinien, -prozessen und der aktuellen Gesetzgebung übereinstimmen. Sie überwachen den gesamten Rekrutierungszyklus – von der Verwaltung von Stellenanzeigen bis hin zur proaktiven Suche, Bewertung und Sicherung hochwertiger Kandidaten über unser Bewerber-Tracking-System. Diese Position ist eine hervorragende Gelegenheit für einen ergebnisorientierten, hochvolumigen Recruiter oder erfahrenen Einstellungsprofi, der in einer schnelllebigen Umgebung gedeiht und seine Karriere im Talent Acquisition vorantreiben möchte. Bitte beachten Sie, dass dies keine Remote-Position ist und der erfolgreiche Kandidat vor Ort im Büro in Hanover, Ontario arbeiten muss; hybride Optionen können nach einem erfolgreichen Zeitraum von 6 Monaten in Betracht gezogen werden. Diese Ausschreibung dient der Besetzung einer Vollzeitstelle.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Interviews mit Kandidaten führen, Kandidatendatenbanken pflegen und zeitnah nachverfolgen.
• Rekrutierungsbest Practices überwachen und anwenden sowie analytische, gut dokumentierte Berichte für alle Teams bereitstellen.
• Zur Erfahrung neuer Mitarbeiter beitragen, indem Sie während des Onboarding-Prozesses und darüber hinaus mit ihnen in Kontakt bleiben.
• Alle erforderlichen Dokumente während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses sammeln und prüfen.
• Eng mit dem Operationsteam, der Schulungsabteilung und anderen Teammitgliedern während des Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses zusammenarbeiten.
• Verschiedene Ansätze zur Werbung für Stellenangebote erkunden und dann eine innovative Marketingstrategie entwickeln und überwachen, um diese für Ihre zugewiesenen Abteilungen umzusetzen.
• Gemeinschaftsverbindungen und Partnerschaften aufbauen.
• An Rekrutierungsveranstaltungen, Jobmessen und Initiativen zur Gemeindevernetzung teilnehmen.
• Proaktiv Gelegenheiten identifizieren, wenn zusätzliche administrative Aufgaben erforderlich sind, um die Verantwortlichkeiten der Rolle zu erfüllen.
• Proaktiv passive und aktive Kandidaten über mehrere Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen, Empfehlungen, Networking und Talentgemeinschaften) suchen, identifizieren und ansprechen.
• Robuste Talentpipelines für kritische und hochvolumige Rollen aufbauen und pflegen, um aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse zu unterstützen.
• Rekrutierungs-KPI-Metriken (Zeit bis zur Besetzung, Prozentsatz der Besetzungen, Akzeptanzquote, Pipeline-Gesundheit, Einstellungsquelle, Bindungsrate) verfolgen und analysieren, um die Einstellungsergebnisse kontinuierlich zu verbessern.
• Zielgerichtete Suchstrategien für schwer zu besetzende und Nischenrollen entwickeln und umsetzen.

Ihr Profil:

• Sie haben eine postsekundäre Ausbildung in Human Resources, Rekrutierung oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Sie verfügen über starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Sie sind ein echter Macher, der die Pipeline am Laufen hält und proaktiv ist.
• Sie arbeiten gerne in einer schnelllebigen Umgebung.
• Sie können mehrere Aufgaben gleichzeitig bearbeiten.
• Sie sind in der Lage, unabhängig mit minimaler Anleitung zu arbeiten.
• Sie verfügen über ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagementfähigkeiten.
• Sie bringen Ihre Vertrautheit mit HR-Datenbanken, Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) mit.
• Ihre Erfahrung mit ADP-Software wäre von Vorteil.
• Sie haben sehr gute Microsoft Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint).
• Sie haben Erfahrung mit dem vollständigen Rekrutierungszyklus (Stellenanzeige, Screening, Interview, Stellenangebot, Onboarding).
• Sie sind in der Lage, Kandidaten über mehrere Kanäle (Basisrekrutierung, soziale Medien usw.) zu suchen.
• Sie sind kreativ in Ihrem Ansatz zur Förderung von Stellenangeboten.
• Sie sind bereit zu reisen, wie es in den Regionen Southwestern & Central Ontario erforderlich ist.
• Sie haben fundierte Kenntnisse über die erweiterten Grey Bruce und andere westontarische Regionen.
• Sie haben ein sauberes Führungszeugnis und besitzen mindestens einen vollwertigen G-Führerschein.
• Sie haben eine klare Strafregisterauskunft.
• Sie sind in der Lage, Gemeinschaftsverbindungen in der Region aufzubauen.
• Ihre bisherige Erfahrung mit Massenrekrutierungen in kurzer Zeit wäre ein wertvolles Asset.
• Sie sind verfügbar, um vor Ort im Büro in Hanover, Ontario zu arbeiten, da dies keine Remote-Position ist.

Die Vorteile:

• Wir bieten umfassende Leistungspakete für Vollzeitmitarbeiter mit einem Mitarbeiterunterstützungsprogramm, einem großartigen Unternehmensvorteilsprogramm und einem Mitarbeiterempfehlungsbonus für alle Mitarbeiter.
• Wir sind ein preisgekröntes Unternehmen.
• Als Tochtergesellschaft von Transdev bieten wir Möglichkeiten für eine lohnende Karriere bei einem wachsenden, globalen Verkehrsunternehmen.
• Wir konzentrieren uns auf Innovation und nachhaltige Umweltinitiativen.
• Wir unterstützen die Entwicklung, die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.
• Wir schaffen eine unterstützende Unternehmenskultur, die Vielfalt fördert und es unseren Mitarbeitern ermöglicht, zu gedeihen.
• Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern, einen positiven sozialen Einfluss zu haben, indem wir nachhaltige Mobilitätslösungen bereitstellen.
• Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre eigene Erfahrung innerhalb einer lokalen, globalen Tochtergesellschaft unseres globalen Verkehrsunternehmens (Transdev) aufzubauen.

Das jährliche Gehalt liegt zwischen 55.000 und 60.000 USD, basierend auf Erfahrung und beruflichen Qualifikationen. Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich noch heute online!

Voyago verpflichtet sich, Menschen mit Behinderungen während des Rekrutierungsprozesses Unterkünfte anzubieten. Unterkünfte sind auf Anfrage des internen oder externen Bewerbers verfügbar. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung eine Unterkunft für ein Vorstellungsgespräch benötigen, benachrichtigen Sie bitte die Personalabteilung direkt, um geeignete Vorkehrungen zu treffen, wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert werden.

Das Bewerber-Tracking-System von Voyago Transdev verwendet KI-unterstützte Tools während der ersten Bewerbung und der frühen Screening-Phase. Wir danken allen Bewerbern, jedoch werden nur die in Betracht gezogenen Bewerber kontaktiert.