Senior Talent Acquisition Partner - Technology & Product (m/f/d)

Schließen Sie sich Voyfai an, einem schnell wachsenden Series A-Startup, das die Zukunft der Logistik und Technologie in Europa gestaltet. Mit Hauptsitz in Berlin sind wir im Zentrum einer breiteren Unternehmensgruppe tätig, die in mehreren europäischen Märkten aktiv ist. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen, bedeutende Auswirkungen zu erzielen und in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu wachsen. Ob Sie Prozesse gestalten, Strategien entwickeln oder Initiativen leiten, Ihre Beiträge werden den Erfolg von Voyfai und den Unternehmen, die wir unterstützen, direkt beeinflussen. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, von Grund auf neu zu bauen und Teil eines aufstrebenden Unternehmens sein möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Ihre Rolle

Wir suchen einen Senior Talent Acquisition Partner - Technology & Product (m/w/d), der unser TA-Team verstärkt und die Einstellung in den Bereichen Engineering und Produkt bei Voyfai übernimmt. Sie werden Teil unseres Talent-Teams sein und der Ansprechpartner für unsere technischen Einstellungsmanager, indem Sie die Suchen von Anfang bis Ende durchführen. Dies ist eine interne Rolle mit echter Verantwortung. Sie werden nicht koordinieren; Sie werden rekrutieren. Sie werden Pipelines aufbauen, Kandidaten bewerten, strukturierte Prozesse durchführen und starke Einstellungen in einem wettbewerbsintensiven Markt abschließen.

Was Sie tun werden

• Vollständige Rekrutierung für Engineering- und Produktrollen: Sourcing, Screening, Prozessmanagement und Abschluss.
• Eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die Anforderungen der Rolle zu verstehen und scharfe, strukturierte Kick-offs durchzuführen.
• Proaktive Pipelines für technische Profile, insbesondere im Bereich KI und Softwareengineering aufbauen und pflegen.
• Kandidaten rigoros bewerten und strukturiertes, gut begründetes Feedback in jeder Phase geben.
• KI-Tools und Automatisierung nutzen, um schneller voranzukommen: Sourcing mit Juicebox, Schreiben und Recherchieren mit Claude oder ChatGPT, Kandidateninsights mit AshbyAI und Workflow-Automatisierung über Notion und andere Tools.
• Zur Verbesserung der TA-Prozesse, der Werkzeuge und der Arbeitgebermarkeninitiativen beitragen.
• Innerhalb von Ashby arbeiten und jederzeit saubere, aktuelle Pipeline-Daten pflegen.

Was Sie mitbringen

• 5+ Jahre Erfahrung in der internen Rekrutierung mit starkem Fokus auf Engineering- und Produktrollen.
• Erfahrung in mindestens zwei Unternehmen, idealerweise in verschiedenen Wachstumsphasen (Series B und Series D+).
• Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung von Software-Ingenieuren und Produktmanagern in wettbewerbsintensiven europäischen Märkten.
• Erfahrung in der Einstellung von KI- oder ML-Ingenieuren ist ein großer Vorteil.
• Komfort beim Durchführen strukturierter, kompetenzbasierter Interviewprozesse von Anfang bis Ende.
• Scharfe schriftliche und mündliche Kommunikation; Sie schreiben Kandidatenfeedback, dem die Einstellungsmanager tatsächlich vertrauen.
• Eine Gewohnheit, KI-Tools und Automatisierung in Ihrer täglichen Arbeit zu verwenden, nicht gelegentlich, sondern standardmäßig. Sie wissen, wie man Claude, ChatGPT, Juicebox, AshbyAI oder ähnliche Tools nutzt, um schneller voranzukommen und bessere Arbeit zu leisten.
• Standort Berlin.
• Fließend in Englisch; Deutsch ist ein Plus.

Bonus, wenn Sie haben

• Erfahrung in einem Logistik-, Fracht- oder Lieferkettenunternehmen.
• Mit Ashby oder einem ähnlich modernen ATS gearbeitet.
• Rekrutierungsprozesse von Grund auf in einem wachsenden Team aufgebaut oder verbessert.

Was wir bieten

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen.
• Ein dynamisches, schnelllebiges Arbeitsumfeld mit einem mission-driven Team.
• Flexible Arbeitsbedingungen (Hybrid).
• 30 Tage Urlaub.
• Regelmäßige Teamevents und Offsites.
• Monatliches Mobilitätsbudget über Navit.