Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kultur.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, individuelle Weiterbildung und modernes Büro.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und Hunde sind willkommen!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und arbeite in einem herzlichen Team.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Das ist Ihr Tätigkeitsbereich
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Aktive Bewerbersuche über Jobbörsen und Business-Netzwerke (Active Sourcing)
- Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungsunterlagen
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Erstgesprächen
- Terminierung und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Betreuung und Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Pflege der Bewerberdaten im Recruiting-System
- Unterstützung des Vertriebsteams bei der Besetzung offener Positionen
- Mitwirkung bei Recruiting-Projekten sowie der Optimierung unserer Recruiting-Prozesse
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar
- Erste Erfahrungen im Recruiting, Personalwesen oder im Kundenservice sind von Vorteil - aber kein Muss
- Freude am Umgang mit Menschen sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Eigeninitiative, Teamgeist und eine positive Ausstrahlung
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das können wir Ihnen bieten
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Eine intensive Einarbeitung und persönliche Unterstützung vom ersten Tag an
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein modernes Büro in Wetzlar mit kurzen Entscheidungswegen
- Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur
- Ein herzliches Team mit einem ausgezeichneten Betriebsklima
- Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten
- Hunde sind bei uns herzlich willkommen
- Kostenlose Getränke sowie Kaffee und Tee
- Moderne Arbeitsausstattung
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
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Junior Recruiter (m/w/d) Vollzeit Arbeitgeber: VPL Personal Leasing
Als Elektriker (m/w/d) in Pößneck profitieren Sie von einer fairen Bezahlung und attraktiven Zusatzleistungen, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem geschenkten Urlaubstag an Ihrem Geburtstag. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie wertvolle Erfahrungen sammeln und Ihre Karrierechancen durch ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm und E-Bike-Leasing erweitern können. Genießen Sie die Vorteile eines engagierten Teams, das Ihnen jederzeit zur Seite steht und Ihre Arbeitserfahrung bereichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Recruiter (m/w/d) Vollzeit erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei VPL Personal Leasing als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (m/w/d) Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für VPL Personal Leasing relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des VPL Personal Leasing-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VPL Personal Leasing vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen VPL Personal Leasing, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
