Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unser Personalmarketing und entwickle kreative Ideen für die Arbeitgebermarke.
- Unternehmen: Eine der größten Genossenschaftsbanken in Nordbayern mit einem starken Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und tolle Zusatzleistungen wie BusinessBike.
- Weitere Informationen: Zukunftssichere Position mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten in einem sympathischen Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität im Personalbereich und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Kommunikationswissenschaften und erste Erfahrungen im Personalmarketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
„Gemeinsam Stark“ Als Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber für etwa 400 Menschen und einer Bilanzsumme von ca. 2,6 Milliarden Euro zählen wir zu den größten Genossenschaftsbanken in ganz Nordbayern. An insgesamt 34 Standorten stehen wir unseren Kunden mit einem breiten Angebot an Finanzdienstleistungen in den Regionen Bayreuth, Hof und Plauen zur Verfügung. Aufgrund der attraktiven Lage bietet unser Geschäftsgebiet einen hohen Freizeitwert sowie ausgezeichnete kulturelle und öffentliche Einrichtungen. Vor allem aber sind wir ein verlässlicher Partner für unsere Mitarbeitenden, Mitglieder und Kunden.
Ihre Aufgaben:
- Pflege und Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, Xing und regionale Netzwerke
- Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und HR-Software (Bewerbermanagementsysteme)
- Weiterentwicklung der Karriereseite inkl. Content Pflege
- Betreuung und Erstellen von Inhalten für Social Media und Landingpages
- Konzeption und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen (on- und offline)
- Entwicklung neuer Ideen zur Stärkung unserer Employer Brand
- Mitarbeit beim Personalmarketing, Personal Recruiting, Personalentwicklung und Personalcontrolling
- Unterstützung im Recruiting, incl. Bewerberkommunikation und Terminkoordination
- Planung und ggf. auch Durchführung von hausinternen Qualifikationsmaßnahmen und Projekten
- Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der Personalabteilung
- Ansprechpartner für Mitarbeitende zu personalrelevanten Themen
- Unterstützung bei der Betreuung unserer Auszubildenden
- Planung und Koordination von Ausbildungsplänen und Schulungen
- Organisation und Präsenz auf Berufs- und Karrieremessen
- Mitarbeit bei Ausbildungsmarketing, Bewerbermanagement und Personalauswahl
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Ausbildungskonzeptes
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Marketing der Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbar erworbene Ausbildung
- Erste Erfahrungen im Personalbereich und Personalmarketing von Vorteil
- Freude an Kommunikation, Social Media und kreativen Themen
- Freude am vernetzten Arbeiten und der Weiterentwicklung von Themen im Bereich Personalmarketing/-management
- Idealerweise den IHK-Ausbilderschein nach AEVO
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie idealerweise Kenntnisse in geno.HR
- Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise sowie eine hohe Umsetzungskompetenz
- Sicheres und verbindliches Auftreten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke in Wort und Schrift
Unser Angebot:
- Eine zukunftssichere Aufgabe mit individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in vielen Bereichen
- Zusammenarbeit in einem sympathischen Team
- Ein attraktives Arbeitsumfeld
- Ein Stellenprofil, das sich aus verschiedenen Bausteinen auf Ihre Stärken anpassen lässt
- Eine leistungsgerechte Vergütung bei einer langfristigen Perspektive
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Hervorragende Benefits wie BusinessBike, betriebl. Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Gesundheitsförderung
- Betriebliche Veranstaltungen zur Teambildung
Für Vorabinformationen steht Ihnen Herr Timo Hoffmann, Leiter Vorstandsstab/Personal, unter Tel. 0921/ gerne zur Verfügung. Wenn Sie sich von dieser interessanten und herausfordernden Position angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte lassen Sie uns Ihre Bewerbung online über unser Bewerbungsportal zukommen. Die Bewerbungsfrist endet am.
Personalmarketing/-entwicklung und Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: VR Bank Bayreuth-Hof eG
Als eine der größten Genossenschaftsbanken in Nordbayern bieten wir Ihnen nicht nur eine zukunftssichere Anstellung, sondern auch individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem sympathischen Team. Unsere attraktiven Benefits, wie flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsförderung, sowie die hervorragende Lage mit hohem Freizeitwert machen uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Personalmarketing und der Ausbildung anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalmarketing/-entwicklung und Ausbildung (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie VR Bank Bayreuth-Hof eG ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei VR Bank Bayreuth-Hof eG zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmarketing/-entwicklung und Ausbildung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau VR Bank Bayreuth-Hof eG und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von VR Bank Bayreuth-Hof eG genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VR Bank Bayreuth-Hof eG vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
