Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Talente und gestalte moderne Personalarbeit aktiv mit.
- Unternehmen: Eine genossenschaftliche Bank mit echter Teamkultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, attraktive Zusatzleistungen und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Engagierte Mitarbeit in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Verantwortung übernimmt und Zukunft gestaltet.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie möchten Menschen begleiten, Talente gewinnen, Nachwuchs fördern und moderne Personalarbeit aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Was unsere Lieblingsbank besonders macht:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit echter Teamkultur
- Kurze Entscheidungswege und ein vertrauensvolles Miteinander
- Die Möglichkeit, Recruiting, Ausbildung und moderne HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
- Einen sicheren Arbeitsplatz in unserer regional verwurzelten Genossenschaftsbank
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen
- Kolleginnen, die Zusammenarbeit wirklich leben
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben – vielseitig, menschlich und zukunftsorientiert:
Recruiting & ArbeitgebermarketingSie begeistern Menschen für unsere Lieblingsbank und begleiten Bewerberinnen und Bewerber professionell und wertschätzend durch den gesamten Recruitingprozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Onboarding. Dabei übernehmen Sie unter anderem:
- Erstellung kreativer und zielgruppengerechter Stellenausschreibungen
- Steuerung und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagements
- Kommunikation mit Bewerbenden sowie Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
- Entwicklung neuer Recruitingideen
- Planung und Durchführung von Schulbesuchen, Ausbildungsmessen und Recruitingevents
- Repräsentation unserer Lieblingsbank als attraktiver Arbeitgeber
- Ausbau unserer Arbeitgebermarke sowie Mitwirkung an unserer HR-Präsenz in sozialen Medien
Sie begleiten unsere Auszubildenden und Praktikanten mit Engagement, Empathie und Begeisterung und tragen aktiv dazu bei, junge Talente für unsere Bank zu gewinnen und weiterzuentwickeln. Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Betreuung und Begleitung unserer Auszubildenden und Praktikanten während der gesamten Ausbildungszeit
- Organisation und Koordination des Ausbildungsablaufs
- Ansprechpartner/in für Auszubildende, Fachbereiche, Berufsschulen und externe Partner
- Planung und Durchführung von Azubi-Projekten, Schulungen und Nachwuchsveranstaltungen
- Mitgestaltung moderner Ausbildungs- und Entwicklungskonzepte
- Förderung einer positiven Ausbildungs- und Lernkultur
Sie begleiten unsere Mitarbeitenden vertrauensvoll über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und stehen Führungskräften sowie Kolleginnen und Kollegen beratend zur Seite. Zu Ihren Aufgaben zählen außerdem:
- Betreuung personalrelevanter Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Organisation von betrieblichen Veranstaltungen, Jubiläen und Mitarbeiteraktionen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und internen Gremien
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Strukturen
Das bringen Sie mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise im Bankwesen, Personalbereich oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Erfahrung im Personalwesen, Recruiting oder in der Ausbildungsbetreuung ist von Vorteil
- Alternativ arbeiten Sie bereits in einer Genossenschaftsbank und möchten sich motiviert in den Personalbereich weiterentwickeln
- Freude am Umgang mit Menschen sowie ein sicheres und wertschätzendes Auftreten
- Organisationstalent, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise
- Diskretion, Zuverlässigkeit und Serviceorientierung
- Begeisterung dafür, neue Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten
- Teamgeist sowie Identifikation mit genossenschaftlichen Werten
Warum Sie zu uns passen:
Weil Sie nicht einfach nur einen Job suchen, sondern Teil eines Teams werden möchten, das füreinander einsteht, Verantwortung übernimmt und gemeinsam Zukunft gestaltet. Wenn Sie Lust haben, Menschen zu begeistern, Talente zu gewinnen, Nachwuchs zu fördern und Personalthemen mit Herz und Verstand zu begleiten, dann sollten wir uns kennenlernen. Werden Sie Teil unseres LieblingsbankPersonalerTeams. Ganz nach unserem Motto: Miteinander Zukunft einfach machen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR-Generalist mit Schwerpunkt Recruiting & Nachwuchsförderung (m/w/d) Arbeitgeber: VR-Bank Bad Kissingen eG
Unsere Genossenschaftsbank bietet Ihnen als HR-Generalist mit Schwerpunkt Recruiting & Nachwuchsförderung eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld. Hier erwarten Sie kurze Entscheidungswege, ein echtes Teamgefühl sowie flexible Arbeitsmöglichkeiten und individuelle Weiterbildungsangebote, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam an der Zukunft arbeitet und Talente begeistert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist mit Schwerpunkt Recruiting & Nachwuchsförderung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Social Media, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an der Lieblingsbank und ihren Werten – das kommt gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur der Lieblingsbank verstehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um das Team zu bereichern.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting und die Nachwuchsförderung! Teile kreative Ideen, wie du Talente gewinnen und die Arbeitgebermarke stärken würdest. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt über uns kommst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen bei den richtigen Leuten landen und du gleich einen guten Eindruck hinterlässt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist mit Schwerpunkt Recruiting & Nachwuchsförderung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!:Wir lieben es, wenn Bewerbungen nicht nur Standard sind. Überlege dir, wie du deine Persönlichkeit und Kreativität in dein Anschreiben und deinen Lebenslauf einbringen kannst. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass deine Unterlagen an die Stelle an:Jede Position ist einzigartig, also schau dir die Stellenbeschreibung genau an. Betone in deinem Anschreiben und Lebenslauf die Erfahrungen und Fähigkeiten, die besonders gut zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Sei authentisch und ehrlich:Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserer Teamkultur passen. Sei also einfach du selbst in deiner Bewerbung. Teile deine Motivation und Leidenschaft für die HR-Arbeit und das Recruiting – das kommt immer gut an!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VR-Bank Bad Kissingen eG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Lieblingsbank. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Teamkultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente gewonnen oder Nachwuchsförderung betrieben hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalbetreuung zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Bank. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Auszubildenden.
✨Sei authentisch und empathisch
Im HR-Bereich ist Empathie entscheidend. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und wie wichtig dir eine wertschätzende Kommunikation ist. Authentizität wird geschätzt und kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
