Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und begleite die Candidate Journey.
- Unternehmen: VPV ist seit über 190 Jahren ein vertrauenswürdiger Anbieter für Vorsorge und Vermögensaufbau.
- Vorteile: Genieße mobiles Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Die Stelle ist befristet auf 2 Jahre als Elternzeitvertretung.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer traditionsreichen Firma und gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalbereich sowie drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stuttgart
Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition
Willkommen bei der VPV!
Bei uns trifft Tradition auf Innovation: Seit über 190 Jahren vertrauen unsere Kunden auf unsere Produkte für Vorsorge, Vermögensaufbau und Absicherung.
Sie möchten Teil dieser langen Erfolgsgeschichte werden? Dann bewerben Sie sich bei uns als Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition für eine Elternzeitvertretung befristet auf 2 Jahre!
Was Sie erwartet
- Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Auswahl geeigneter Recruitingkanäle bis hin zur erfolgreichen Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
- Zudem gestalten und begleiten Sie die Candidate Journey, einschließlich der Durchführung des gesamten Einstellungsprozesses und der Abstimmung mit internen Gremien.
- Außerdem führen Sie Vorstellungsgespräche durch und beraten die Fachbereiche bei der Personalauswahl. Sie erstellen zudem Vergütungsangebote und Arbeitsverträge.
- Darüber hinaus entwickeln Sie die Recruiting-Strategie weiter, beispielsweise in den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding und Active Sourcing.
- Sie planen und organisieren Job- und Hochschulmessen und repräsentieren das Unternehmen auf relevanten Karriereveranstaltungen.
Was Sie mitbringen
- Ihr Profil zeichnet sich durch eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in personalrelevanten Fächern (z. B. Psychologie, BWL, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar) aus.
- Mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung im Recruiting bringen Sie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit; Erfahrungen im Tarifrecht sind von Vorteil.
- Sie überzeugen durch eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Ausdrucksvermögen und eine stilsichere Schreibweise.
- Kontaktfreudigkeit, ein souveränes und überzeugendes Auftreten sowie die Fähigkeit, die individuellen Bedürfnisse der Bewerber (m/w/d) zu erkennen, zählen zu Ihren Stärken.
- Zudem zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Planungs- und Organisationsstärke, hohe Serviceorientierung und eine Affinität zu Themen der Personalarbeit aus.
Unsere VPV-Benefits
- Mobiles Arbeiten
- Entwicklung & Weiterbildung
- Bürohund
- Betriebskantine
- Vergünstigungen
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
Ihre Ansprechpartnerin
Raphaela Szemanko
Recruiting-Team
0711/1391-2020
Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition Arbeitgeber: VPV Versicherungen
Die VPV ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Tradition und Innovation vereint und seinen Mitarbeitern in Stuttgart ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit attraktiven Benefits wie mobilem Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und einer Betriebskantine fördern wir eine positive Work-Life-Balance und unterstützen die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Talentakquise in einem Unternehmen, das auf über 190 Jahre Erfolgsgeschichte zurückblickt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Prozess geben und möglicherweise sogar Kontakte zu VPV herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere in den Bereichen Personalmarketing und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst und deine Antworten übst. Achte darauf, deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Ausdrucksvermögen zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Talent Acquisition beschäftigen. So kannst du dein Wissen erweitern und gleichzeitig dein Interesse an der Branche zeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über die VPV und ihre Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um diese Informationen in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten zu betonen.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit zur Gestaltung der Candidate Journey unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Positionen ein.
Prüfung der Unterlagen:Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VPV Versicherungen vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, den du in der Position übernehmen wirst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Auswahl geeigneter Recruitingkanäle und der Besetzung von Fach- und Führungspositionen zu sprechen.
✨Bereite dich auf die Candidate Journey vor
Überlege dir, wie du die Candidate Journey gestalten würdest. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du den Einstellungsprozess optimieren und die Abstimmung mit internen Gremien verbessern kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Kommunikationsfähigkeit eine Schlüsselqualifikation ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Planungs- und Organisationsstärke
Bereite Beispiele vor, die deine Planungs- und Organisationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Diskutiere, wie du Job- und Hochschulmessen geplant hast oder wie du das Unternehmen auf Karriereveranstaltungen repräsentiert hast.
