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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen mit Fokus auf Talent Acquisition und Performance.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Büros, tolle Teamevents und ein starkes Wohlfühlmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und führe ein ambitioniertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Führungskompetenzen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Deine Mission: Du willst Recruiting auf Top-Niveau betreiben und messbare Ergebnisse liefern, statt nur Vakanzen zu besetzen? Hier übernimmst du die Verantwortung für eine performanceorientierte Talent Acquisition und steuerst alle Recruiting-Kanäle von Active Sourcing bis Personalmarketing mit klarem KPI-Fokus auf Time-to-Hire und Qualität. Mit datenbasierter Steuerung und klarem Anspruch an Performance entwickelst du Prozesse, Kampagnen und Ergebnisse kontinuierlich weiter. Gleichzeitig führst du ein ambitioniertes Team und hebst Recruiting strategisch und operativ auf das nächste Level.
Deine Aufgabe:
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie strategische Weiterentwicklung des Talent Acquisition-Teams mit klarer Ziel- und Performanceverantwortung
- Gesamtverantwortung für die Recruiting-Strategie von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung
- Operative Mitarbeit im Bewerbermanagement für Fachabteilungen inklusive Active Sourcing, Direktansprache und Durchführung strukturierter Interviews
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung aller Recruiting-Kanäle und Kampagnen inklusive KPI-basiertem Performance-Monitoring
- Planung und Moderation von Team-Meetings sowie Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche mit klarer Entwicklungs- und Ergebnisorientierung
- Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Fachbereiche in Fragen der Personalplanung und nachhaltigen Talentgewinnung
Deine Skills:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen, technologiegeprägten Umfeld, sowie nachweisbare fachliche und disziplinarische Führungserfahrung
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur professionellen Kommunikation mit internationalen Kandidaten und Stakeholdern
- Fundierte Expertise in Active Sourcing, Personalmarketing und KPI-basiertem Performance-Management
- Ausgeprägte analytische Kompetenz sowie Erfahrung in Prozessoptimierung und datenbasierter Steuerung
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen sowie MS Office, insbesondere Excel
- Souveräne, durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick und unternehmerischem Verständnis
Dein Vorteil:
- Ein attraktives Fixgehalt mit extra steuerfreien 50 € monatlich sowie einem Zuschuss von 49€ für Dein Deutschlandticket
- Vollzeitmodell mit Gleitzeit und 30 Tagen Urlaub im Jahr
- Strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Führungskräfte-Seminare und ein umfassender Weiterbildungskatalog
- Starke Feedbackkultur und ein transparentes Beförderungssystem mit klaren Entwicklungsperspektiven
- Top-Performer- und Teamevents sowie drei große Unternehmensfeiern im Jahr
- Ein modernes Büro direkt am Rhein, Jobrad- und Technik-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, exklusive Mitarbeiterrabatte sowie kostenlose Snacks, Obst und Getränke
- Unser Feel Good Management, das sich um Dein Wohlbefinden kümmert
- Für Sportfans stehen Duschen im Gebäude bereit, ideal nach einer Runde am Rhein
Dein Bewerbungsprozess:
- Bewirb Dich jetzt und gestalte die Zukunft unseres Unternehmens mit!
- 1. Vorstellungsgespräch
- 2. Vorstellungsgespräch + Practical Case
- 3. Finales Vorstellungsgespräch + Team kennenlernen
Deine Bewerbung bestehend aus:
- Lebenslauf
- Anschreiben
- Akademisches Abschlusszeugnis
- Arbeitszeugnis der letzten beiden Arbeitgeber
Bewerber mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf Dich!
Kontakt:
Frau Nisan Peiler
Verbund Pflegehilfe
Inge-Reitz-Str. 5-7
55120 Mainz
recruiting@pflegehilfe.de
pflegehilfe.org/karriere
01735209826 (Mo-Fr 12 Uhr-15 Uhr)
Team Manager Talent Acquisition m/w/d Arbeitgeber: VP Verbund Pflegehilfe
Kontaktperson:
VP Verbund Pflegehilfe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Manager Talent Acquisition m/w/d
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man so von offenen Positionen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Bewirb dich direkt bei uns und werde Teil unseres Teams!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Manager Talent Acquisition m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende dein Anschreiben, um deine Motivation und Leidenschaft für die Rolle als Team Manager Talent Acquisition zu zeigen. Erzähl uns, warum du Recruiting auf Top-Niveau betreiben möchtest und was dich an unserer Mission begeistert.
Klarheit und Struktur im Lebenslauf: Dein Lebenslauf sollte übersichtlich und gut strukturiert sein. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Erfolge klar hervorzuheben, besonders in Bezug auf Recruiting und Teamführung. Wir wollen schnell erkennen, was du drauf hast!
Belege deine Erfolge mit Zahlen: Wenn du von deinen bisherigen Erfahrungen sprichst, untermauere deine Aussagen mit konkreten KPIs oder Erfolgen. Zeig uns, wie du Prozesse optimiert oder die Time-to-Hire verbessert hast. Zahlen sprechen für sich und machen einen starken Eindruck!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei VP Verbund Pflegehilfe vorbereitest
✨Verstehe die Recruiting-Strategie
Mach dich mit der Recruiting-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Active Sourcing und Personalmarketing einbringen kannst, um die gesetzten KPIs zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Time-to-Hire und Qualität verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der datenbasierten Steuerung zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungserfahrung zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und entwickelst. Sei bereit, über deine Ansätze zur Moderation von Team-Meetings und Mitarbeitergesprächen zu sprechen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Unternehmen seine Performance-Metriken verfolgt. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise.