Director of People (m/f/d)

Schließen Sie sich Voyfai an, einem schnell wachsenden Series A-Startup, das die Zukunft der Logistik und Technologie in Europa gestaltet. Mit Hauptsitz in Berlin sind wir im Zentrum einer breiteren Unternehmensgruppe tätig, die in mehreren europäischen Märkten aktiv ist. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, direkt von Tag eins mit unseren Mitbegründern zusammenzuarbeiten, bedeutende Auswirkungen zu erzielen und in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu wachsen. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, von Grund auf neu zu bauen und Teil eines aufstrebenden Unternehmens zu sein, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Ihre Rolle

Als Director of People (m/w/d) werden Sie der erste leitende People-Leiter von Voyfai und der Architekt dafür, wie People in unserer Gruppe arbeitet. Dies ist keine traditionelle HR-Führungsrolle. Sie werden die Funktion von Grund auf aufbauen, das organisatorische Design über mehrere Unternehmen hinweg gestalten und als vertrauenswürdiger Berater für Gründer, Führungskräfte und Unternehmensleiter innerhalb der Gruppe fungieren.

Voyfai operiert innerhalb eines wachsenden Portfolios von Unternehmen in ganz Europa. Während wir weiterhin skalieren und neue Unternehmen integrieren, werden Sie eine zentrale Rolle dabei spielen, den Führungskräften zu helfen, das Wachstum zu navigieren. Sie werden direkt mit unseren Mitbegründern an einigen der wichtigsten Personal- und Organisationsentscheidungen des Unternehmens arbeiten. Erfolg in dieser Rolle erfordert starkes Geschäftswissen, die Fähigkeit, hochrangige Stakeholder zu beeinflussen, und das Vertrauen, Annahmen bei Bedarf in Frage zu stellen.

Was Sie tun werden

• Aufbau der People-Funktion am Hauptsitz von Voyfai von Grund auf: Prozesse, Rahmenbedingungen und Arbeitsweisen
• Übernahme des Organisationsdesigns, während sich das Unternehmen nach der Series A entwickelt, einschließlich der Definition von Führungsebenen und Karriere-Strukturen
• Als vertrauenswürdiger People-Berater für Unternehmensleiter in der Gruppe in Europa fungieren und sie in Personalangelegenheiten unterstützen, einschließlich Change Management, Führungskräfteentwicklung und Umstrukturierung
• Junior- und Mid-Level-Führungskräfte in der Gruppe coachen und entwickeln, proaktiv und nicht nur, wenn etwas schiefgeht
• Leitung von Konsolidierungs- und Integrationsinitiativen aus einer Personalsicht, während Voyfai neue Unternehmen akquiriert und integriert
• Interne Mobilität und Talententwicklung innerhalb des Hauptsitzes und der Unternehmensgruppe vorantreiben
• Die Mitbegründer in Bezug auf Personalstrategie, Entscheidungen zur Organisationsstruktur und Einstellungsprioritäten unterstützen

Was Sie mitbringen

• 10+ Jahre Erfahrung im Bereich People oder HR, mit bedeutender Zeit in einer leitenden Führungsrolle
• Nachweisliche Erfahrung in einem PE-unterstützten Unternehmen, Portfolio-Unternehmensstruktur oder Multi-Entity-Roll-Up
• Starke Erfolgsbilanz im Change Management: Organisationsumstrukturierung, Integration nach Übernahmen, Übergänge in der Führung
• Erfahrung in der Arbeit über Gruppen- oder Multi-Unternehmensstrukturen hinweg, nicht nur in einer einzelnen Einheit
• Die Seniorität und Glaubwürdigkeit, um gegen Gründer und Geschäftsinhaber zu argumentieren, sowie das Urteilsvermögen zu wissen, wann dies erforderlich ist
• Eine Erfolgsbilanz im Coaching von Führungskräften durch komplexe Personalsituationen, einschließlich Leistung, Kultur und Konflikten
• Komfortabel im praktischen und generalistischen Bereich: Sie bauen auf, bevor Sie delegieren
• Fließend in Englisch; Deutsch ist ein Plus

Was wir bieten

• Hybrides Arbeiten: 3 Tage pro Woche in unserem Berliner Büro
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und VESOP
• 30 Tage Urlaub
• Regelmäßige Teamevents und Offsites
• Monatliches Mobilitätsbudget über Navit