Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und gestalte aktiv unsere Personalarbeit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit unkonventioneller, flexibler Arbeitsweise und Teamgeist.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, tarifliche Gehaltserhöhungen, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und hohe Freiheitsgrade in einem wachsenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium und erste Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Für unsere weitere nationale wie internationale Entwicklung suchen wir zur Verstärkung unseres Teams: DICH. Einen kompetenten, erfahrenen und zuverlässigen Teamplayer in Voll- oder Teilzeit ab sofort. Als Personalreferent*in unterstützt DU uns mit deiner Expertise im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und gestaltest unsere Personalarbeit aktiv mit.
- Recruiting & Talent Acquisition: Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über Interviews bis zur Einstellung.
- Onboarding: Planung und Durchführung eines strukturierten Onboardings, damit neue Kolleg*innen von Anfang an erfolgreich starten.
- Personalentwicklung: Unterstützung und Begleitung bei Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen, Identifikation von Potenzialen.
- Ausbildungsbetreuung: Ansprechpartner*in für unsere kaufmännischen und technischen Auszubildenden; enge Zusammenarbeit mit Ausbildern und Berufsschulen.
- Mitarbeiterbetreuung: Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- HR-Administration: Unterstützung im Tagesgeschäft, z.B. Vertragswesen, Pflege von Personalakten, Vorbereitung von Unterlagen.
Das bringst DU mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium.
- Erste Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in mehreren der oben genannten Bereiche.
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Empathie und Lust auf Teamarbeit.
- Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Dafür bekommst DU bei uns:
- eine unbefristete Festanstellung in Voll- oder Teilzeit, ein auf Dich zugeschnittenes Entgeltpaket mit regelmäßigen tariflichen Gehaltserhöhungen, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- ein innovatives Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und hohen Freiheitsgraden.
- flexible Arbeitszeiten, für die besonderen Tage im Leben.
- Sonderurlaubstage und Optionen zum mobilen Arbeiten (Tarifvertrag der Papier- und Kunststoffverarbeitung PPKV).
- individuelle Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, E-Learning und andere Weiterbildungsmaßnahmen.
- Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge.
- Firmen- und Teamevents, Jobrad und Corporate Benefits.
Dann sende uns noch heute Deine Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an: ralf.waltmann@vpf.de.
Wir sind seit 1967 als Berater, Problemlöser, Ideengeber und Partner tätig in der Entwicklung und Produktion von Haftmaterialien. Standard? Nicht mit uns! Wir arbeiten unkonventionell, flexibel und auf Augenhöhe. Jeder Tag ist anders. Jeder Tag ist spannend. 80 Haftmaterialspezialisten produzieren hochtechnische Nischenprodukte und erwirtschaften damit ca. 30 Millionen Euro. Und das profitabel, erfolgreich und dynamisch wachsend. Wir stehen für Qualität, Zuverlässigkeit, technische Kompetenz und Flexibilität.
PERSONALREFERENT (M/W/D) Arbeitgeber: VPF GmbH & Co.
Als Personalreferent*in in unserem innovativen Unternehmen erwartet Dich ein unbefristeter Arbeitsplatz mit einem auf Dich zugeschnittenen Entgeltpaket und flexiblen Arbeitszeiten, die Dir ermöglichen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Unsere offene und dynamische Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung, während regelmäßige Firmen- und Teamevents sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten dafür sorgen, dass Du nicht nur Teil eines erfolgreichen Teams bist, sondern auch Deine Karriere aktiv gestalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so PERSONALREFERENT (M/W/D) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf VPF GmbH & Co. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch VPF GmbH & Co., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um PERSONALREFERENT (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei VPF GmbH & Co. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VPF GmbH & Co. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie VPF GmbH & Co. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
