Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und begleite die Candidate Journey.
- Unternehmen: VPV ist seit über 190 Jahren ein vertrauenswürdiger Anbieter für Vorsorge und Vermögensaufbau.
- Vorteile: Genieße mobiles Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Die Stelle ist befristet auf 2 Jahre als Elternzeitvertretung.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer traditionsreichen Firma und gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalbereich sowie drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stuttgart
Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition
Willkommen bei der VPV!
Bei uns trifft Tradition auf Innovation: Seit über 190 Jahren vertrauen unsere Kunden auf unsere Produkte für Vorsorge, Vermögensaufbau und Absicherung.
Sie möchten Teil dieser langen Erfolgsgeschichte werden? Dann bewerben Sie sich bei uns als Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition für eine Elternzeitvertretung befristet auf 2 Jahre!
Was Sie erwartet
- Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Auswahl geeigneter Recruitingkanäle bis hin zur erfolgreichen Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
- Zudem gestalten und begleiten Sie die Candidate Journey, einschließlich der Durchführung des gesamten Einstellungsprozesses und der Abstimmung mit internen Gremien.
- Außerdem führen Sie Vorstellungsgespräche durch und beraten die Fachbereiche bei der Personalauswahl. Sie erstellen zudem Vergütungsangebote und Arbeitsverträge.
- Darüber hinaus entwickeln Sie die Recruiting-Strategie weiter, beispielsweise in den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding und Active Sourcing.
- Sie planen und organisieren Job- und Hochschulmessen und repräsentieren das Unternehmen auf relevanten Karriereveranstaltungen.
Was Sie mitbringen
- Ihr Profil zeichnet sich durch eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in personalrelevanten Fächern (z. B. Psychologie, BWL, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar) aus.
- Mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung im Recruiting bringen Sie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit; Erfahrungen im Tarifrecht sind von Vorteil.
- Sie überzeugen durch eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Ausdrucksvermögen und eine stilsichere Schreibweise.
- Kontaktfreudigkeit, ein souveränes und überzeugendes Auftreten sowie die Fähigkeit, die individuellen Bedürfnisse der Bewerber (m/w/d) zu erkennen, zählen zu Ihren Stärken.
- Zudem zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Planungs- und Organisationsstärke, hohe Serviceorientierung und eine Affinität zu Themen der Personalarbeit aus.
Unsere VPV-Benefits
- Mobiles Arbeiten
- Entwicklung & Weiterbildung
- Bürohund
- Betriebskantine
- Vergünstigungen
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
Ihre Ansprechpartnerin
Raphaela Szemanko
Recruiting-Team
0711/1391-2020
Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition Arbeitgeber: VPV Versicherungen
Die VPV ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Tradition und Innovation vereint und seinen Mitarbeitern in Stuttgart ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit attraktiven Benefits wie mobilem Arbeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und einer Betriebskantine fördern wir eine positive Work-Life-Balance und unterstützen die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Talentakquise in einem Unternehmen, das auf über 190 Jahre Erfolgsgeschichte zurückblickt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei VPV Versicherungen als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für VPV Versicherungen relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des VPV Versicherungen-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VPV Versicherungen vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen VPV Versicherungen, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
