Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue die People-Funktion von Grund auf und forme die Organisationsstruktur.
- Unternehmen: Wachsendes Startup in Berlin, das die Zukunft der Logistik gestaltet.
- Vorteile: Hybrid-Arbeit, wettbewerbsfähiges Gehalt, 30 Tage Urlaub und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und arbeite direkt mit den Gründern zusammen.
- Qualifikationen: 10+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Join Voyfai, einem schnell wachsenden Series A-Startup, das die Zukunft der Logistik und Technologie in Europa gestaltet. Mit Sitz in Berlin operieren wir im Zentrum einer breiteren Unternehmensgruppe, die in mehreren europäischen Märkten aktiv ist. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, direkt mit unseren Mitgründern von Tag eins zu arbeiten, bedeutende Auswirkungen zu erzielen und in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu wachsen. Ob Sie nun gestalten, wie wir das Unternehmen führen, strategische Initiativen leiten oder neue organisatorische Rhythmen von Grund auf aufbauen, Ihre Beiträge werden den Erfolg von Voyfai und den Unternehmen, die wir unterstützen, direkt beeinflussen. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, von Grund auf zu bauen und begeistert sind, Teil eines aufstrebenden Unternehmens zu sein, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Ihre Rolle: Als Director People (m/w/d) werden Sie Voyfais erster leitender People-Leiter und der Architekt, wie People in unserer Gruppe funktioniert. Dies ist keine traditionelle HR-Führungsrolle. Sie werden die Funktion von Grund auf aufbauen, das organisatorische Design über mehrere Unternehmen hinweg gestalten und als vertrauenswürdiger Berater für Gründer, Führungskräfte und Unternehmensleiter innerhalb der Gruppe fungieren. Voyfai operiert innerhalb eines wachsenden Portfolios von Unternehmen in Europa. Während wir weiterhin skalieren und neue Unternehmen integrieren, werden Sie eine zentrale Rolle dabei spielen, den Führungskräften zu helfen, das Wachstum zu navigieren.
Sie werden direkt mit unseren Mitgründern an einigen der wichtigsten Personal- und Organisationsentscheidungen des Unternehmens arbeiten. Der Erfolg in dieser Rolle erfordert starkes Geschäftswissen, die Fähigkeit, senior Stakeholder zu beeinflussen, und das Vertrauen, Annahmen bei Bedarf in Frage zu stellen. Wir suchen jemanden, der strategisches Denken mit praktischer Umsetzung kombiniert und sich wohlfühlt, bevor es ein Team gibt, an das delegiert werden kann.
Was Sie tun werden:
- Die People-Funktion bei Voyfai HQ von Grund auf aufbauen: Prozesse, Rahmenbedingungen und Arbeitsweisen
- Das Organisationsdesign im Zuge der Weiterentwicklung nach der Series A übernehmen, einschließlich der Definition von Führungsebenen und Karriere-Strukturen
- Als vertrauenswürdiger People-Berater für Unternehmensleiter der Gruppe in ganz Europa fungieren und sie in Personalangelegenheiten unterstützen, einschließlich Change Management, Führungskräfteentwicklung und Umstrukturierung
- Junior- und Mid-Level-Führungskräfte in der Gruppe coachen und entwickeln, proaktiv und nicht nur, wenn etwas schiefgeht
- Initiativen zur Konsolidierung und Integration aus einer Personalsicht leiten, während Voyfai neue Unternehmen akquiriert und integriert
- Die interne Mobilität und Talententwicklung innerhalb des HQ und der Unternehmensgruppe vorantreiben
- Die Mitgründer in Bezug auf Personalstrategie, Entscheidungen zur Organisationsstruktur und Einstellungsprioritäten unterstützen
Was Sie mitbringen:
- 10+ Jahre Erfahrung im Bereich People oder HR, mit bedeutender Zeit in einer leitenden Rolle
- Nachweisbare Erfahrung in einem PE-unterstützten Unternehmen, Portfolio-Unternehmensstruktur oder Multi-Entity-Roll-Up
- Starke Erfolgsbilanz im Change Management: Organisationsumstrukturierung, Integration nach Akquisitionen, Übergänge in der Führung
- Erfahrung in der Arbeit über Gruppen- oder Multi-Unternehmensstrukturen hinweg, nicht nur in einer einzelnen Einheit
- Die Seniorität und Glaubwürdigkeit, um gegen Gründer und Geschäftsinhaber zu argumentieren, sowie das Urteilsvermögen zu wissen, wann dies erforderlich ist
- Eine Erfolgsbilanz im Coaching von Führungskräften durch komplexe Personalsituationen, einschließlich Leistung, Kultur und Konflikten
- Komfortabel im praktischen und generalistischen Bereich: Sie bauen auf, bevor Sie delegieren
- Fließend in Englisch; Deutsch ist von Vorteil
Was wir bieten:
- Hybrides Arbeiten: 3 Tage pro Woche in unserem Berliner Büro
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- 30 Tage Urlaub
- Regelmäßige Teamevents und Offsites
- Monatliches Mobilitätsbudget über Navit
Director People (m/f/d) Arbeitgeber: Voyfai
Voyfai ist ein schnell wachsendes Series A-Start-up mit Sitz in Berlin, das die Zukunft der Logistik und Technologie in Europa gestaltet. Wir bieten eine dynamische, mission-driven Arbeitsumgebung, in der Sie direkt mit unseren Co-Foundern zusammenarbeiten und bedeutende Auswirkungen auf unser Wachstum haben können. Bei uns erwarten Sie nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und Aktienoptionen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Team, das sich leidenschaftlich für den Aufbau neuer Strukturen und Prozesse einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director People (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Voyfai aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Voyfai, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director People (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Voyfai klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voyfai vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Voyfai die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
